Do Fordismo

............................................ 11 1 INTRODUÇÃO Esta etapa deve conter parágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Fundamentos e Teoria Organizacional 2.1.1 O Fordismo tem como seus três princípios básicos a intensificação, a economia e a produtividade. Princípio de intensificação: diminuição do tempo de produção e rápida colocação do produto no mercado. Princípio de economicidade: consiste em…

Taylorismo e Fordismo O Taylorismo é uma teoria criada pelo engenheiro americano Frederick W. Taylor que a desenvolveu a partir da observação dos trabalhadores nas industriais e constatou que esses deveriam ser organizados de forma hierarquizada e sistematizada, ou seja, cada trabalhador desenvolveria uma atividade específica no sistema produtivo da indústria, surgindo então a especialização do trabalho. Ele propunha uma intensificação da divisão do trabalho, ou seja, fracionar as…

pois há necessidade de um interação constante entre fornecedor e cliente para poderem desenvolver conjuntamente o produto, além de possibilitar o funcionamento eficiente do sistema just-in-time. Principais diferenças entre o Fordismo e o Toyotismo Fordismo Toyotismo Produção em massa Produção flexível Economias de escala Escalas menores Produtos homogêneos Produtos diferenciados Fragmentação e divisão de funções Integração de funções e formação de…

“As estradas do excesso levam ao palácio da sabedoria” William Blake 1) “Da Revolução Industrial até o auge do fordismo, que pôde ser facilmente atingido com energias fósseis, mas em cujo reverso se abre um abismo, passaram-se mais de 200 anos; um curto período de tempo, em que se gastaram recursos naturais fósseis resultantes de milhões de anos terrestres”. (ALTVATER, Elmar. O preço da riqueza. São Paulo: UNESP, 1995). O texto acima expressa uma avaliação sobre a relação…

Taylorismo e Fordismo Taylorismo movimento de racionalização do trabalho.Utilizando um método de organização objetiva do trabalho,também conhecida como organização cientifica do trabalho (OCT),ou taylorismo Com o objetivo de obter maior intensidade no processo de trabalho,Henry Ford faz com que os números dos postos de trabalho fossem multiplicados,cada um recobrindo o menor numero de atividades possíveis. Sendo assim uma parcelização do trabalho. Motivação Motivação ou motivo

FORDISMO O Fodismo é um modelo de produção em massa realizado pelo empresário Henry Ford, fundador da Ford Motor Company, esse modelo revolucionou a indústria automobilística a partir de 1914, quando introduziu a primeira linha de montagem automatizada. Ford utilizou à risca os princípios de padronização e simplificação de Frederick Taylor e desenvolveu outras técnicas avançadas para a época. Suas fábricas eram totalmente verticalizadas. Ele possuía desde a fábrica de vidros, a…

AMERICANISMO E FORDISMO Antonio Gramsci [Americanismo e Fordismo.] A tendência de Leone Davidoci (i.e. Trotsky) estava ligada a esse problema. O seu conteúdo essencial era dado pela « vontade » de conferir supremacia à indústria e aos métodos industriais, acelerar com meios coercitivos a disciplina e a ordem na produção, adequar os costumes às necessidades do trabalho. Teria desembocado necessariamente em uma forma de bonapartismo, por isso foi necessário despedaçá-la…

Escola Ensino Básico Maestro Francisco Manoel da Silva Disciplina: Sociologia Professor: Maicon F. Prando Estudante: Bruno Pereira Guedes Turma: 2º ano 2 Data: 01/07/14 Fordismo-Taylorismo: uma nova forma de organização do trabalho As mudanças introduzidas por Ford estabeleceram a jornada de oito horas, por 5 dólares ao dia, o que, na época, significava renda e tempo de lazer suficientes para o trabalhador suprir suas necessidades básicas e até adquirir um dos veículos produzidos

Criado por Henry Fordy em 1993, o Fordismo aposta numa nova proposta de produção, não mais baseada no trabalho artesanal, especializado e lento, mas baseado no método Taylorismo “organização científica do trabalho” objetivando produzir o seu modelo T, que atendesse o consumo de massa a um preço relativamente baixo. Para tal, o Fordismo se apoiou em 5 princípios de transformação: Atender o consumo - Produção em massa combatendo desperdícios inclusive de tempo; Parcelamento das tarefas,…

Psicologia do Trabalho e o Fordismo H. Ford nasceu nos EUA em 1863, demonstrando desde a infância uma enorme curiosidade pela mecânica. Sua formação se fez no campo prático, iniciando precocemente sua aprendizagem como mecânico. Aos 16 anos já assumia a responsabilidade como técnico de montagem e conserto de locomotivas. Por conta própria chegou a construir carros a vapor e em seguida arquitetou novas formas de força motriz, fazendo experiências com motores a combustão interna. Em…