Economia Informal

informação, como os indivíduos lidam com essa realidade e como ambas podem influenciar na tomada de decisão das empresas em deixar ou não seus colaboradores exercer suas atividades da empresa em casa. Desenvolvimento 1. ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO Atualmente grande parte das empresas brasileiras estão oferecendo aos seus funcionários flexibilidade no trabalho. Este ato consiste em estipular um horário fixo onde os funcionários devem estar na empresa,…

atividade de comércio ambulante não se apresenta mais como um fenômeno transitório na sociedade brasileira, mas como fato comprovado empiricamente para as principais regiões metropolitanas. Analisando o comércio ambulante, fica nítida a tendência da economia do Rio de Janeiro de continuar sofrendo um lento processo de esvaziamento econômico, podendo-se concluir que o Rio de Janeiro se mantém na rota de precarização das relações de trabalho, sendo o objetivo dessa pesquisa, a partir da…

Prática de Estágio IV. Orientadora: Profª. MS Edna Andrade GOIÂNIA 2013 AS VANTAGENS DE SAIR DA INFORMALIDADE E SE TORNAR UM MICROEMPREENDEDOR INDIVIDUAL LEIDIANE PEREIRA SILVA SUSANA OLIVEIRA RESUMO Com o aumento dos trabalhadores informais nas grandes cidades, surgiu no ano de 2004, a proposta de criar a figura do Microempreendedor Individual (MEI) e com a publicação da Lei Complementar – LC nº. 128, de 19 de dezembro de 2008, que instituiu e regulamentou…

IDENTIDADE E SENTIDO DO TRABALHO PARA PROFISSIONAIS INFORMAIS DA CIDADE PANRAÍBA-PI Débora França1 Hyago Pinheiro¹ Roger Sousa¹ Thawanna Rêgo¹ A pesquisa investigou a compreensão do processo de construção da identidade e sentido nos trabalhadores informais da cidade de Parnaíba-PI. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas com uma amostra de dez pessoas que atuam no mercado informal, os quais tinham idade entre 21 e 52 anos (média 36,5 anos) e em média 8,53 anos de atuação na…

Centro Oeste Trabalho Informal na Região do Araguaia1 Anna Kelle GALVÃO2 Divina Marcia SOUSA3 Jusciane Fagundes RODRIGUES4 Rosimar VILARINHO5 Rosineia da Silva FERREIRA6 Universidade Federal de Mato Grosso, Mato Grosso, MT RESUMO O trabalho que hora se apresenta se propõe a fazer uma análise semiótica do trabalho informal na região do vale do Araguaia, mais propriamente nas cidades de Barra do Garças-MT, Pontal do Araguaia-MT e Aragarças-GO. O tema “trabalho Informal”, foi…

Em uma organização existem dois tipos de comunicação a formal e a informal. A comunicação informal é todo tipo de relação social entre as pessoas da organização. É uma forma dos funcionários terem mais informações para saciar a curiosidade; informações estas, que muitas vezes não são disponibilizadas nos canais formais, o que faz com que haja uma procura por fontes alternativas, algumas das formas mais conhecidas na rede informal são os boatos e rumores. Já a comunicação formal, derivada da alta

trabalhistas, envolvendo uma série de fatores como a estrutura de incentivos imposta pelas leis e práticas emanadas do Estado e seus impactos sobre a eficiência econômica, considerações sobre competição predatória entre os setores formal e informal da economia, além da busca de maior equidade distributiva tanto na taxação como na oferta de serviços públicos e de proteção social. Visamos a realização de um diagnóstico empírico acerca da informalidade trabalhista e previdenciária em suas…

QUESTÕES DA DISCIPLINA ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO 1-Quais as vantagens que a empresa teria se contratasse co autonomia de horário (horário flexível)? A flexibilidade de horário torna – se uma exigência física e psicológica, cada pessoa é influenciada pelo meio em que vive, tem sentimentos e emoções, e são levadas pelas situações em que as rodeiam. Os empregadores conseguem um resultado satisfatório, pois através da flexibilidade de horário, os empregados se sentem motivados a aumentarem sua

e conseqüências dodesemprego e do subemprego no Brasil e discute alternativas para a geração de novos postos detrabalho neste final de século. Contextualiza historicamente o fenômeno no centro do processode mudança estrutural que vem afetando as economias mundiais, desde o início dos anos 80 atéos dias de hoje, com especial atenção para o conjunto de transformações comumente chamadode globalização. Analisa suas conseqüências para o mundo do emprego, abordando o novo perfildo trabalhador…

o funcionamento da empresa fica mais fácil lhe dar com situações de conflitos dentro da própria empresa. Dando continuidade com fundamentos e teoria organizacional apresentará os princípios do fordismo e também exemplo de trabalho informal dentro do ‘fordismo informal’. 2 DESENVOLVIMENTO No desenvolvimento deste trabalho compreenderemos melhor como funciona uma organização, os pontos fundamentais para sucesso da mesma, pois sabemos que é preciso adquiri conhecimentos para…