Elenco de competências universais

Etapa 3 passo 1,2 e 3 Elenco de competências universais Os processos seletivos atuais vêm quase sempre acompanhados de duas demandas: * agilidade de resposta - preenchimento da vaga em tempo hábil; * qualidade no atendimento - indicação de candidatos que atendam ao perfil desenhado pelo detentor da vaga. Ness Os processos seletivos atuais vêm quase sempre acompanhados de duas demandas: * agilidade de resposta - preenchimento da vaga em tempo hábil; * qualidade no atendimento - indicação de candidatos que atendam ao perfil[->0] desenhado pelo detentor da vaga. Nesse último item, encontra-se o grande desafio dos selecionadores: traduzir as expectativas do cliente em um perfil[->1] passível de ser avaliado, mensurado, descrito em competências[->2] e que sinalize em direção à assertividade nas escolhas. Para obtermos eficácia no processo seletivo é essencial que o perfil[->3] de competências[->4] a ser identificado esteja bem ajustado à demanda do detentor da vaga. Esta é a primeira e significativa etapa do processo de seleção por competência - A Construção do Perfil de Competências. Essa fase, que deve ser realizada em parceria com a área requisitante, consiste inicialmente em ouvir e traduzir de maneira objetiva as expectativas do detentor da vaga. É comum solicitarem o perfil[->5] de maneira geral, como por exemplo: "o candidato deve ter iniciativa, boa comunicação, bom relacionamento". É preciso definir quais são os indicador[->6]es…

Fontes de Recrutamento.....................................................................pg 07 Anuncio do Cargo...............................................................................pg 08 Elenco de Competências do cargo......................................................pg 08, 09, 10 Sugestões de Dinâmicas de grupo......................................................pg 10 Considerações…

Elaborar o documento ”Descrição de Cargo”, tendo como referencial o modelo disponível em: . Acesso em: 10 out. 2012. C) Fontes de Recrutamento (até 01 página) Apresentar, em texto, possíveis fontes de recrutamento que possam ser utilizadas para a captação do candidato à vaga em questão – Analista de Recursos Humanos. D) Anúncio do Cargo (até 01 página) Elaborar um anúncio de vaga (no formato-padrão dos classificados de sua região) para Analista de Recursos Humanos, para ser…

Anúncio da Vaga em Jornal .........................................................................................08 Elenco de competências do cargo..................................................................................08 Sugestão de Dinâmica de Grupo ...................................................................................09 Considerações Finais.......................................................................................................12…

FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAI CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SOFIA RUIZ OLIVEIRA –RA 7583853051 ANA CAROLINA DA SILVA –RA 3397705277 PEDRO LUIZ DO NASCIMENTO –RA 2278021438 ATPS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PROFª. Mª ROSEMEIRE FARIAS JUNDIAI/SP NOVEMBRO/2013 Sumário Introdução 3 Etapa 1 Justificativa da Contratação do Profissional 4 Etapa 2 Cargo Analista de Recursos Humanos 6…

Introdução No mercado de trabalho hoje se busca um profissional que alie competências técnicas às comportamentais. Mas por quê? Em um ambiente onde o tempo é determinante, muitas empresas optam por buscar profissionais já capacitados, pois este darão um retorno mais rápido às organizações. No entanto num ambiente em constantes transformações a vantagem competitiva das empresas está na atuação sinergética dos seus colaboradores, competências como comunicação, relacionamento interpessoal,…

Paulo: Saraiva, 2013. p 45-76. “[...]O Direito Internacional dos Direitos Humanos consiste em um sistema de normas internacionais, procedimentos e instituições desenvolvidas para implementar esta concepção e promover o respeito dos direitos humanos em todos os países, no âmbito mundial.[...]”p46 “Neste cenário, fortalece-se a ideia de que a proteção dos direitos humanos não se deve reduzir ao domínio reservado do Estado, isto é, não se deve restringir à competência nacional…

INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 JUSTIFICATIVA DA CONTRATAÇÃO 4 IMPORTÂNCIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 5 DESCRIÇÃO DE CARGOS 7 FONTES DE RECRUTAMENTO PARA CAPTAÇÃO DE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 8 ANÚNCIO DE VAGA DE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 11 FILME A PROCURA DA FELICIDADE 12 SELEÇÃO POR COMPETENCIAS 13 ELENCO DE COMPETÊNCIAS UNIVERSAIS RELACIONADO AO CARGO 14 SUGESTÃO DE DINÂMICAS EM GRUPO 16 CONSIDERAÇÕES FINAIS 17 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18 INTRODUÇÃO O…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA CENTRO DE EDUCAÇAO A DISTANCIA POLO PRESENCIAL VITÓRIA–ES CURSO TECNÓLOGO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TÉCNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 03/06/2014 SUMÁRIO: . Introdução . Desenvolvimento Recrutamento e Seleção . Conceito de Seleção . Conceito de Recrutamento . Mercado de Trabalho e Mercado de RH . Conceito de Mercado de Trabalho . Conceito de Mercado de Trabalho do RH . Importancia de contratar um…

Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão. Recursos HumanodaFaculdadeAnhanguera de Indaiatuba, comorequisitoparaaavaliaçãoda Disciplina Processos Gerenciasparaaobtenção e atribuição denota da Atividade Avaliativa. Projeto Inter Disciplinar: PROINTER apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão Recursos Humano da Faculdade Anhanguera de Indaiatuba, para obtenção e atribuição de nota no semestre. …