Elementos Na Organização

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE CRIMES CONTRA A ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO Prof. MSc. João Batista do Nascimento Filho 1 CRIMES CONTRA A ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO Atentado contra a liberdade de trabalho Art. 197 - Constranger alguém, mediante violência ou grave ameaça: I - a exercer ou não exercer arte, ofício, profissão ou indústria, ou a trabalhar ou não trabalhar durante certo período ou em determinados dias: Pena - detenção, de um mês a um ano, e multa, além da pena correspondente à violência;

capacidade de percebe e discriminar e o autoconhecimento. Ao se perceber o estudado, o individuo recebe influencia de obsevador o emprego de elementos neutros reduz esses efeito; isso dificulta a ação do psoicologo. para o Skinner o comportamento humano é, talvez, o objeto mais dificil dentre os que já fomra alvo dos metodos da ciencia". COMPORTAMENTO DA ORGANIZAÇÃO COMPORTAMENTO POR INSTINTOlLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL-…

planejar intervenções e mudanças na organização. São descritos no Modelo 7 fatores necessários para uma organização operar do modo mais eficiente possível. FIGURA 11: Diagrama 7S. Fonte: Elaborado pela Ernst & Young Terco. A idéia central do Modelo dos 7S é que os administradores e líderes devem levar em consideração todos estes fatores em conjunto, para assim ter a certeza que uma estratégia será implementada com êxito. Tem por objetivo demonstrar que a organização não é formada apenas…

Estrutura é um conjunto formal de dois ou mais elementos e que permanece inalterada mesmo que ocorra alteração de um dos seus elementos ou relações Para que haja uma organização, deverá existir sua estrutura básica, ou seja, dever haver: Elemento 1: união de pessoas com os mesmos objetivos; Elemento 2: disposição e vontade de participar dos desafios organizacionais; Elemento 3: Deve haver comunicação entre os participantes. Elemento 4: deve haver recursos necessários Objetivo da

a cultura afeta os indivíduos dentro da organização, sendo também analisaremos as diferenças entre a cultura oficial e a cultura informal e qual o papel que a liderança tem quando se pretende fazer uma mudança nessa cultura. Também será analisado a organização como esfera cultural e simbólica e também o que o poder afeta nestas organizações. A cultura organizacional como variável “A organização tem uma cultura” A organização pode ser definida como um…

tanto, é necessário que os administradores adéquem as organizações constantemente às mudanças dos elementos de ação do ambiente externo. Ao se examinarem os elementos de ação direta e indireta, pode-se aproveitá-los, diminuí-los ou neutralizá-los, analisando-se os fatores originados no ambiente externo (HALL, 2005; STONER, 1985). O ambiente é descrito como todos os elementos que são externos à organização e que nela interferem direta ou indiretamente. As organizações sofrem…

Teoria da orgnização A teoria clássica da organização como uma estrutura de órgãos e cargos.Mooney , um dos autores clássicos mais conhecidos. Para ele , a organização é a forma de toda associação humana para a realização de um fim comum.Trata-se de correlacionar atividades especificas ou funções num todo coordenado. A estrutura organizacional constitui uma cadeia de comando que estabelece uma linha de autoridade que interliga as posições da organização e define quem se subordina a…

INTRODUÇÃO Organização, Sistemas e Métodos é uma área clássica da administração que lida com um conjunto de técnicas que tem como objetivo principal aperfeiçoar o funcionamento das organizações. A função de Organização e Métodos é reconhecida pelas siglas: O&M e OSM (Organização, Sistemas e Métodos), a responsabilidade básica da área de Sistemas, Organização e Métodos é a de executar as atividades de levantamento, análise, elaboração e implementação de sistemas administrativos na…

execução) e do todo para as partes (da síntese para a análise), ao contrário da abordagem da Administração Científica. 3. Divisão do trabalho e especialização A organização se caracteriza por uma divisão do trabalho claramente definida. "A divisão do trabalho constitui a base da organização; na verdade, é a própria razão da organização." A divisão do trabalho conduz à especialização e à diferenciação das tarefas, ou seja, à heterogeneidade. A idéia era a de que as organizações com…

interesses gerais: Os interesses gerais devem sobrepor-se aos interesses particulares. Remuneração do pessoal: Deve haver justa e garantida satisfação para os empregados e para a organização em termos de retribuição. Centralização: Refere-se à concentração da autoridade no topo da hierarquia da organização. Cadeia escalar: É a linha de autoridade que vai do escalão mais alto ao mais baixo. É o princípio de comando. Ordem: Um lugar para cada coisa e cada coisa em seu…