Preconceito

O PRECONCEITO NAS EMPRESAS E NO MERCADO DE TRABALHO Adrielly Rosa Tochuio Amanda dos Santos Fernandes Andressa Macharette Teixeira Júlio César Ferreira de Oliveira Ketllin Taís Pinheiro Mauri César de Mello Júnior Jacarezinho Setembro de 2012 RUI BARBOSA, C E – E Fund. Médio Prof. Curso Técnico em Administração 4º Ano Integrado A O PRECONCEITO NAS EMPRESAS E NO MERCADO DE TRABALHO Adrielly Rosa Tochuio Amanda dos Santos Fernandes Andressa Macharette Teixeira Júlio César Ferreira de Oliveira Ketllin Taís Pinheiro Mauri César de Mello Júnior Trabalho exigido pelo Professor de José Luis para a obtenção de conceito e conhecimento na disciplina de Elaboração e Análise de Projetos. Jacarezinho Setembro de 2012 1. RESUMO O preconceito tem ocorrido nas empresas e no mercado trabalho no Brasil há muito tempo, isso devido ao fato das pessoas não conseguirem aceitar as suas diferenças de forma racional e conseguir tratar todos de uma justa e igual perante a sociedade. O preconceito é um julgamento pré-concebido, perante pessoas, crenças, sentimentos e comportamentos manifestado na forma de uma atitude discriminatória. Indica um julgamento pejorativo a algo considerado diferente ou estranho. Esse comportamento ocorre de forma comum no Brasil e se manifesta nas formas principais como: preconceito racial, preconceito sexual, preconceito social, preconceito

Fábio Henrique Ribeiro Domiciano – 11117771 Fernanda Freire Trigueiro – 11113702 Josenildo Silva de Medeiros- 11113669 Karline Ferreira Leite – 11113668 PRECONCEITO NO AMBIENTE DE TRABALHO João Pessoa 17 de novembro de 2014 1. INTRODUÇÃO As grandes corporações, em sua maioria, tem uma estratégia para atrair e reter profissionais talentosos em seus quadros. A criatividade das empresas para proporcionar um bom ambiente de trabalho aos seus empregados é enorme, haja…

contravenção penal: A discriminação ou preconceito de raça, cor, etnia, religião, nacionalidade, sexo e estado civil; A discriminação contra pessoas portadoras de deficiência; A exigência de teste ou atestado de esterilização ou de gravidez; Induzir ou instigar à esterilização; No âmbito trabalhista, a legislação proíbe, sobre pena de multa: A discriminação por sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, idade e gravidez; A discriminação continua a existir, e uma das…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SANTOS Centro de Ciências Sociais e Aplicadas Curso de Administração LETÍCIA KITZINGER MARIANA GUIMARÃES DE CAMPOS MASSINI MARIANE ESPINOSA DA COSTA PINTO DIVERSIDADE SEXUAL: UMA REALIDADE NAS ORGANIZAÇÕES. SANTOS 2011 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SANTOS Centro de Ciências Sociais e Aplicadas Curso de Administração LETÍCIA KITZINGER MARIANA GUIMARÃES DE CAMPOS MASSINI MARIANE ESPINOSA DA COSTA PINTO DIVERSIDADE SEXUAL: UMA REALIDADE NAS…

........................................................... 7 A DIVERSIDADE NAS EMPRESAS ........................................................................... 10 DISCRIMINAÇÃO À OPÇÃO SEXUAL ..................................................................... 13 RACISMOS NAS RELAÇÕES DE TRABALHO ........................................................ 14 CONCLUSÃO…

............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead engenharia de produção EDILSON ANASTÁCIO DE ARAÚJO – RA 247152010 AULA ATIVIDADE 13 ............................................................................................................................... Guarulhos, 30 de maio 2011. 1. Dê exemplos de situações em que as pessoas informam, mas não se…

ambos estão entrelaçados e possuem os mesmos desafios quanto à gestão da diversidade nas organizações. Sabe-se que existem vários aspectos a serem considerados quando se fala em diversidade cultural: sexo, idade, grau de instrução, grupo étnico, religião, origem, raça e língua, e aqui quero ampliar o conceito do tema diversidade, incluindo as pessoas com deficiência e as demais que são de alguma forma são vítimas do preconceito e da exclusão. No contexto organizacional Alves e…

FRANCA Fabrícia Pires de Vilhena Flávia Rodrigues dos Santos Gisele Honorato Castilho Borges Janne Maria Barbosa Silva Lucas Antonio Bastos Romanello Lucas Gabriel Gonçalves Dias TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Racismo e Heterofobia Nas Organizações FRANCA 2012 Racismo e Heterofobia Nas Organizações De acordo com o novo código penal em vigor desde 15 de setembro…

aumento dessa diversidade ocorre em dimensões tais como gênero, raça, nacionalidade, classe social, região cultural, idade, dentre muitas outras. Graças a essas mudanças torna-se necessário que as organizações tratem do impacto e do gerenciamento da diversidade cultural no ambiente de trabalho. Assim como as mulheres mudaram o mercado de trabalho no final do século XX, outra mudança demográfica forte é esperada para os próximos anos, sendo relativa à faixa etária da mão de obra. O grupo…

A ORIGEM DO PRECONCEITO Um assunto que nunca em nossas vidas deixará de ser discutido é a questão o preconceito. Todos, sem exceção, possuímos uma história para contar a respeito desta polêmica que, a meu ver, não terá, jamais, um fim. Pois, enquanto brancos, negros, índios, amarelos, etc., conviverem numa mesma sociedade, a natureza humana continuará provocando crises de desentendimento e desarmonia. A questão aqui não se resume em determinar quem está ou não com a razão. Porque a…