Elaborar Um Questionario Diretivo E Aplicar Ao Gestor A F

silêncio deliberado de sua chefia imediata? 39 1.10. Postura das chefias, especialmente dos supervisores, em relação às ações de segurança e à saúde ocupacional desenvolvidas na empresa 50 1.11. Pontos críticos da representação dos gerentes (gestores, supervisores e facilitadores) acerca do que pensam e do que fazem em relação à segurança e saúde no trabalho 51 1.12. Impressões dos trabalhadores sobre o que pensam e o que fazem em relação à segurança e saúde no trabalho 75…

5 trata de participação e representatividade dos associados; o Capítulo 6, da direção estratégica; o Capítulo 7, da gestão executiva; o Capítulo 8, da fiscalização e do controle nas cooperativas. Nos apêndices, são apresentados resultados dos questionários aplicados às cooperativas e aos cooperados. Ao liderar projeto voltado a identificar, organizar e propor um conjunto de boas práticas de governança para as cooperativas de crédito brasileiras, o Banco Central reconhece a importância…

Guerra Mundial, que conduziu a uma diminuição do poder de compra e consequentemente aos primeiros sinais de excesso de oferta, havendo necessidade de tornar o preço dos produtos competitivo e aliciar os consumidores. As empresas começaram então a aplicar técnicas de venda, pois o fundamental era vender a qualquer custo. 3. Fase do marketing: apareceu depois dos anos 50 num período económico e social otimista que conduziu a um aumento da produção e do consumo sem precedentes. Nessa época…

de boa qualidade. Mas o que parece óbvio e claro nem sempre o é, na realidade. Tanto a concepção de saúde como a de qualidade de vida comportam discussões e interpretações diversas. ESPAÇO HEBER VIEIRA Rua Corredor do Bispo, 85, Boa Vista, Recife/PE F.: 3222-6231 – www.espacohebervieira.com.br Página 1 Administração Geral Assim, da mesma forma que a paz não pode ser entendida tão somente como a ausência de guerra, ter saúde não significa apenas não estar doente. Em uma concepção…

grau, a capacidade e disposição para assumir responsabilidades são expressivas. ESTILO APROPRIADO DE LIDERANÇA O líder concentra a tomada de decisões, portanto, necessita determinar todas as tarefas a serem executadas. Consequentemente o estilo diretivo nessa situação exige do líder que oriente e supervisione continuamente o grupo. O líder necessita determinar as tarefas a serem executadas e treinar o grupo para que adquira habilidades e competência técnica. O líder necessita empreender…

Trabalho na obrigação de atualizar a CBO, contratou a FIPE - Fundação Instituto de Pesquisas - da USP. Os pesquisadores da FIPE, realizaram um trabalho excelente e convidaram tanto o Presidente do SINSESP e FENASSEC para colaborar nas atividades e elaborar os novos códigos, bem como outros profissionais secretários de empresas e instituições governamentais, depois de serem levantadas todas as atividades do profissional Secretário Executivo, conseguiu se definir na classificação,…

................................................ ANEXO 2 ANEXO 3 APÊNDICES......................................................................................................... APÊNDICE A - QUESTIONÁRIO APLICADO AS ASSISTENETES SOCIAIS............. APÊNDICE B - QUESTIONÁRIO APLICADO AOS DISCENTES................................ INTRODUÇÃO Este trabalho analisa como é realizado o enfrentamento ao bullying em uma instituição de ensino público federal na cidade de Boa Vista –

VISÃO DOS COLABORADORES, COMO OCORRE O PROCESSO DE DESCRIÇÃO DE ANÁLISE DE CARGO NA EMPRESA COOPERATIVA ALIANÇA, OBJETIVANDO IMPLEMENTAR AÇÕES DE MELHORIAS NESSA ÁREA. Foi aplicado um questionário com perguntas fechadas e abertas a 30 colaboradores da organização. Foi utilizado apenas um modelo de questionário com 21 perguntas fechadas e 1 pergunta aberta destinada aos colaboradores que compõe o setor administrativo da empresa. O mesmo não houve necessidade de identificação, e foram…

Orientadora: Profª. Drª. Rosa Maria Fischer São Paulo Agosto de 2004 FICHA CATALOGRÁFICA Elaborada pela Seção de Publicações e Divulgação do SBD/FEA/USP Bose, Monica Gestão de pessoas no terceiro setor / Monica Bose. -- São Paulo, 2004. 207 f. Dissertação (Mestrado) – Universidade de São Paulo, 2004 Bibliografia. 1. Administração de recursos humanos 2. Terceiro setor I. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da USP. II. Título. CDD – 658.3124 i …

Política Nacional de Humanização da Atenção e da Gestão do SUS - material de apoio - Sumário 1. Documento Base para gestores e trabalhadores do SUS 03 2. Glossário HumanizaSUS 10 3. O Grupo de Trabalho de Humanização (GTH) 17 4. Gestão Participativa e Co-gestão 20 5. Acolhimento com Avaliação e Classificação de Risco: um paradigma ético-estético no fazer em saúde 24 6. Clínica Ampliada, Equipe de Referência (responsável) e Projeto Terapêutico…