Comportamento organizacional

ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o ausência de trabalhadores no processo de trabalho ( absenteísmo) e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Propósito: a finalidade do comportamento organizacional consiste correspondem a explicação,previsão e controle do comportamento humano. As principais finalidades variáveis são : Estrutura,clima e cultura organizacional,ambiente de trabalho,planejamento,habilidades interpessoais. Utilize livros disponíveis na biblioteca, escolha dois autores que abordam a temática e faça uma comparação entre suas definições de CO. Construa um quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados de CO e indique a fonte de pesquisa. Sistema abertos: Sistemas Fechados: Etapa 2: Elabore uma explicação sobre o conceito de visão sistêmica. Tenha como referência os texto O que é pensamento sistêmico? Passo 1: Pensamento sistêmico, de uma forma geral, pode ser definido como uma nova forma de percepção da realidade. Segundo Capra (1996) quanto mais são estudados os problemas de nossa época, mais se percebe que eles não podem ser entendidos isolamente. São problemas sistêmicos, o que significa que estão interligados e interdependentes. Deve-se partir sempre do principio de todo e mais que a soma das partes, tendo desta forma o sistema como um todo integrado cujas propriedades essenciais surgem das inter-relações entre suas partes.…

passo para a vida ética. “... refere-se à sensibilidade social, à percepção de valor, à relevância do bem moral.” (p.10) A falta de predisposição ética se manifesta na indiferença diante dos preceitos morais e na falta de comprometimento com os bons costumes. É impossível separar ética empresarial da cultura corporativa, pois de nada adiantam as boas intenções e predisposição ética se não houver um ambiente cultural que favoreça a internalização dos valores morais e sirva de apoio para…

características. R: Esse foi o primeiro tipo de Estado surgido e pode ser exemplificado pelas antigas civilizações. A família, a religião, Estado, a organização econômica formavam um conjunto confuso, sem diferenciação aparente, em conseqüência, não se distingui o pensamento político da religião, da moral, da filosofia ou das doutrinas econômicas. O primeiro traço comum que percebemos em relevo é o que se refere á estrutura heterogênea desse estado, pois eram formados e mantidos…

sensações e percepções. Atual- Concebe a psicologia como sendo estudo do comportamento e dos processos mentais. Sendo o objeto de estudo o homem, assim, tudo o que a Psicologia constrói, todo o seu saber, tudo o que ela pensa ou diz, refere-se a vida do ser humano, especificamente, ao psiquismo humano, ou seja, aos processos mentais. E partir dessa preocupação com o que ocorre no interior do homem assim como seu comportamento 2- Cite 4 campos de atuação da psicologia. Fale a…

da Ética (para uma micro ou pequena empresa). Para tanto, será fundamental que a equipe realize e conclua todas as tarefas propostas durante o curso. TAREFA 1 Faça a leitura das páginas 09 à 20, do capítulo 1, do livro-texto, refletindo principalmente sobre a importância da cultura corporativa para a implantação de um Modelo de Gestão da Ética nas empresas. TAREFA 2 Selecione, nessa leitura, os principais traços das culturas corporativas que estimulam o compromisso com a Ética…

da Ética (para uma micro ou pequena empresa). Para tanto, será fundamental que a equipe realize e conclua todas as tarefas propostas durante o curso. TAREFA 1 Faça a leitura das páginas 09 à 20, do capítulo 1, do livro-texto, refletindo principalmente sobre a importância da cultura corporativa para a implantação de um Modelo de Gestão da Ética nas empresas. TAREFA 2 Selecione, nessa leitura, os principais traços das culturas corporativas que estimulam o compromisso com a Ética…

; Why (por quê?) e How (como?). Para cada uma delas elabore perguntas como: “Onde ocorre o problema?”; A resposta a essa pergunta poderia indicar diversos locais diferentes onde o mesmo problema ocorre com características e causas também di ferentes; Escreva as subcausas (secundárias, terciárias, etc.) como indicado na f igura abaixo: Para cada causa primária (dentro do retângulo), ident i f ique as subcausas que a afetam; Assinale no diagrama as causas que pareçam ter forte relação com…

verdadeiros talentos, tenham seus perfis bem delineados, saibam onde se localizam, dentro e fora da organização, tenham boa tecnologia para o mapeamento dos talentos e estabeleçam como prioridade para a área de RH metas e ações audaciosas para a identificação de pessoas talentosas. Para isso, a forma de captar e selecionar também evolui, acompanhando as estratégias da organização. 8 LINKSIMPORTANTES Veja no quadro 1.1, p.13 do Livro-Texto, a análise comparativa entre o paradigma…

às perguntas, com isso, ao ter uma resposta (semelhante), podemos tirar novas idéias e novos conceitos de determinado assunto. Fala também da importância do “escutar” em um diálogo, ou em uma transmissão de informações. Falando que quanto mais tentamos dialogar sem escutar primeiro as idéias, estamos causando ainda mais confusão e desinformação. Atividades Avaliativas Primeiro desafio Etapa 1 Passo 1 - Escolha a sua equipe de trabalho, que deverá ter no mínimo 3 e no máximo 5…

população achar que a burocracia so serve para atrazar e atrapalhar o serviço publico. 5. Quais características mais marcantes das três tipologias podem ou não ser identificadas na gestão municipal de sua cidade? Descreva-as. R: Patrimonialista- talvez seja o traço mais marcante, muitos cargos foram atribuídos á parentes do nosso prefeito. Legal- com certeza e felizmente ,somos administradores dentro da lei, mais precisamos manter nossos olhos muito bem abertos e exigir nossos…