Educação Corporativa Empresa Lugar De Trabalhar E Crescer

1- A EMPRESA 1.1 – DESCRIÇÕES DA EMPRESA E ÁREA DE ATUAÇÃO A empresa aqui abordada é a Unilever, que é uma das maiores empresas de bens de consumo do mundo, que fabrica produtos de higiene pessoal e de limpeza, alimentos e sorvetes, e, está presente em mais de cem países. Suas marcas mais famosas são: Omo, Comfort, Seda, Lux, Kibon, Hellmann’s, Arisco, Knorr, Becel, Maizena, AdeS, Dove, Axe, Close Up e Rexona, entre muitas outras. Atualmente, possui fábricas nos estados de São Paulo, Goiás,

RETENÇÃO DE TALENTOS POR MEIO DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA RESUMO Esse artigo apresenta o que o mercado busca como forma de retenção de talentos, analisando a relevância dessas ferramentas nas organizações. A efetividade na empresa não depende apenas da ação e das características pessoais do funcionário, mas também de muitos outros fatores (tamanho nível de desenvolvimento, coesão, característica do funcionário,

ALEGRE CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos _IV (PROINTER_IV) DISCIPLINAS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS, EDUCAÇÃO CORPORATIVA E GESTÃO DO CONHECIMENTO Relatório Parcial TUTOR EaD ANTONIO JOÃO FERREIRA JUNIOR PORTO ALEGRE / RS 2014 APRESENTAÇÃO O objetivo deste trabalho é descrever a situação desenvolvida no…

...................................4 2.1 - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DOS PROFISSIONAIS.........................4 2.2 - CONSCIENTIZAÇÃO E PRÁTICAS........................................................................5 2.3 - CAPACITAÇÃO CORPORATIVA............................................................................6 2.4 - DIÁLOGO SEMANAL DE SEGURANÇA E SAÚDE...............................................7 2.4.1 - MELHORAMENTOS PARA OS EMPREGADOS..................................

SÃO PAULO 2013 RESUMO DA EMPRESA Algumas empresas varejistas nacionais começam seus trabalhos com base em um dos sonhos que consomem os empreendedores, o sonho de ter “o próprio negócio”, com a empresa GEREMIAS BIBIANO DOS SANTOS 24603753870 - ME não foi diferente os seus empreendedores Geremias Bibiano dos Santos e Iraneide Sena idealizaram esse sonho em 14/01/2011 (data de abertura da empresa). Um ponto fundamental que ocorreu com eles e que ocorrem

INTRODUÇÃO 1 1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 2 1.1 Missão, Visão e Valores 2 1.2 Objetivos 3 1.3 Organograma 3 1.4 Competencias Organizacionais 4 1.5 Competencias Individuais 4 1.6 Análise Swot 4 1.7 Forças 5 1.8 Fraqueza 5 1.9 Oportunidades 5 1.10 Ameaças 5 2. POLÍTICAS DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA 7 2.1 Finalidade da educação corporativa 7 2.2 Área gestora 7 Gerência administrativa; 7 2.3 Responsabilidades da gestão da educação corporativa 7 2.4 Papel da educação corporativa 7 2.5 Pressupostos 7…

fidelidade à empresa e reconhecimento no ramo Qua, 21 de Dezembro de 2011 21:00 Executiva é uma das mais conceituadas gestoras de RH do Brasil Há 20 anos ela era uma atendente no Laboratório Sabin. Hoje, é a superintendente de RH da empresa e uma das profissionais da área mais admiradas do país. Modesta, Marly Vidal dá todo crédito à equipe. Apaixonada pelo que faz, a executiva trilhou um caminho que a deixou bastante feliz. Marly é graduada em Administração de Empresas e possui dois

HUMANIZAÇÃO DAS EMPRESAS: TENDÊNCIA DO SÉCULO XXI PIMENTEL, Wanilce[1]; OLIVEIRA, Luciana²; MAIA, Jéssica²; MEDEIROS, Rildo²; MOURA, Silvânia²; PEREIRA, Leopoldina²; ROCHA, Renan²; SALES, Tamires²; VALE, Rafael². RESUMO O presente artigo discute algumas das questões referentes à humanização das empresas e justifica a premência e a possibilidade de sua viabilização. Entende-se por empresa humanizada aquela que, voltada para seus funcionários e/ou para o…

como objetivo analisar o conceito de educação corporativa, sua aplicabilidade, importância para estimular o desenvolvimento dos empregados e a elaboração de um projeto de implementação. E ainda, observar a relação dos colaboradores com a sociedade do conhecimento e a cultura organizacional presentes na organização informal. Alguns princípios são básicos para que a empresa precisa comece a desenvolver um projeto de Educação Corporativa. Abordagens como educação e aprendizagem…

realizado no segundo dia de programação do evento – / CONARH 2011 (Créditos: Orquestra de Imagem) *por Caroline Santana Em seu segundo dia de atividades, o CONARH 2011 discutiu, dentre os diversos assuntos propostos, a relação entre o CEO da empresa e o seu principal executivo de RH, procurando entender quais são as expectativas de um presidente em relação à área de gestão de pessoas e o que ainda precisa ser feito para que o RH se torne um parceiro dos negócios, e não apenas um…