Elaborar Um Projeto De Educação Corporativa

ética A cultura corporativa pode ser fator de sucesso ou causa de fracasso de uma empresa, pois o homem é um ser cultural, composto de valores, características pessoais e conhecimentos. Para utilizar a cultura a seu favor, a organização deve adotar um modelo de gestão baseado nos princípios éticos, e ter como pontos essenciais: Uma filosofia com valores fundamentais que orientem o comportamento de todos os colaboradores, tornando palpáveis os traços fundamentais da cultura corporativa.…

Recursos humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho e Gestão do Conhecimento e Educação corporativa. Orientador: Prof. Carlos Eduardo de Souza Gonçalves Marilucia Ricieri Fábio Henrique Ribeiro Henry Nonaka Pelotas 2013 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS – Prof. Carlos Eduardo de Souza…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Prof. Ead: Rosane Zambern Bellé 4º SEMESTRE PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II Bauru, 29 de Outubro de 2.013. SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA...................................................................... …

aplicados nas empresas que contribuem com a responsabilidade social e ambiental. O artigo está estruturado em sete seções além da introdução. A primeira seção versa sobre o referencial teórico, composto de Gestão Ambiental, Responsabilidade Corporativa e Educação Ambiental. Em seguida são apresentados os aspectos metodológicos e o Estudo de Casos - Corporação Porto Seguro, posteriormente é apresentada a proposta e por último as considerações finais. 2. Gestão ambiental Para Hojda…

Centro Universitário Salesiano de São Paulo MANUAL DE PROCEDIMENTOS DO PROJETO DE PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS INTEGRADAS PROPAI II Americana - SP 2015 Centro Universitário Salesiano de São Paulo MANUAL DE PROCEDIMENTOS DO PROJETO DE PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS INTEGRADAS PROPAI II Manual instrucional e normativo para o desenvolvimento do Projeto de Práticas Administrativas Integradas – PROPAI-II, desenvolvido no 3º. e 4º. Semestres do Curso de Administração. Coordenador: Jaime Augusto de Campos

| | | | MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UNIVERSIDADE CORPORATIVA PARA O CRESCIMENTO E EVOLUÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES DANIELI TREVISAN VASCONCELOS Presidente Prudente

Universidade Anhanguera – Uniderp/FACNET Superior De Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos PROJETO INTERDISCIPLINAR 04 – RELATÓRIO FINAL Professor (a) Presencial: Carlos Frazão Gislaene Fraga Souto Messias – RA: 6787410007 – Curso: Gestão De Recursos Humanos Iris Aparecida Silva – RA: 6787392246 – Curso: Gestão De Recursos Humanos Ivete Maria Teles Do Carmo – RA: 6784398080 – Curso: Gestão De Recursos Humanos Jefferson Freires De Oliveira – RA: 6501273685 – Curso: Gestão De…

Educação Corporativa no Brasil: Da Prática à Teoria Autoria: Marisa Eboli Resumo Presenciamos nestes últimos dez anos no Brasil um movimento, talvez sem precedente na nossa história, de intensas mudanças no campo educacional, evidenciando-se o esforço de integração das iniciativas na esfera pública e na privada, no sentido de qualificar e educar os trabalhadores para se elevar o patamar de competitividade do país. O objetivo principal deste trabalho é analisar experiências de Educação…

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II 4º Semestre MANUAL DE ELABORAÇÃO DOS RELATÓRIOS: PARCIAL E FINAL Coordenação – Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Campo Grande 2013/2 Página 1 de 15 I. Apresentação Caro Acadêmico! A presente disciplina tem por finalidade contextualizar todo o conhecimento que você assimilou durante o 4º semestre_2013_2, nas disciplinas estudadas, observando a

cognitivoemocional, o qual demanda tempo e investimentos a médio e longo prazos. Do treinamento à aprendizagem O treinamento por muitos anos era a única metodologia de que as corporações dispunham para preparação e profissionalização de seu pessoal em face da educação formal, devida a necessidade de profissionalização interna e da pouca visão de competitividade empresarial. Os treinamentos foram essenciais dentro de cada realidade organizacional; porém na realidade atual, alguns se…