Dons Motivacionais

graças ao componente expressivo das emoções desta forma pudesse definir que esse movimento fácil é também uma forma de comunicação não verbal. 2.1. Emoção e Motivação O ser humano ao contrario de um animal tem a capacidade de pensar e analisar. Esse dom os gregos chamaram de “Ratio”. A Razão é a base de nosso pensamento. Muitas vezes distinguimos reações ou pessoas em duas categorias racionais (pela cabeça) e emocionais (pela barriga). Essa separação implica que as emoções não são…

motivação no aumento da produtividade das empresas e na melhoria da qualidade de vida das pessoas. 2. Objetivo específico - Mostrar a importância da motivação na gestão de pessoas. - Descrever a evolução da prática motivacional na gestão de pessoas. - Fazer uma análise comparativa entre as empresas que utilização práticas de motivação e outras que não utilizam. 2. Metodolgia 1. Área do estudo Esta pesquisa partir da análise…

atividades, cumprem metas e alcançam resultados”, Dentre os diversos tipos de líderes, Ervilha (2008, p. 55) destaca três, sendo: O líder nato aquele que nasce com esse dom, reúne características de personalidade e tem atitudes que fazem dele naturalmente um líder. O líder treinável é aquele que não nasceu com esse dom, mas tem algumas características e desenvolve outras com muito esforço e muito empenho. Muito aplicado, consegue o respeito de todos. E o líder formidável é aquele que nasceu

FACULDADE DOM BOSCO Curso de pós-graduação em Formação para Professores de Escola Bilíngue MILENA REIS AS DIFERENÇAS DE COMPORTAMENTO E APRENDIZADO ENTRE OS GÊNEROS EM EDUCAÇÃO INFANTIL CURITIBA 2014 FACULDADE DOM BOSCO Curso de pós-graduação em Formação para Professores de Escola Bilíngue MILENA REIS AS DIFERENÇAS DE COMPORTAMENTO E APRENDIZADO ENTRE OS GÊNEROS EM EDUCAÇÃO INFANTIL Pré-requisito parcial para conclusão de…

_______________________________________ Profo. Eliraldo da Silva Abensur. M.Sc Membro Manaus 2007 AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus pelo dom da vida, pelo sustento e vitórias que tem me concedido dia-a-dia. Agradeço a minha família pela força e compreensão nos momentos de estudos. A amiga Sidneya Assunção e Cristian da Silva pelos incentivos dado no período…

Paulo: MCGraw, 2006, p. 347. 2 PALMA, Patricia Jardim- Gestão de Recursos Humanos de A a Z, 1ª ed., Lisboa, RH Ltda, 2012, p. 425 3 MARQUES, Carlos Alves, e Cunha Miguel Pina- Comportamento Organizacional e Gestão de Empresas, 1ª ed. Publicações Dom Quixote, Lisboa, 1996, p. 238 4 se produzir resultados tão frutíferos como os esperados, a liderança foi definida em termos de comportamento capaz de distinguir líderes de não líderes. Havendo a possibilidade de se modificar…

DEPARTAMENTO: Economia, Contabilidade e Administração (ECA) CURSO: Administração com Ênfase em Gerenciamento Empresarial HABILITAÇÃO: Bacharel SÉRIE: 3º Ano NOME DA EMPRESA ONDE ESTAGIOU: LG Electronics da Amazônia Ltda ENDEREÇO: Avenida Dom Pedro I, n° 7777 QUADRA: A BAIRRO: Distrito Industrial CIDADE: Taubaté CEP: 12081-000 FONE: (012) 2125-5555 NÚMERO DE HORAS DO ESTÁGIO: 504 horas PROFESSOR ORIENTADOR: Prof. Guilherme Cabral Vilela UNITAU -…

precisamos do corpo perfeito, nem mesmo do parceiro perfeito, agora mesmo, neste momento exato, dispomos da mente, que é todo o equipamento básico de que precisamos para alcançar a plena felicidade. Dalai Lama AGRADECIMENTO À DEUS pelo dom da vida, pelas oportunidades a mim conferidas e por me dar força, coragem e determinação. Aos meus pais, filho e irmãos pela força, apoio e compreensão durante minha caminhada acadêmica. SUMÁRIO…

pessoas saiam logo da empresa. São relacionados com as necessidades básicas de Maslow. Fatore Motivacionais: Ex: Remuneração variável, chefia, “friendge benefits” (ex: títulos de clubes de golf, independente de resultados...satisfaz o ego, status), perspectiva de crescimento profissional, desafios, aquisiçãoo de conhecimentos, reconhecimento, natureza do trabalho, fazer o que gosta. Fatores motivacionais estão relacionados com as necessidades secundárias de Maslow Teoria X e Y…

em sua empresa, e não faça isso apenas por um período. Envolva a todos e crie metas e objetivos específicos para cada setor (vendas, administrativo, financeiro, contabilidade, etc.) Passo2: Neste passo iremos definir as principais teorias motivacionais de Maslow,Herzberg e MacClelland. *Abraham Maslow.Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow. Esta teoria se baseia numa pirâmide que relaciona as necessidades humanas,ou seja,no novel mais baixo estão as necessidades,sendo…