Elaboração De Um Plano De Atração E Captação De Talentos

que lideram equipes de forma digna conforme os valores organizacionais, gerando ambiente de trabalho de qualidade. Para tanto é necessário uma parceria entre o mercado de trabalho e de recursos humanos, que são responsáveis por atrelar valores e talentos humanos capazes de formar o cérebro e o sistema nervoso da empresa moderna. O mercado de trabalho é constituído da demanda (procura) de mão de obra, pelas empresas e oferta de trabalho pelos indivíduos. Levando-se em consideração: nível…

GESTÃO DE TALENTOS – COMO AS PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS GERENCIAM OS SEUS TALENTOS? RESUMO: Este estudo tem como objetivo identificar e caracterizar de que forma se realiza a Gestão de Talentos dentro das pequenas e médias empresas da Região da Leopoldina. O trabalho desenvolveu-se através de consultas bibliográficas de autores da administração e do assunto em estudo, além da pesquisa de campo, onde diversos conhecimentos foram adquiridos e também transmitidos para os gestores das…

OS PROCESSOS DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS Profª: Daniela Campos Bahia Moscon danielamoscon@yahoo.com.br O CENÁRIO ATUAL Novo perfil exigido no mercado - Paradoxos Pressões do ambiente interno – busca de autonomia e liberdade Os novos modelos de gestão de pessoas Pressões do ambiente externo – momento de transição O PANORAMA ATUAL E AS MACROTENDÊNCIAS IMPACTAM DIRETAMENTE NOS PROCESSOS DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS. QUANDO SE INICIA A PARTIR DO PLANEJAMENTO…

critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos, investem em treinamento, oferecem ofertas salariais estimulantes, investem em benefícios sociais e dão ênfase no recrutamento interno como meio de manter os seus funcionários e dinamizar os planos de carreiras. Quando a oferta de oportunidades é menor do que o número de candidatos, as organizações se vêem diante das pessoas disputando as vagas do mercado. Nestas circunstâncias são praticados baixos investimentos em…

Salários 1 O que é Plano de Cargos e Salários? O Plano de Cargos e Salários utiliza ferramentas que possibilitam criar instrumentos, políticas, normas e procedimentos, construídos de forma a atender as necessidades específicas da empresa cliente, levando em consideração a natureza do negócio, cultura e estilo de gestão, seus processos, tecnologia e perfil de profissionais, bem como as características do mercado de atuação da empresa. 2 A partir da implantação do Plano de…

relacionamentos e gerando satisfação pela atuação dos segmentos profissionais. Com a captação de talentos busca-se colocar profissionais qualificados para cargos específicos nas organizações sendo abordado neste trabalho ferramentas de seleção assim como fatores para a retenção do mesmo na organização. A pesquisa foi realizada baseada em dados bibliográficos. Palavras-chave: Gestão de Pessoas, Captação de Talentos, Organizações. 6 SUMÁRIO 1. Introdução…

............................................10 3.4 Início do plano de ação............................................................................10 4. ( ETAPA 04) 4.1 Leitura de texto indicado.........................................................................11 4.2 Leitura de texto indicado.........................................................................11 4.3 Plano de ação.......................................................

................................................................................................... 2 1. 2. NOVAS TENDÊNCIAS NA CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS ................................................... 7 ESTRATÉGIAS DE CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS ............................................................. 11 2.1 2.2 2.3 3. Otimizando o Processo de Captação e Seleção ....................................................................... 11 Combinando Técnicas de Seleção ...........

estruturado, para a contratação efetiva de funcionários aptos para compor o quadro de funcionários de uma empresa, ressaltando como é feito todo o processo de Recrutamento e Seleção especificando suas vantagens e desvantagens para que o processo de reter talentos seja bem sucedido. O recrutamento visa atrair os candidatos com capacidade para ocupar os cargos oferecidos. Essa ATPS tem como objetivo mostrar o trabalho de Recrutamento e Seleção nas empresas, tendo em vista que cada…

Palmas – TO Março/2013 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ELZIVAN PEREIRA SOUSA Projeto de Pesquisa apresentado à Coordenação do Curso de Administração, como requisito parcial para elaboração da monografia para conclusão do curso de graduação em Administração do Instituto Tocantinense de Educação Superior e Pesquisa Faculdade ITOP. Palmas – TO Março/2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 PROBLEMA 5