Dons Motivacionais

a mesma coisa. Planejamento, desenvolvimento de estratégias são atividades do gerenciamento, portanto gerenciar é o “fazer” e liderança é o “ser”. Um gerente pode ser um bom planejador, gestor, organizador e mesmo assim não ter as capacidades motivacionais de um líder. Pode acontecer o contrário, um gerente ineficaz, mas ter habilidades de liderança. No que foi dito, pode-se concluir que liderança é primordial para um gestor, visto que é importantíssimo o alcance de altos níveis de produtividade

pretende alcançar até como as pretende alcançar, para isso há uma necessidade de apostar na motivação dos funcionários da empresa para que esses objetivos sejam alcançados, e por isso é criada uma estrutura tanto a nível organizacional como a nível motivacional”. 2 Processos de avaliação de desempenho Há um conjunto de aspeto relevantes no processo que regulam a aplicação da avaliação de desempenho, dentre as quais a fonte de avaliação de desempenho, a formação que é dada aos…

verificado dentro de uma visão moderna as novas aptidões e funções exercidas pelos líderes responsáveis não somente pelos resultados, mas por exercer várias funções desde o desenvolvimento de pessoas até a preocupação com o ambiente de trabalho. De acordo dom Peter Drucker (1996) o líder eficaz não é alguém amado e admirado. É alguém cujos seguidores fazem as coisas certas. Popularidade não é liderança. Resultados sim! Liderança é o que dá a uma organização sua visão e capacidade para…

Humanos da Faculdade Anhanguera de Santa Bárbara como requisito parcial do título Gráfica Mundo. Orientador: Josy Júdice Santa Bárbara d´ Oeste. 2015 3 AGRADECIMENTO Agradecemos em primeiro lugar a Deus por ter nos contemplado com a vida e com o dom da sabedoria. A nossa equipe que foi parte essencial na construção desse trabalho, exigindo tempo e administração de horário e a superação de obstáculos. A nossa docente Josy Júdice que nos deu a oportunidade de agregar conhecimentos para…

situações em que a liderança se insere. Mas todos estes fatores conjuntamente. De acordo com a abordagem da liderança foram traçados estilos de liderança que refletem alguns padrões: O “Líder carismático”: carisma é uma palavra grega que significa “dom de inspiração divina”. Ou seja, o líder carismático é aquele que inspira em seus liderados a confiança, aceitação incondicional, obediência espontânea e envolvimento emocional. O líder carismático é visto por seus liderados como alguém…

autoria de JORGE CORREA JESUINO. Administrando com uma visão de líder, entendemos o papel de conduzir e orientar as ações comportamentais e mentais da sua equipe para a realização de objetivos, por interdição de seus colaboradores, pois tem domínio e o dom de motivar todos os indivíduos da equipe e consegue que estes colaborem positivamente para chegar a sua meta. Baseado na resolução dos problemas da equipe, seu colaborador deve seguir seu estilo de trabalho, o “líder” è o espelho que…

de treinamento, elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento, disponibilizar recursos didático-pedagógicos, conduzir reuniões, palestras e treinamentos, contratar consultorias de treinamento, elaborar planos de incentivos e motivacionais, elaborar programas para desenvolvimento educacional, avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno, medir resultados e custos de treinamento. Coordenar recrutamento e seleção de pessoal Identificar necessidade de…

alternativas, determinando o comportamento o comportamento do individuo. Quanto maior a satisfação dos funcionários, mais alta é a qualidade de vida no trabalho. Os funcionários podem estar maios ou menos satisfeitos, não apenas com os fatores motivacionais e higiênicos, mais também com outros fatores, como sua própria educação formal, vida familiar e oportunidades para desfrutar de atividades culturais e sociais. Por fim, a motivação dentro de um ambiente organizacional não é uma…

UNIMEP – v.11, n.1, Janeiro/Abril – 2013. Página 185 Qualidade de vida no trabalho, satisfação e motivação do trabalhador no setor de varejo. Cleber Aparecido da Costa, Karina Gomes dos Reis Bento, Fabiano Bento de Sá, Fabricio Ziviani motivacionais do trabalhador - que a QVT encontrará uma maior identificação.(SANT’ANNA; KILIMNIK; MORAES, 2011) Já na década de 1960, ocorreram significativas mudanças no contexto organizacional, como, por exemplo, a inserção da mulher no mercado…

autoconfiança; otimismo; dinamismo; independência; persistência; etc. Entretanto o fato de dizer que uma pessoa nasce com esse “dom”, não é realmente verídico, pois existem as mais diversas formas que elegem o surgimento do empreendedor; e nesse caso pode, ou não, haver com a sua realidade e personalidade. Na verdade sua composição cognitiva advém da veracidade familiar e do ambiente motivacional, onde são aplicados à escala de valores e à percepção de negócios, ou seja, é um somatório…