Eficiência E Validade Dos Métodos E Técnicas No Recrutamento

visando atingir objetivos específicos e predefinidos de interesse. Sugere-se ainda a formalização do processo de Recrutamento e Seleção. CHIAVENATO, (2004), afirma que o desafio maior do recrutamento é agregar valor à organização e às pessoas. A seleção busca entre os candidatos selecionados aqueles mais aptos aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. Sugere-se que a empresa proporcione uma…

recrutados externamente para escolher quais deles receberão propostas de emprego. Frequentemente, é antecedido por uma triagem, que identifica aqueles candidatos obviamente sem qualificações, antes de coletar qualquer informação adicional. Depois que o recrutamento externo gerar um grupo de candidatos, certamente este terá mais indivíduos do que o número disponível de vagas. Então, terá que ser tomada uma decisão sobre quais deles receberão a oferta de emprego, podendo estes entrar nos…

INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção, Administração de Remuneração e Benefícios. Prof.(s): Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Cláudia Cardoso M. Nápoli, Henry Nonaka. 2013 SUMÁRIO…

com o desafio de analisar, entender, compreender e agir de forma eficiente e eficaz, junto aos Recursos Humanos da sua organização. Para enfrentar esse enorme desafio, os profissionais têm à sua disposição no Brasil e no exterior um conjunto de técnicas, modelos e conceitos que evoluíram muito nos últimos 20 anos, principalmente na última década, e que moldaram uma nova Administração de Recursos Humanos. Ela é sensivelmente “cultural” no sentido de que deve ser pertinente a um…

MERCADO DE RECURSOS HUMANOS.............................................................. 15 3 CONCEITOS DE RECRUTAMENTO E RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO................................................................................................................. 31 4 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO................................. 57 5 AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DE RECRUTAMENTO.................................. 60 6 CONCEITOS DE SELEÇÃO DE…

É nítido que o papel do profissional de recursos humanos deve estar atento às constantes mudanças do mercado externo e também da realidade das pessoas que compõe a organização. Administrar de recursos humanos procura as melhores práticas de recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento; remuneração; dentre outras, para facilitar o alcance dos objetivos estratégicos. Os gerentes e o Departamento de Recursos Humanos Todos acham que as decisões de recursos humanos…

............................................................... 11 3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO...........................................................................12 3.1 Conceito de Recrutamento.........................................................................................12 3.2 Método de Recrutamento ..........................................................................................12 3.3 Tipos Recrutamento.....................................................................

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM ADMINISTRAÇÃO DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS MÔNICA MARIA DE OLIVEIRA Gestão de recursos humanos Recrutamento e seleção Jaíba 2007 MÔNICA MARIA DE OLIVEIRA Gestão de recursos humanos Recrutamento e seleção Trabalho de conclusão de curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em admistração de…

serviços gerais, para descobrir por que uma das agências mais cobiçadas da superintendência regional do Recife tem tanta rotatividade de empregados. 4.1 DELIMITAÇÃO DO ESTUDO • Analisar a rotatividade na Agencia Ilha Do Leite. 4.2 TÉCNICA, ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DE DADOS • Analisar fichas funcionais; • Entrevistar funcionários; • Descobrir por que a agência não retém seus empregados; • Apresentar a solução para esse problema.

Nome da Revista Vol. X, Nº. N, Ano YYYY A IMPORTÂNCIA DOS TESTES PSICOLÓGICOS NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAL RESUMO Talissa Sestito Bullio Anhanguera Educacional ts_bullio@hotmail.com O recrutamento atrai com seletividade candidatos que possuam requisitos mínimos do cargo a ser preenchido, enquanto a seleção escolhe entre os candidatos, aquele que melhor se ajusta ao cargo disponível. A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: características do cargo…