Tayorismo e Fordismo

Taylorismo e Fordismo

Taylorismo movimento de racionalização do trabalho.Utilizando um método de organização objetiva do trabalho,também conhecida como organização cientifica do trabalho (OCT),ou taylorismo Com o objetivo de obter maior intensidade no processo de trabalho,Henry Ford faz com que os números dos postos de trabalho fossem multiplicados,cada um recobrindo o menor numero de atividades possíveis. Sendo assim uma parcelização do trabalho.

Motivação Motivação ou motivo diz se que e um estado intenso que resulta de uma necessidade que desperta o comportamento usualmente dirigido ao comprimento de necessidade ativante. Os tipos teóricos de interpretação do processo motivacional são : Teoria Behaviorista,Teoria Cognitiva,Teoria Psicanalitica. Resumindo, podemos observar a motivação pelo comportamento. Um motivado comportamento por exemplo,se caracteriza por um forte nível de energia dispensada e por estar dirigindo para um objetivo ou meta.
Teoria motivacional de Abranham Maslow;
Necessidades básicas segundo Maslow. Os seres humanos tem uma série de necessidades fundamentais, todos essas necessidades são determinadas pelos estruturas sócias, pelos modelos culturais ou por processo de socialização. O que diferencia é a prioridade na forma de satisfazê-los, o que pode variar de cultura de um grupo ao outro. Maslow define um conjunto de cinco necessidades descritas na pirâmide.
Necessidades fisiológicas (básicas), tais como a fome, a sede, o sono, o sexo, a excreção, o abrigo;
Necessidades de segurança, que vão da simples necessidade de sentir-se seguro dentro de uma casa a formas mais elaboradas de segurança como um emprego estável, um plano de saúde ou um seguro de vida;
Necessidades sociais ou de amor, afeto, afeição e sentimentos tais como os de pertencer a um grupo ou fazer parte de um clube;
Necessidades de estima, que passam por duas vertentes, o reconhecimento das nossas capacidades pessoais e o reconhecimento dos