Dons Motivacionais

Brito Concludente DEDICATÓRIA Dedico este trabalho a minha família, esposa e filhos, pelo estímulo, apoio, carinho e compreensão que tiveram durante minha jornada de estudos. AGRADECIMENTOS Primeiro agradeço a Deus, pelo dom da vida, e por me dá forças, perseverança e saúde para chegar ao final do curso, apesar dos desafios que se apresentaram. Agradeço à Universidade Estadual do Piauí – UESPI, professores e colaboradores, por terem dado condições de…

todos os momentos desta e de outras caminhadas, e à minha irmã, Geovanna Paolla, pela cooperação e apoio, ao compartilhar comigo, mais essa etapa de suma importância em minha vida. 5 AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus todo-poderoso, pelo dom de vida, que me concedeu, por ter sempre iluminado o meu caminho durante todos estes anos e por ter colocado pessoas indescritíveis em minha vida, a quem irei ser grato por todo o sempre. Aos meus pais, pela força em todas as horas,…

tais como balanço patrimonial, situação de liquidez, investimentos em ativo imobilizado e o grau de endividamento da empresa junto ao mercado financeiro. Na área de Gestão de Pessoas, será abordada a metodologia da empresa em relação às teorias motivacionais bem como o que é oferecido aos seus colaboradores para se manter o grau de motivação (satisfação), o que o Grupo CCR tem como premissa para fidelizar seus colaboradores, qual a tática dos líderes para abordar a questão de melhoria…

maneira diferente aos mesmos estímulos. Além das experiências pessoais, também as necessidades das organizações, das comunidades, das transformações tecnológicas e do exercício da cidadania têm a sua importância na maneira como percebem os estímulos motivacionais que lhe são apresentados. Na EAD, a “mediação didático-pedagógica [...] ocorre com a utilização de meios e tecnologias de informação e comunicação, com estudantes e professores desenvolvendo atividades educativas em lugares ou…

que se limita a fazer o que o grupo pretende. Em geral é uma pessoa muita insegura, que tem receio de assumir responsabilidades; não dá instrução nenhuma, cada um de seus subordinados faz o que quer, a confusão é completa. 6 • Carismática: É o dom natural de liderar. O grupo funciona submisso às suas idéias. • Paternalista: O grupo não É o protetor, mas não é inspirador como o democrático. desenvolve a livre iniciativa. CHEFIA MILITAR: “É a arte de influenciar e…

requer o desenvolvimento de novas habilidades dos empregados. Isso poderá exigir treinamento formal, o que implica naturalmente novos custos e retirada dos profissionais de seu ambiente de trabalho. O treinamento, no entanto, poderá ser bastante motivacional. “Ganhar novos conhecimentos compara-se a ter um bônus salarial” (Heller, 1999, p. 50). Assim, com um bom gerenciamento, as habilidades adquiridas de cada membro da equipe mais do que compensarão as premiações extras.…

que tinha princípios cristãos, entre os quais se deve destacar: amar, compartilhar, e ter comunhão. Objetiva: resgatar a missão da Igreja de evangelizar e edificar vidas; e atuar na prevenção oferecendo oportunidades para todos desenvolverem seus dons e criarem vínculos na igreja; oportunizar troca de experiências sobre a luta contra a dependência do álcool através de grupos no processo de cura e restauração; e atuar como conselheiro tendo como modelo o Senhor Jesus, que deixa…

peças, por isso a Administração científica foi conhecida como teoria da máquina. A forma de pensar que o funcionário seria motivo apenas pela melhoria dos salários, produzindo o máximo possível, sem se preocupar com outros fatores importantes motivacionais, foi o aspecto mecanicista desta teoria. 1. 2 Teoria Clássica - Fayol A teoria clássica Henry Fayol mostrava-se muito preocupado com a organização que se estabelece diante de uma adequada estrutura e o funcionamento compatível…

levam à competência social? | 41 Os oito hábitos para a eficácia nas atividades | 42 O processo motivacional | 49 Introdução | 49 É possível motivar uma pessoa? | 49 A motivação segundo Sigmund Freud | 51 Teoria de motivação de Maslow | 51 Teoria da fixação de metas | 53 Teoria da eqüidade | 54 Teoria da expectativa | 54 Teoria ERC | 55 Teoria da auto-eficácia | 56 Teoria motivacional dos dois fatores | 56 Teoria do R.A.P. | 57 Fatores que levam o ser humano à ação |…

empresariais. A gerência é uma atividade voltada para as pessoas e se fundamentam na motivação, na liderança e na comunicação. Todo comportamento humano é causado, motivado e orientado por objetivos pessoais pode ser explicado por meio do ciclo motivacional, equilíbrio interno, estimulo ou incentivo, necessidade, tensão, comportamento ou ação e satisfação da necessidade ou frustração ou ainda compensação por meio de outro comportamento derivativo. As necessidades humanas então…