recursos humanos

tu LEITURA IMPRESCINDÍVEL!! Agregando Pessoas ww w .co Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Recompensando Pessoas Mantendo Pessoas Desenvolvendo Pessoas O Futuro da Gestão de Pessoas Monitorando Pessoas www.concursovirtual.com.br 1 al. co m. br 17/2/2011 Introdução aos Recursos Humanos O Contexto dos Recursos Humanos Conceito de Recursos Humanos Objetivos da área de Recursos Humanos Os Processos de Recursos Humanos A Estrutura do Ó ã de R E t t d Órgão d Recursos H Humanos ARH como Responsabilidade de Linha e Função de Staff nc ur so vir tu • • • • • • O Contexto de Recursos Humanos Objetivos Organizacionais e Individuais Objetivos Organizacionais Objetivos Individuais • Melhores Salários • Crescimento sustentado • Melhores Benefícios • Lucratividade • Estabilidade no Emprego • Produtividade • Segurança no Trabalho • Qualidade nos Produtos/Serviços • Qualidade de Vida no Trabalho • Redução de Custos • Satisfação no Trabalho • Participação no Mercado • Consideração e Respeito • Novos Mercados • Oportunidades de Crescimento • Novos Clientes • Liberdade para Trabalhar • Competitividade • Liderança Liberal • Imagem no Mercado • Orgulho da Organização ww w .co • Sobrevivência www.concursovirtual.com.br 2 al. co m. br 17/2/2011 Conceito de Recursos Humanos …

Semana Europeia para a Segurança e a Saúde no Trabalho PREVENÇÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS NO LOCAL DE TRABALHO Contra o stress no trabalho, trabalhe contra o stress 2002 Agência Europeia para a Segurança e a Saúde no Trabalho p a r a a S e g u r a n ç a e PRE VENÇÃO DE RISCO S PSICO SSO CIA IS N O L O CA L DE T R A B A L H O trabalhe contra o stress E u r o p e i a Contra o stress no trabalho, A g ê n c i a Agência Europeia para a Segurança e a Saúde no Trabalho a S a ú…

S e c r e t a r i a d e D i r e i t o s H u m a n o s d a P r e s i d ê n c i a d a R e p ú b l i c a • I n t e r a ç ã o D e m o c r á t i c a e n t r e E s t a d o e S o c i e d a d e C i v i l • D e s e n v o l v i m e n t o e D i r e i t o s H u m a n o s • U n i v e r s a l i z a r D i r e i t o s e m u m C o n t e x t o d e D e s i g u a l d a d e s • S e g u r a n ç a P ú b l i c a , A c e s s o à J u s t i ç a e C o m b a t e à V i o l ê n c i a • E d u c a ç ã o e C u…

pesquisa documental. Os dados foram analisados pela técnica de análise de conteúdo. Observou-se nas empresas estudadas que a área de recursos Humanos (RH) atua de modo descentralizado, em parceria com os gestores, conduzindo políticas e programas de valorização dos profissionais, relacionados à higiene e segurança do trabalho, qualidade de vida no trabalho, gestão de carreira e coaching, para o desafio de manter e desenvolver o conhecimento e a competitividade. Palavras-chaves: Gestão de…

desses elementos compondo as lutas sociais e os muitos movimentos sociais existentes [...] 1 16/04/14 Para início de conversa • [...] mas não podemos esquecer que movimentos são feitos por pessoas, e essas pessoas possuem histórias e visões de mundo que foram e são feitas com escolhas e influências. [...] Para início de conversa • [...] Na complexidade da vida, sempre é possível surpreender. Nesse momento surge, então, o humor como elemento da subjetividade…

2, 3 e 4 de Julho de 2009 ISSN 1984-9354 SEGURANÇA DO TRABALHO: A PERSISTÊNCIA DE ACIDENTES DIANTE DAS POLÍTICAS DE PREVENÇÃO Fernando de Oliveira Vieira UFF José Rogério Rodrigues Mó Unigranrio Vania Martins dos Santos Unigranrio Rosilene Coimbra Almeida Miranda Unigramrio Priscila Oliveira Borduan Unigranrio Resumo Em um ambiente altamente competitivo do mercado, as crescentes exigências por parte do público externo e interno tornam imperativas, além das preocupações ambientais, as…

! ! ! > António de Sousa Uva (*) > (*) médico do trabalho e professor catedrático de Saúde Ocupacional da Escola Nacional de Saúde Pública da Universidade Nova de Lisboa (Grupo de Disciplinas de Saúde Ambiental e Ocupacional - coordenador: Prof. António de Sousa Uva) ! Spmt 05 ! ! A Prevenção dos Riscos Profissionais: novos desafios Resumo O presente trabalho é um contributo para uma reflexão sobre a intervenção actual em matéria de prevenção dos riscos…

ARAGUAINA – TO 2014 TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Desenvolvimento de Pessoas; QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA no Trabalho; Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa; Seminário IV ARAGUAINA- TO 2014 SUMARIO 1. Introdução 5 2. Treinamento e Desenvolvimento 6 2.1. Tipos de Treinamento 6 2.2. Dinâmica de Grupo e Jogos Aplicados em Treinamento 7 2.3. Vantagens da aplicação de dinâmicas de grupo e jogos em…

desse tema justifica-se por ele ser fundamental para qualquer organização nos dias de hoje, onde o fator humano cada vez mais se torna o principal elemento de competitividade, de forma que a satisfação dos colaboradores se torna imprescindível para o desenvolvimento e a produtividade da corporação, bem como, este trabalho poderá também contribuir para o planejamento de programas de qualidade de vida organizacional. Refere-se a uma pesquisa realizada através do método quantitativo. Para o…

onde(onde a empresa irá buscar os candidatos) O recrutamento é um processo de comunicação bilateral: a organização recruta as pessoas nas quais precisam, mas também as pessoas se candidatam às empresas nas quais acreditam Seleção: Trata-se de escolher e classificar os candidatos adequados Tipos de recrutamento e seleção(Plano interno, externo e misto): 1. No plano interno: 1.1 Definição: É quando a empresa procura preencher uma vaga para um posto de trabalho utilizando seus…