Educação Corporativa Chiavenato

frança Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos, da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Desenvolvimento de Pessoeas, Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho, Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. Prof. Carlos Eduardo de Souza Gonçaves, Marilucia Ribeiro, Fabio Henrique Ribeiro, Herry Nonaka Jequié-Ba 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO …

12 6. EXPANSÃO HORIZONTAL 14 7. ORGÃOS REGULADORES 16 7.1. CADE – Conselho Administrativo de Defesa Econômica 16 7.2. RFB – Receita Federal do Brasil 17 7.3. CVM – Conselho de Valores Mobiliários 18 7.4. IBGC – Instituto Brasileiro de Governança Corporativa 19 8. CONCLUSÃO 21 9. BIBLIOGRAFIA 22 INTRODUÇÃO Esta pesquisa tem por finalidade esclarecer o conceito de planejamento estratégico como um processo gerencial que diz respeito à formulação de objetivos…

Desenvolvimento Organizacional (DO), tema que se apresenta como de suma importância é o treinamento dos recursos humanos das organizações, o qual tem sido constantemente objeto de inúmeras obras e artigos doutrinários. Na lição de Raymond Miles, citado por Chiavenato (1999, p. 93), Desenvolvimento Organizacional é um esforço coordenado pelos membros da organização (geralmente com ajuda de consultores externos) para descobrir e remover barreiras atitudinais, comportamentais, proceduais,…

processos, planos ergométricos e planos de segurança no trabalho. Desde que bem estruturada. Daí a importância de uma descrição clara e concisa. O desenho do cargo “constitui uma das maiores fontes de expectativas e de motivação na organização” (Chiavenato, 1999). Até, mais ou menos uma década atrás, o desenho de um cargo era apontado como fator limitante à iniciativa e à criatividade. Na medida em que se estabelece o que alguém deve fazer, dificilmente este alguém fará além do que…

conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. O objetivo deste trabalho é entender como funciona o treinamento e desenvolvimento de pessoas envolvidas na organização. O setor de Recursos Humanos é parte fundamental na Empresa Dori Produtos…

EDUCAÇÃO CORPORATIVA E TECNOLÓGICA REVISÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO •Dados  Informação  Conhecimento DADOS:  Elementos brutos, sem significado;  Observações sobre o “estado” do mundo;  É uma sequência de símbolos e imagens que, isoladas, não reduzem nossas incertezas sobre a visão que precisamos ter do mundo;  Servem como matéria prima para algo mais relevante: dado, investido de relevância, torna-se informação. INFORMAÇÃO  Inicialmente, o conceito de informação…

na convivência com a realidade de seus próprios negócios ou da organização na qual atuam. 2.1.:Conceitos 2.2.:Treinamento É a educação profissional que visa adaptar o homem ao trabalho, preparando-o adequadamente para o exercício de um determinado cargo. O treinamento pode ser aplicado a um indivíduo, área funcional ou a toda a organização. . Segundo Chiavenato(1985, p.288), “Treinamento é o processo educacional, aplicado de maneira sistêmica, através do qual as pessoas aprendem…

INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR I Tema Profissão Administrador Grupo 6 Caroline Pereira Fernandes RA 1515662 Diego Pereira R. da Silva RA 1511532 Jeniffer Gross Ghazal RA 1515021 Marcela Martins dos Santos RA 1517630 São Paulo 2015 INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE

Administração .................................................................. 24 Quadro 02: Evolução do Pensamento Administrativo ............................................. 24 Quadro 03: Modalidades de exercício de responsabilidade social corporativa ....... 34 Quadro 04: Foco de relação da empresa com os grupos de stakeholders ............. 45 Quadro 05: Política de cargos e salários atual ........................................................ 64 Quadro 06: Cursos desenvolvidos…

Técnicas são as habilidades ligadas à execução do trabalho, e ao domínio do conhecimento específico para executar seu trabalho operacional. Segundo Chiavenato (2000, p. 3) habilidade técnica “[...]consiste em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários para o desempenho de tarefas específicas, por meio da experiência e educação. É muito importante para o nível operacional”. Logo as habilidades técnicas são mais importantes para os gerentes de primeira linha…