PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo principal a realização de uma pesquisa referente aos conteúdos tratados dentro do semestre, trazendo um parecer das situações abordadas na orientação do mesmo, com foco em Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Utilizamos como exemplo a GE CELMA, empresa que atua no ramo da aviação e que vem ganhando seu espaço no mercado, é considerada atualmente um dos maiores exemplos e excelência. Os questionamentos foram abordados de forma didática e de fácil assimilação, pois foram elaborados tendo como embasamento as próprias obras estudadas pelos acadêmicos. 2 DESENVOLVIMENTO O planejamento estratégico da empresa utiliza a colaboração e parceria de todos os seus colaboradores, isso significa que realmente toda organização tem influência nas suas atividades. É de suma importância a participação de todos os colaboradores nos planos de ações da respectiva empresa. A empresa GE CELMA tem como política de recrutamento e seleção o desenvolvimento dentro da empresa. Ela esta sempre buscando adquirir talentos para sua equipe, e assim podemos dizer que a empresa tem preferência pelo recrutamento interno, onde os colaboradores da empresa poderão vir a ocupar as vagas, de acordo com nível

Rocha, Ismael; Laudisio, Maria Cecília; Altheman, Édman E Borges, Fabio Mariano Pesquisa de Marketing - Módulo II Azevedo, Alexandre Cabral De Gestão de Produtos Marketing - Módulo III Galao, Fabiano Palhares Estratégia e Táticas de Preços Nagle, Thomas T. E Holden, Reed K. Gestão Estratégica de Embalagem Fabio Mestriner Comunicação Integrada de Marketing - 2ª Edição James R. Ogden E Edson Crescitelli Estratégia de Marketing e Posicionamento Competitivo Graham J.…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA PROFESSOR Planejamento de carreiras Mônica Maria Silva Gestão por competências e empregabilidade Ana Céli Pavão Cláudia Cardoso Moreira Napoli Desenvolvimento organizacional Elisete Alice Zanpronio de Oliveira PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO 5º SEMESTRE - 2014/2 TEMA: Gestão estratégica de pessoas 1 OBJETIVO Desenvolver uma visão sistêmica da área de Gestão de Pessoas, empregando a interdisciplinaridade…

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Uma Organização que está dando certo APRESENTAÇÃO ORAL DA PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos BEATRIZ BELARMINO BIANCA FREITAS SILVEIRA ILMA APARECIDA SILVA SANTOS SANDRA CRISTINA DOS SANTOS SORAYA DOS REIS SOARES MORAES TÂNIA REGINA SILVA BITENCOURT POLO NOVA LIMA – MINAS GERAIS INTRODUÇÃO Os Objetivos Específicos visa descobrir a situação presente da empresa. Assim os objetivos da análise organizacional…

PROFESSOR Gestão de Pessoas II Samara Headley Operações e Logística Thiago Nunes Bazoli Estratégia de Marketing Alexandre Cabral Administração da Produção Luiz Antônio Gabriel TEMA DO SEMESTRE: GESTÃO DE PROCESSOS, PESSOAS E COMPETITIVIDADE Objetivo: Aprofundar seus conhecimentos através da visão sistêmica na administração de uma empresa, empregando a interdisciplinaridade na gerência e na tomada de decisão. Orientações:…

comercial corporativo, com unidades de negócio para cada tipo de mercadoria, cuida de todas as compras e planeja a distribuição, ganhando poder de negociação com fornecedores e agilidade nas operações. Para diminuir o lado negativo desta centralização, que dificulta a comunicação com os fornecedores, foi criado um programa ombudsman do fornecedor e um departamento comercial móvel. O primeiro é responsável por ouvir reclamações e sugestões vindas da indústria. O segundo, por visitar…

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA PROFESSOR Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Gestão de Pessoas II Mercados de Capitais Estratégia de Marketing Negociação Karen H. Manganotti Responsabilidade Social e Ambiental Pesquisa de Mercado Henry Nonaka. Lisandro Falkowiski Sérgio Góes Gisleine Fregoneze PRODUÇÃO TEXTUAL – EM GRUPO – 6º SEMESTRE Objetivo: Levar o aluno a aprofundar seus conhecimentos através da visão sistêmica na administração de uma…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Gestão de Pessoas 4 2.2 Responsabilidade Social e Ambiental 10 3 CoNCLUSÃO 13 1 INTRODUÇÃO As organizações que adotaram essa postura passaram a ter também uma nova percepção sobre a gestão de pessoas. A partir do momento em que as competências possuídas pela organização são consideradas estratégicas para sua diferenciação competitiva, a valorização dos funcionários ganha uma maior importância. O atual cenário econômico anuncia uma nova…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 3 GESTÃO DE PESSOAS 6 4 MERCADO DE CAPITAIS 7 5 ESTRATÉGIA DE MARKETING 8 6 PESQUISA DE MERCADO 9 7 nEGOCIAÇÃO 11 8 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 12 9 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO O principal objetivo deste trabalho é aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do semestre por meio de um estudo de caso da empresa FREGONA MECÂNICA LTDA EPP, norteadas por uma visão sobre os conceitos, práticas…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS FREDERICO FERREIRA SANTOS produção textual: Gestão de Processos Pessoas e Competitividade Sete Lagoas 2012 FREDERICO FERREIRA SANTOS produção textual: Gestão de Processos Pessoas e Competitividade Trabalho apresentado ao Curso de Administração VI da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Gestão de Pessoas, Estratégia de Marketing, Operações e Logística e Gestão da Produção.…