Dominio Pessoal Peter M Senge

a capacidade de alguém de colocar-se sobre determinado assunto ou de forma geral utilizado para qualificar o indivíduo capaz de realizar determinado trabalho. Para Chiavenatto (2000, p. 166) “competências são aquelas características pessoais essenciais para o desempenho da atividade e que diferenciam o desempenho das pessoas”. No que concerne a competências básicas, podemos dizer que tudo começa com conhecimento e este para ser útil, precisa ser aplicado,…

que elas são." -- Vicente Espinel "Se você pode sonhar, você pode fazer." -- Walt D isney PUBLICIDADE "Estude o passado, se quiseres decifrar o presente." -- Confúcio "Educação é o que fica quando o que se aprendeu foi esquecido." -- Skinner "M otivação significa mexer com o coração e a mente das pessoas e isso só é possível se lidarmos com elas honestamente. " -- Yoshio Kondo "Não espere por uma crise para descobrir o que é importante em sua vida. " -- Platão "Tente ser uma…

físicos e mentais. Atualmente, existem várias definições para o termo empreendedorismo. Segundo Dornelas (2005, p.39), empreendedorismo é o envolvimento de pessoas e processos que, em conjunto, levam à transformação de idéias em oportunidade. Para Peter Drucker o empreendedor está sempre buscando a mudança, reage a ela e a explora como sendo uma oportunidade. Ele cria algo novo, algo diferente, ele muda ou transforma valores não limitando-se ao empreendimento apenas econômico. Ele…

IV Trabalho apresentado ao curso superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Educacional, com a finalidade de obtenção de nota do 3º bimestre do 4º semestre, sob orientação da tutora presencial Débora de F. M. Mazur. Cuiabá-MT Novembro / 2014 INTRODUÇÃO Este ensaio acadêmico tem como objetivo demonstrar as diversidades de um sistema de educação corporativa e quais os resultados sucedidos de sua implantação. O processo de aprendizagem…

necessidade pela busca deste aprendizado torna-se fator preponderante para o crescimento organizacional. De acordo com Senge (1990), as organizações que aprendem têm como característica o desenvolvimento de cinco disciplinas: 3 N.E. Resiliência: s.f. Fig. Capacidade de se recobrar ou de se adaptar à má sorte, às mudanças. (Houaiss, 2001, p. 641) 15 a) domínio pessoal: é a capacidade individual de aprendizagem, onde poder-se-á enxergar a realidade de modo objetivo; b)…

ação educativa e os variados processos de ensino e de aprendizagem, baseando-se em um refletir e compreender questões relacionadas à sociedade e ao ser humano. Assim, continua o autor, que o profissional Pedagogo acaba por adquirir características pessoais e profissionais que assegura a possibilidade de programar, implantar e avaliar as ações interdisciplinares. Nesse sentido, conclui o autor que a atuação profissional do pedagogo é tão grande quanto são as práticas educativas na…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO DA ENGENHARIA DE PRODUÇÃO E SISTEMAS L IDERANÇA E M UDANÇA O RGANIZACIONAL : A S C ATEGORIAS E SSENCIAIS DO L ÍDER F ACILITADOR Patrícia Vendramini Florianópolis 2000 L IDERANÇA E M UDANÇA O RGANIZACIONAL : A S C ATEGORIAS E SSENCIAIS DO L ÍDER F ACILITADOR Patrícia Vendramini Esta dissertação foi julgada adequada para a obtenção do título de Mestre em Engenharia de Produção (área de concentração…

Ao analisar a natureza do trabalho administrativo o autor construiu o modelo de desempenho no cargo a partir da agenda de trabalho e da rede de contatos. A ação do executivo visa três pontos: a) Estabelecimento de uma agenda: é sua estratégia pessoal para alcançar as metas de seu trabalho, procurando mais agressivamente informações de outros; fazendo mais habilmente questões; estabelecendo com mais êxito programas e projetos; b) Construção de redes de contato: essa rede de…

e A de Geus, Peter Schwartz, P. M. Senge e muitos outros autores em “Aprendizado Organizacional”. As técnicas usaram temas, metodologia sistemas suaves (uma técnica na qual estruturados problemas complexos e arco e soluções sistemáticas são discutidas no grupo de trabalho) e todos os tipos de práticas inovadoras de grupos de trabalho. Companhias que regularmente empregam estas aproximações são a Dutch,Schell Real, Procter & Gamble, Ford, Apple e AT&T, como informou no livro de Peter…

que se sintam parte da organização, e assim, elevando a auto-estima, e consequentemente resultados empresariais. O quadro abaixo apresenta um conjunto de definições mais conhecidas: Autor Conceito SLACK et al. (1997, p. 311) significa dar ao pessoal a autoridade para fazer mudanças no trabalho em si, assim como na forma ele é desempenhado RANDOLPH (1995, p. 20) é o reconhecimento e liberação dentro da organização do poder que as pessoas já possuem na riqueza de seus conhecimentos…