Dominio Pessoal Peter M Senge

socioculturais e tecnológicas do mundo atual geram incessantes mudanças nas organizações e, conseqüentemente, interferem nas atitudes e no comportamento humano. Tais exigências revelam a necessidade dos sujeitos desenvolverem características ou atributos pessoais e profissionais, tais como: autonomia, autocrítica, conhecimento, inovação, criatividade, tendo que buscar constantemente novos conhecimentos e/ou saberes para construírem novas competências e habilidades para enfrentarem os…

servem para: * Padronizar o desempenho através de inspeções, metodologias, pesquisas, procedimentos escritos e programas de produção; * Padronizar a qualidade dos produtos ou serviços oferecidos pela organização, mediante treinamento do pessoal envolvido, verificações, controles estatísticos de qualidade e sistemas de recompensas e incentivos; * Proteger os bens organizacionais de abusos, desperdícios ou roubos através de exigências de registros documentados; * Limitar…

dos objetivos (70% dos pesquisados afirmam que raramente ou nunca há noção clara da medida em que os objetivos se alinham ou não com os objetivos de outros serviços), incentivo à formação continuada e apoio ao desenvolvimento para a realização pessoal e melhor aproveitamento de seus colaboradores (74% dos profissionais consideram que seu potencial de realização profissional raramente ou nunca é adequadamente aproveitado). Após a realização da pesquisa e de sua análise puderam ser…

mundo, engajamento com a causa da empresa, nível de comprometimento, capacidade intelectual e assim por diante. Cada pessoa possui um estilo pessoal e uma causa própria que lhe conferem lugar único no mundo. A liderança é um assunto recorrente, importante e desafiador que remete à discussão de temas variados como tipos de poder e autoridade, características pessoais de líderes e liderados, inter-relações sociais, poderes atribuídos aos cargos, necessidade de alcançar objetivos…

Monash University e outras universidades australianas Canadá R E. T Queen’s University França B D Group HEC School of Management Alemanha F W. B Universitat Kaiserlautern Itália W G S Universita Cattolica del Sacro Cuore Cingapura S-H A, S -M L e C T T National University of Singapore Reino Unido J S e V W Loughborough University e Warwick University Sumário Prefácio 9 Parte I Marketing estratégico 15 1. Criar negócios rentáveis com um marketing de padrão…

relações”. Estas técnicas, segundo o autor, permaneceram quase desconhecidas fora da área estatística teórica, até o advento e popularização dos computadores. Porém, os avanços tecnológicos e a disponibilização de pacotes estatísticos para computadores pessoais, tornaram possível o uso das técnicas de análise multivariada por profissionais de diversos setores. A análise multivariada é apresentada por Hair et alli (2005) como uma poderosa ferramenta que pode agregar informações às…

habilidades e conhecimentos. Tem como meta maximizar o desempenho. Profissional e motivacional do ser humano, melhorando os resultados e consequentemente gerando um bom clima organizacional. O treinamento é um dos recursos do Desenvolvimento de Pessoal. Visa o aperfeiçoamento de desempenhos, aumento da produtividade e das relações interpessoais. Para isso, prepara o potencial humano frente às inovações tecnológicas e as constantes mudanças do mercado de trabalho, sendo o treinamento…

‘ORGANIZAÇÃO QUE APRENDE’ (SENGE ET ALII, 1995). ................................................................. 157 FIGURA 6. 6 - EXEMPLO DE DESCRIÇÃO DE UMA SITUAÇÃO UTILIZANDO O ARQUÉTIPO "LIMITES DO CRESCIMENTO" (EXTRAÍDO DE SENGE ET ALII, 1995, P.123).............................................................................................................. 159 XIII FIGURA 6. 7 - EXEMPLO DO ARQUÉTIPO ‘TRANSFERÊNCIA DE RESPONSABILIDADE’ (EXTRAÍDO DE SENGE ET ALII,…

NASCIMENTO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL: uma análise na empresa DS Pneus Monografia apresentada à Coordenação do curso de Administração, da Faculdade Câmara Cascudo, como pré-requisito para obtenção do título de bacharel em Administração Geral. M. Sc. Anna Waleska Nobre C. de Menezes Orientadora NATAL 2007 DANIEL FONSECA DO NASCIMENTO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL: uma análise na empresa DS Pneus BANCA EXAMINADORA Anna Waleska Nobre C. de Menezes, M.sc ORIENTADORA …

multidisciplinares para resolução de problemas ou projetos de melhoria e quando coexistirem sistemas de comunicação e ambiente propícios para o desenvolvimento de uma cultura de aprendizagem e compartilhamento do conhecimento através do contato pessoal, com adequado suporte de tecnologia. ABSTRACT The main goal of this research is to determinate how the Organizational Design Systems can impact the generation and dissemination of knowledge. It is necessary to understand how the…