Douglas Mary

gerando comportamentos que lezam os interreces da organização (absentismo1, rotação do pessoal, acidentes do trabalho). Desta decorrente, rete-se como principais autores, Helton Mayo, Abraham Maslow, Frederick Herzberg e Douglas McGregor. Contudo, importa destacar a figura de Mary Parker Follett (1868-1933), uma mulher que, introduz o factor humano reflexão em gestão: o homem não sendo apenas uma massa de músculos merece dignidade e consideração. Escola das relações humanas As…

médico australiano Georges Elton Mayo e seus colaboradores. Dentre os autores que agregaram referencial teórico à abordagem humanista no sentido das relações sociais e psicológicas, podemos citar: Mary Parker Follet, Kurt Lewin, Hebert Alexander Simon, Abraham H. Maslow, Frederick Herzberg e Douglas M. McGregor. Foi basicamente um movimento de reação e de oposiçãoà Teoria Clássica da Administração. PROCESSOS ADMINISTRATIVOS TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Georges Elton Mayo (1880-1949) 

Francisco Manes. Insuficiência Cardíaca. São Paulo: Grande ABC Artes Gráficas, 1997. BATLOUNI. Insuficiência Cardíaca - Fisiopatologia in Castro, I – Cardiologia Princípios e Prática.1ª ed. Porto Alegre: Artes Médicas, 1999. BRAUNWALD, Eugene; ZOPES, Douglas; LIBBY, Peter. Tratado de Medicina Cardiovascular. 6°ed. vl.1.São Paulo: Roca.2003. BREWER, Sarah. Saúde e Alimentação. São Paulo: Manole. 1998. BUCHALLA, AP; NEIVA, PB, PASTORE, K. Como ter um coração saudável. Veja, São Paulo,…

comportamentos informais estabelecidos pelo grupo de trabalho • Os padrões e as normas informais dos grupos de trabalhadores são influenciados por elementos que eles trazem em sua cultura e hábitos próprios, que refletem características de sua socialização. Mary Parker Follet • É sua a formulação dos 3 métodos de solução do conflito industrial e das divergências entre grupos de trabalhadores e gerentes. • Método da força: está ligado à coerção e à utilização de ameaças e violência para…

e de uma qualidade técnica que nenhum outro estúdio conseguia igualar. Nesta época o estúdio acolheu um vasto leque de técnicos e criativos, cujos trabalhos eram a marca registrada do MGM: do diretor de arte Cedric Gibbons até o engenheiro de som Douglas Shearer, passando pelos realizadores George Cukor, King Vidor, Fritz Lang, Victor Fleming, entre muitos outros. No entanto, a grande força do estúdio MGM residia na sua constelação de estrelas que incluía nomes como Clark Gable, Greta…

Joaquim, 2006, Sociologia dos Novos Movimentos Eclesiais. Focolares, Carismáticos e Neo--catecumenais em Braga. Porto, Afrontamento. CRAPANZANO, Vincent, 2000, Serving the Word. Literalism in America: from the Pulpit to the Bench. Nova Iorque. DOUGLAS, Mary, 1999, Leviticus as Literature. Oxford, Oxford University Press. DURKHEIM, Émile, 2002 [1912], As Formas Elementares da Vida Religiosa. O Sistema Totémico na Austrália. Oeiras, Celta. ENGELKE, Matthew, 2004, “Text and performance…

humano não pode ser |O homem passou a ser |Motivação, moral e atitude,| |Humanas |Lewin; Oliver Sheldon; |reduzido a um ser cujo |visto como um ser social,|liderança, teorias de traço| | |Mary Parker Follett e |corportamento é simples e |dotados de sentimentos e |de personalidade, teoria | | |Alfred J. Marrow |mecânico. |emoções, orientado pelas |sobre estilo…

produto. 4.2.2 COMO SURGIRAM Segundo (Belli & Raventós), tudo começou com o jogo eletrônico Nought and Crosses, também conhecido como OXO, este simulava o conhecido jogo da velha de forma eletrônica, foi criado por Alexander S. Douglas em 1952. O próximo jogo a surgir foi, Tennis for Two, que era uma simulador de tennis de mesa colocado no laboratório Brookhaven National para divertir os visitantes, desenvolvido por William Higginbotham em 1958. …

Philosophy of management (Filosofia do gerenciamento), que presumia a indústria como um organismo feito de homens e não uma massa de máquinas e processos técnicos. A indústria deveria equilibrar sua produtividade com a humanidade da produção. 1920-Mary Paker Follet Parker buscou outras formas de gestão administrativa como um processo humano e social. A liderança democrática somente poderia ser exercida na ação conjunta nas organizações, cujas estruturas facilitassem a análise dos…

Eduardo André Teixeira Ayrosa DOUGLAS; ISHERWOOD, 2004; HALL, 2005; LARAIA, 1993; McCRACKEN, 2003; SCHOUTEN; McALEXANDER, 1995; SHETH, MITTAL; NEWMAN, 2001; THOMPSON; HAYTKO, 1997). Ao longo dos anos, o consumo dos bens vem tomando formas cada vez mais diferentes de sua simples utilidade em si, agregando continuamente fatores de identificação e de diferenciação através de seu uso (BAUDRILLARD, 2003; CAMPBELL, 2001; DOUGLAS; ISHERWOOD, 2004; McCRACKEN, 2003). Em Douglas e Isherwood…