Discriminação Positiva

proporcionar a igualdade. Em outras palavras é dar mais aos menos favorecidos para que estes alcancem um status de igualdade semelhante aos demais – tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais, na medida da sua desigualdade -, chamada de discriminação positiva. No entanto, esta premissa não é regra, o tratamento desigual é exceção, sendo assim, deve-se sustentar apenas a exata medida da desigualdade, para anulá-la, diminuí-la ou compensá-la. A igualdade é tida como um…

privadas) voltadas à concretização do princípio constitucio­nal da igualdade material e à neutraliza­ção dos efeitos da discriminação racial, de gênero, de idade, de origem nacional e de compleição física. Impostas ou su­geridas pelo Estado, por seus entes vin­culados e até mesmo por entidades pu­ramente privadas, elas visam a combater não somente as manifestações flagrantes de discriminação, mas também a discri­minação de fundo cultural, estrutural, enraizada na sociedade. (...)…

Discriminação e preconceito Começemos pela Convenção Internacional Sobre a Eliminação de todas as formas de Discriminação Racial, no seu artigo 1o., que conceitua discriminação como sendo "Qualquer distinção, exclusão, restrição ou preferência baseada em raça, cor, descendência ou origem nacional ou étnica que tenha o propósito ou o efeito de anular ou prejudicar o reconhecimento, gozo ou exercício em pé de igualdade de direitos humanos e liberdades fundamentais no campo político,…

afirmativas. As ações afirmativas, também chamadas discriminações positivas, podem ser definidas como as políticas estatais e privadas que utilizam mecanismos de inclusão visando a concretização de um objetivo constitucional universalmente reconhecido, qual seja a efetiva igualdade de oportunidades a que todos os seres humanos tem direito. Podem ter caráter compulsório, facultativo ou voluntário,e ser concebidas com vistas ao combate à discriminação racial, de gênero, por deficiência…

vem se destacando com frequência perante os superiores. E quatro tipos de fases: 1) Primeira fase: É algo normal que nas empresas surjam conflitos devido à diferença de interesses. Devido a isto surgem problemas que podem solucionar-se de forma positiva através do diálogo ou que, pelo contrário, constituam o início de um problema mais profundo, dando-se isto na seguinte fase. 2) Segunda fase: Na segunda fase de assédio ou fase de estigmatização, o agressor põe em prática toda…

... pág 06 Referências Bibliográficas......................................... pág 07 Introdução: Neste trabalho foram abordados temas relacionados a preconceitos, estereótipos e discriminação utilizando como fonte de dois documentários e dois textos que abrangeram muito bem essas situações. Foram produzidos textos relacionados e interpretados com indicações feitas em aula. …

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 O COMBATE À DISCRIMINAÇÃO E AO RACISMO NO COTIDIANO DA ESCOLA. .....................................................................................................................4 4 PLANO DE AÇÃO 7 5…

Outros projetos, concebidos no louvável afã de tentar remediar os aspectos mais visíveis e politicamente incômodos da nossa triste iniqüidade, tentam combater a desigualdade e a discriminação em setores específicos da atividade produtiva, instituindo cotas fixas para negros nesse ou naquele setor da vida sócio-econômica. Esses projetos, como se sabe, visam a instituir “medidas compensatórias” destinadas a promover a implementação do princípio constitucional da igualdade em prol da…

E. E. DR. Guimarães Junior Preconceito, Discriminação e racismo. Nome dos integrantes: Darioberto Amaral Junior. N*12 Laisa mariane lima N* 23 Lívia Camargo N*25 Maria Julia bicego N*29 Thallya pollyana N*46 Serie:1*A Prof: Danila Índice: Introdução... Desenvolvimento... Entrevista... Conclusão... Bibliografia... As desigualdades sociais, construídas historicamente com base na exploração econômica, violência e escravidão

fbayma@gfv.br RESUMO Este artigo analisa questões relacionadas à constitucionalidade das cotas raciais no Brasil apresentando diversas contribuições e posicionamentos divergentes sobre o assunto. Conceitua ações afirmativas e prestações positivas. Aborda a origem das ações afirmativas nos Estados Unidos e na França e as limitações em aplicar os respectivos modelos à realidade brasileira, apresenta considerações sobre o julgamento da constitucionalidade das cotas pelos…