Diagnóstico organizacional

[pic] Sistema de Ensino Presencial Conectado TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL VITÓRIA 2012 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da UNOPAR – Universidades Norte do Paraná para as disciplinas: Comunicação, Clima e cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho. Prof. Gisleine Fregoneze Mônica Maria Silva Marco Rossi Ana Céli Pavão VITÓRIA 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .......................................................................................................5 2. DESENVOLVIMENTO.............................................................................................6 2.1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.......................................................................6 2.2. MODOS DE GESTÃO..........................................................................................7 2.3 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL.............................................................9 3. CONCLUSÃO...................................................................................................

Em fase de reestruturação, a MSOL e MTL antes unidades que se reportavam à sede administrativa em BH, passaram também a serem identificadas sob o nome de Jaguar Mining Inc., unificando o grupo. O grupo brasileiro possui como Missão “proporcionar bons resultados aos nossos acionistas e parceiros através da produção e comercialização de ouro e metais preciosos, dentro de princípios rígidos de uma indústria mineral sustentável”. Sua visão é “ser em cinco anos, uma organização…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANOS KATIA CRISTINA SILVA SANTOS PRODUÇÃO TEXTUAL UBERABA 2014 KATIA CRISTINA SILVA SANTOS PRODUÇÃO TEXTUAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. ANA CÉLI PAVÃO ELISETE ALICE Z. DE OLIVEIRA MARILUCIA RICIERI MÔNICA MARIA…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA PROFESSOR Psicologia organizacional e do trabalho e Ana Céli Pavão e Mônica Maria Silva gestão de pessoas Comportamento, clima e cultura Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Metodologia científica Marilucia Ricieri PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR E INDIVIDUAL 1º SEMESTRE FLEX E 2º SEMESTRE 1. OBJETIVOS 1.1 Objetivo geral Analisar a situação descrita no artigo: “A angustia da vida executiva”…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA PROFESSOR Comportamento, clima e cultura Elisete A. Z. de Oliveira Metodologia científica Marilucia Ricieri Psicologia organizacional e gestão de pessoas Ana Céli Pavão e Mônica M. Silva SEMESTRE: 2º PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL I 1. OBJETIVOS 1.1 Objetivo geral Analisar a situação descrita no artigo: “A angustia da vida executiva” tomando como base os aspectos e conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre…

Orçamentos : Um momento de decisão Trabalho apresentado ao Curso de tecnologia em gestão de recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas . Comunicação,Clima e Cultura Organizacional …

Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos DISCIPLINA Psicologia Organizacional e do trabalho e Gestão de Pessoas Comunicação, Clima e Cultura Organizacional Ética e Responsabilidade Social PROFESSOR Ana Céli Pavão e Mônica Maria Silva Gisleine Fregoneze Márcia Bastos de Almeida PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR E INDIVIDUAL 1. OBJETIVOS 1.1 Objetivo Geral Analisar a situação descrita no texto: Histórias de Sucesso – Experiências Empreendedoras: Rochas…

Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos DISCIPLINA Psicologia Organizacional e do trabalho e Gestão de Pessoas Comportamento, clima e cultura PROFESSOR Ana Céli Pavão e Mônica Maria Silva Elisete A. Z. de Oliveira / Edinei H.Suzuki Metodologia Cientifica Seminário Interdisciplinar II Gisleine B.Fregoneze Mônica M.Silva/ Luis Claudio Perini/ Rinaldo J.B.Lima PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR E INDIVIDUAL 1. OBJETIVOS 1.1 Objetivo Geral Analisar a situação descrita no artigo:…

seu valor e da sua importância no ambiente em que atua, não sendo visto somente como ferramenta de trabalho, mas como alguém que possa fazer a diferença para a empresa. Também serviu como forma de conhecimento e referência para escolhermos os métodos que deverão ser utilizados, que melhor se alinham a uma boa imagem da organização, um bom rendimento dos seus funcionários, e o principal, adquirir o status de empresa que se preocupa com a responsabilidade social e ambiental tanto interna…

Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos DISCIPLINA PROFESSOR Comportamento, Clima e Cultura / (1º Semestre) Relações Interpessoais Metodologia Cientifica Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Elisete A. Z. de Oliveira / Gisleine Fregoneze Gisleine Fregoneze / Marilucia Ricieri Ana Céli Pavão e Mônica M. Silva PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 1. OBJETIVOS 1.1 Objetivo Geral Analisar a situação descrita no caso: RESTAURANTE…