Ed Relacionamento E Liderança

1 TEMA Motivação e relacionamentos entre Líderes e subordinados dentro das organizações. 1.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA Será analisado qual a influência da motivação nos resultados, a importância dos relacionamentos entre lideres e subordinados e como estes fatores colaboram para um ambiente de trabalho favorável e motivador, em Empresas do setor privado do Rio de Janeiro. 1.2 CONTEXTUALIZAÇÃO Com as constantes mudanças do mercado, e o crescimento desenfreado da globalização, as empresas

............................................................................................................. 4 1. LIDERANÇA E OS GRUPOS NAS ORGANIZAÇÕES..................................................... 5 1.1 O PAPEL DO LÍDER ............................................................................................................. 5 1.2 DIFERENÇAS ENTRE LIDERANÇA E CHEFIA ............................................................... 7 1.3 ACTUAÇÃO DO LÍDER NO GRUPO ............

um grupo e ajudá-lo a atingir suas metas. Para tanto, o líder precisa promover certos mecanismos que apóiam o relacionamento e o desenvolvimento da equipe de trabalho. Na busca de conseguir um ponto de congruência com seus liderados, o líder deve colocar como foco principal a integração e a motivação da equipe de trabalho, a fim de mitigar possíveis problemas de relacionamentos interpessoais. Para tanto, é necessário que a organização resgate valores que reforcem a…

Destacando as principais teorias motivacionais, conceitos e as diferentes características do líder. Apresenta-se uma descrição da liderança baseada na motivação, no reconhecimento e no desenvolvimento de equipe. O trabalho utilizou o método de pesquisa bibliográfica explicativa, observações importantes e conceitos com autores variados, buscando destacar os três estilos de liderança, sua influência e seu poder exercido sobre a equipe, criando estruturas através da coordenação, preparação…

LIDERANÇA, UM DOM OU UMA HABILIDADE? Daniela Marron Pereira Pontes 1 Sabrina de Oliveira Luz2 Vandrise Rodrigues Pereira3 Resumo: Neste trabalho, serão apresentados argumentos para identificar se ser líder de uma equipe é um dom ou uma habilidade o qual possa ser desenvolvida. Ser um líder é mais que comandar uma equipe, é saber desenvolve-la da melhor forma e conduzi - lá ao sucesso. Nem todas as pessoas estão preparadas para conduzir e desenvolver uma equipe há quem busque o líder dentro

relações humanas • Gerenciamento de conflitos interpessoais. • Indivíduo na organização. Visão organizacional. • As relações de trabalho. • Liderança: Comando, modelos, desafios, exemplos, identificação do modelo. • Capacidade de Mudança da Liderança. • Mudança nas organizações. • O sentido e a motivação para o trabalho; • Relacionamento interpessoal e cidadania; • O trabalho, a técnica e a tecnologia: a competitividade no mercado de trabalho atual; • Breve História da…

sucessores; Desenvolver um plano de ação para a transição de comando das Indústrias de bebidas Pira, visando decidir quais áreas estratégicas serão consideradas e que deverão ser ocupadas por meio de um programa de desenvolvimento das competências das lideranças com candidatos internos a sucessão vertical e horizontal; Garantir o sucesso de continuidade dos negócios, sem prejuízos e risco, assegurando a sustentabilidade da Empresa aos seus colaboradores; Assegurar a transparência e a…

para fazer a “máquina” funcionar, encaixar as peças e mantê-las funcionando corretamente. Esse brilhante personagem é o líder, elemento que conduzirá as pessoas dentro da organização. O presente trabalho foi desenvolvido para estudar a temática liderança no nível de Caxias – MA, com o objetivo de investigar junto aos gestores caxienses qual é a prioridade das ações destes dentro das empresas. O líder realiza seu trabalho através de outras pessoas, mas onde estará o seu coração? Nas…

TEORIAS DE MOTIVAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO SOBRE A PERCEPÇÃO DAS LIDERANÇAS André Ferreira1 andré.ferreira7@gmail.com Ana Alice Vilas Boas1 analiceufrrj@gmail.com Rodrigo Clebicar P. Mota Esteves1 digo.mota@gmail.com 1 Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ) – ICHS/PPGEN, Seropédica, RJ, Brasil RESUMO O presente trabalho irá verificar, através de estudo de caso, as preferências e o nível de concordância de lideranças em relação as seguintes escolas de motivação:…

RELATÓRIO FINAL – SITUAÇÃO PROBLEMA 2 1. Definição do Problema O problema definido foi: Como a má liderança pode afetar o comportamento dos funcionários? Focamos a pesquisa em modos de liderança e métodos de motivação. 2. Conceitos Relevantes Segundo Drucker (1999), para construir uma liderança deve se seguir 5 passos. O primeiro passo de um líder é saber liderar a si mesmo, pois para que os outros confiem em você é necessário ter auto confiança. Além de ter as características de auto