Dominio Pessoal Peter M Senge

Administração recebeu influências que moldaram seu futuro caráter científico. Grandes filósofos da Idade Antiga deixaram em seus escritos, contribuições para a Administração moderna. Sócrates, em seu trabalho, cita administração como habilidade pessoal; Platão, em seu livro “A República”, expõe a forma de governo e a administração de negócios públicos; Aristóteles, quando escreveu “A Política”, fala sobre a organização do Estado e suas formas governamentais. (CHIAVENATO, 2003).…

como artigos que tratam de abordagem comportamental. Como resultado espera-se evidenciar que as atuais organizações denominadas geradoras de conhecimento, ou seja, aquelas que através de constantes treinamentos buscam o aprimoramento contínuo do seu pessoal, desenvolvem grande capacidade de permanência e expansão de seus negócios num ambiente cada vez mais competitivo. Palavra-Chave: Comportamento Organizacional; Organizações Contemporâneas; Competitividade. ABSTRACT…

a emoção mantém seu papel de organizador interno do nosso comportamento”. Cada indivíduo então tem uma maneira de reagir às situações emocionais, isso devido a peculiaridades de cultura, condições sociais e de acordo com a sua própria história pessoal. Portanto, pode-se afirmar que os seres humanos são dotados de criatividades por natureza. Veremos logo abaixo no quadro 01, algumas definições e conceitos sobre criatividade. Quadro 01 – Conceitos e definições de criatividade. “potencial inerente

multidisciplinares para resolução de problemas ou projetos de melhoria e quando coexistirem sistemas de comunicação e ambiente propícios para o desenvolvimento de uma cultura de aprendizagem e compartilhamento do conhecimento através do contato pessoal, com adequado suporte de tecnologia. ABSTRACT The main goal of this research is to determinate how the Organizational Design Systems can impact the generation and dissemination of knowledge. It is necessary to understand how the…

de Hawthorne Foi feita em 1927 numa fábrica em Chicago com o intuito inicial de determinar a relação entre a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários, medida através da produção. O objetivo foi estendido para a fadiga, rotação de pessoal e efeito das condições físicas de trabalho sobre a produtividade dos empregados. 12 Os modelos de organização do trabalho A racionalidade comunicativa foi desenvolvida a partir de um estudo de Habermas nos anos 1960, culminando em 1981

produtos e serviços. 1-O que é Qualidade? Como seu conceito se alterou ao longo do tempo? Considerando-se o fato de que o termo qualidade é bem conhecido e trata-se de uma palavra de domínio público e uso comum, levam-se em conta dois aspectos fundamentais: qualquer que seja a definição proposta para qualidade, espera-se que ela não contrarie a noção intuitiva que se tem sobre ela, isto é, o que já se sabe a respeito do…

podem ser motivados por mais de uma necessidade. (LISBOA, 2009, p. 169) Wagner III; Hollenbeck (2000, p. 95 apud LISBOA, 2009, p. 169-170) argumenta algumas das necessidades propostas por Murray: Realização, Deferência, Ordem, Autonomia, Lealdade, Domínio, Apoio, Mudança, Resistência, Agressão. Através destas teorias, é possível saber que as pessoas apresentam variações em suas expectativas, e os líderes devem estar atentos à elas, pois para que haja líder tem que haver pessoas e uma boa…

tópicos. No final de cada um deles, você encontrará atividades que possibilitarão a apropriação de conhecimentos na área. F U N D A M E N T O S E TÓPICO 1 – INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO E ORGANIZAÇÃO TÓPICO 2 – PRINCIPAIS CONCEITOS DE GESTÃO TÓPICO 3 – MODELOS DE ADMINISTRAÇAÕ E O PLANEJAMENTO EFICIENTE NA GESTÃO T E O R I A O R G A N I Z A C I O N A L F U N D A M E N T O S E T E O R I A O R G A N I Z A C I O N A L UNIDADE 1 TÓPICO 1 INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO E ORGANIZAÇÃO 1…

RESUMO Este trabalho pesquisou o histórico e evolução do desenvolvimento de lideranças e a técnica e processo de Coaching. Ontem o profissional de Organizações e métodos se enfocava em manter a eficiência do pessoal, seu desenvolvimento organizacional. Mudança em crenças, atitudes e a estrutura organizacional era uma de suas referências como especialista. Com grandes mudanças, rapidez nas informações, surgimento e valorização de algumas áreas com informática, recursos humanos o…

estreitamento da atividade profissional por meio do método preestabelecido e da rotina de trabalho. Em outros termos, a teoria X leva as pessoas a fazerem exatamente o que a organização deseja, independentemente de suas opiniões oi seus objetivos pessoais. A teoria Yrepresenta o moderna estilo de direção apregoado pela teoria comportamental e teorias administrativas posteriores: propõe um estilo da direção participativo e democrático, com base nos valores humanos e sociais. Enquanto a…