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MODELOS DE GESTÃO

CHEFIA E LIDERANÇA
Homem cultura e sociedade.

INTRODUÇÃO
O que uma empresa precisa, para que seus funcionários trabalhem cada vez melhor e com satisfação? Para melhor comandar uma equipe, é necessário ser chefe dela ou ser líder? Devem ser pessoas diferentes? Um líder pode ser um chefe, mas um chefe não pode ser um líder? Toda boa e renomada empresa deve sim, ter as duas funções. Mas há muita diferença entre ser chefe e líder, o escolhido para ser líder deve ser pessoa em que os funcionários confiem se sintam bem em poder falar problemas ou confessar erros. Os líderes são as pessoas que fazem acontecer: a produção e o progresso. O chefe é quem cobra o resultado final sem muitas justificativas. Estas e outras questões, os conceitos de chefe e líder, como os tipos de liderança e chefia. Serão abordados neste trabalho. Palavra-chave: liderança chefia diferenciação, chefe, líder, administração.
DESENVOLVIMENTO
Apesar de ocuparem a mesma posição na escala hierárquica, chefe e líder têm significados bem diferentes. Enquanto o chefe se mostra centralizador e age com o poder, o líder é um profundo servidor e atua com autoridade. Em O Monge e o Executivo, de James C. Hunter, essa diferença é citada de forma bem simples e clara: poder "é a faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade, por causa da sua posição ou força, mesmo que a pessoa prefira não fazer" e autoridade "é a habilidade de liderar pessoas a fazerem sua vontade, o que você quer, por causa da sua influencia pessoal". Segundo Benito Pepe, “Chefe tem uma visão curta, administra recursos humanos, precisa ganhar sempre, tem todo o poder, para o chefe conflitos são aborrecimentos, crises são riscos; líder tem uma visão panorâmica, lidera pessoas, precisa ganhar mais que perder, líder tem competência, para o líder conflitos são lições, crises são oportunidades”.
Líder: É aquele que é seguido pelo seu espírito empreendedor, pelo seu carisma, pela sua forma de motivar e