Eficiência E Validade Dos Métodos E Técnicas No Recrutamento

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Através da necessidade de ocupar uma vaga, ou aumentar o quadro de colaboradores de uma empresa se inicia o processo de recrutamento e seleção. Essa necessidade pode surgir por vários motivos, planejado, inesperado ou o aumento da organização e etc. A partir do momento que um determinado setor verifica a necessidade de aumentar o quadro de funcionários, ou seja, a necessidade de “mão de obra”, ele passa para os Recursos Humanos (RH) os requisitos, experiência e perfil

Recrutamento e seleção de pessoal Introdução O processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos é possível notar este sistema. O mesmo era reparado principalmente onde havia a preocupação em escolher as pessoas mais aptas a executar atividades específicas. Com a Revolução Industrial no século XVIII, foi notável a fragmentação de tarefas, alienando o trabalhador do processo de criação e lhe dando uma única execução de…

| | | |Realização do processo de recrutamento e seleção de pessoal. | | |Gerente de Pessoal e Recursos Humanos |Controle de estoque de almoxarifados, do setor financeiro. |01 | |Auxiliar no setor de recrutamento seleção e treinamento. |Auxilia no processo de seleção de pessoal, no setor financeiro. |02 | |

reservando a si, a execução de algumas atividades que lhe são específicas. - O DP é, predominantemente, um órgão de “STAFF” que, dentro de suas atribuições, presta permanente assistência a todos os setores da empresa, contribuindo desta forma, para sua eficiência e seu desenvolvimento. - Na contemporaneidade, Dutra (2002) relata que o DP concentra as atividades de movimentação e registro dos funcionários. c) Relações Industriais; Expansão das atividades do Departamento…

INTERDICIPLINAR EM GRUPO 6º SEMESTRE: ARTIGO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Prof.ª Janaina V. Testa, Elizete Z. de Oliveira, Ana Céli Pavão, Sergio de Goes Barboza e Fabiane T. Murzado. Ubá 2014 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO Recrutamento e seleção de pessoas são…

O RECRUTAMENTO INTERNO COMO FATOR MOTIVACIONAL PARA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL Cristiane Aparecida Rodrigues de Moraes Carvalho RA B863IJ-8¹ Elaine Silva Costa RA B5824G-1¹ Érica Camargo Freitas Ferreira RA B8697C-8¹ Fernanda Luiz Gaspar RA: B83133-2¹ Josélia de Carvalho Lima RA: B86GGG-5¹ Professor Orientador: Paulo Cesar P. Pontara² RESUMO O presente trabalho tem como objetivo analisar como o recrutamento interno é fator motivacional para o desenvolvimento…

4 2.1 RECRUTAMENTO 6 2.2 Técnicas de Seleção 7 3 CONTRATO DE TRABALHO 8 4 PROCESSO DE INTEGRAÇÃO 9 5 Avaliação de desempenho 10 6 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por principal objetivo apresentar o processo que a empresa Líder Distribuidora realiza para contratar novos funcionários, os processos são, descrição de cargos, analise de cargos, técnicas de seleção, avaliação de desempenho, contrato de trabalho, integração e recrutamento…

2010 ÍNDICE GERAL Introdução 1 1. selecção 2 1.1. Processo de selecção 3 1.2. Obtenção de informações 4 1.2.1. Obtenção de informações sobre o cargo 4 1.2.2. Obtenção de informações sobre os candidatos 5 1.3. Escolha das Técnicas de Selecção 7 1.4 Problemas de selecção inadequada 8 1.5. SELECÇÃO COMO PROCESSO DE COMPARAÇÃO 8 1.6. SELECÇÃO COMO PROCESSO DE DECISÃO 9 1.6.1. Modelo de colocação 9 1.6.2. Modelo de selecção 9 1.6.3. Modelo de…

entrada, de classificação e, portanto, restritiva. Enquanto a tarefa do recrutamento é atrair com seletividade, através de várias técnicas de comunicação, os candidatos que possuam os requisitos mínimos do cargo a ser preenchido, a tarefa básica da seleção é a de escolher, entre os candidatos recrutados aqueles que tenham maiores probabilidades de ajustar-se ao cargo vago e desempenhá-lo bem. Assim, o objetivo básica do recrutamento é abastecer o processo seletivo de sua matéria-prima…

RECRUTAMENTO INTERNO NA PERSPECTIVA DO FUNCIONÁRIO: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO Hélène Barolo Vieira de Souza¹ Janete Lúcia Pagani Peres² RESUMO: Trata-se de um estudo exploratório visando identificar as expectativas dos funcionários de uma Organização Social de Saúde em relação à implantação de recrutamento interno para provimento das vagas existentes. A oportunidade de desenvolver este estudo surgiu concomitante a necessidade de contratação de seis Agentes de Redução de Danos, para compor a