Disciplina Rh I

Trabalho de Gestão de Pessoas I. UNISAL 2013 Trabalho de Gestão de pessoas I. Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas I, Curso de Psicologia, UNISAL, Campus Lorena. Professora: Paula. UNISAL 2013 Micro empresa Nery Engenharia. Como é realizado o trabalho no setor de RH na empresa? Resposta: O serviço de RH nesta micro- empresa é desenvolvido da seguinte forma: Geralmente a cada três

CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS Coordenador: Quelen Torres Última revisão: Abril/2015 Horas-aula: 80 Horas-aula Preparação prévia: 40 Eixo: Pessoas Créditos: 02 PLANO DE ENSINO OBJETIVO DA DISCIPLINA: Ao final desta disciplina o aluno deve ser capaz de: - Compreender o desenho do sistema de remuneração; - Compreender a importância de manter e reter os talentos da organização; - Compreender as causas e conseqüências dos acidentes de trabalho, bem como a…

................................................................................ 05 Organização da Disciplina ..................................................................................................................... 06 Introdução .............................................................................................................................................. 08 Unidade I – Recrutamento e Seleção – Paradigma Tradicional ..................................................

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS SEMESTRE: 5º SEMESTRE DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS I PROVA: EXAME PROFESSOR Me. Adm. VALDIR DA COSTA PEREIRA ACADÊMICO (A): _____________________________________RGM: ______________ PÓLO: ___________________________________________ DATA: _____/_____/_____ ORIENTAÇÕES: 1. Esta prova EXAME refere-se ao conteúdo Aula 01 a 08. (VALE 10,0) 2. Nas questões dissertativas, utilize o espaço…

Pipetas de Pasteur Lâminas (tipo Gilette) Papel de filtro Pinça de ponta fina Água Béquer Corante vital [azul de metileno] Material biológico: células da epiderme do catafilo de cebola (Allium cepa L.) e folhas de elódea (Elodea sp.) 4 PROCEDIMENTO PARTE I a) Coloque em uma lâmina limpa uma gota de água e sobre esta, uma folha de elódea e cubra com a lamínula. b) Leve a lâmina para observações ao microscópio. Primeiro com pequeno aumento (objetiva panorâmica) e depois com aumentos…

Trabalho de Campo da Disciplina de Administração de Recursos Humanos I R E L A T Ó R I O F I N A L Estudo Realizado na Empresa/ Organização: Petrobrás S/A Santos Maio – 2012 Relatório final do Trabalho de Campo realizado na Empresa/Organização Petrobrás S/A Resumo: O presente relatório apresenta os resultados encontrados de uma entrevista com a Gerente de Recursos Humanos Grace Maria Miranda da empresa Petrobrás S/A – Refinaria Presidente Bernardes em Cubatão. Na…

Matrícula Assinatura Data Disciplina (Código : Nome) GST- 0028 – Administração de RH II Curso ADMINISTRAÇÃO Campus Professor (a) Claudio Mendes Período 6º. Turno Noite Preenchido pelo Professor Nota Nota por extenso Visto Professor (a) Nota revista Nota por extenso Visto Professor (a) AV1 ( ) AV2 ( X ) AV3 ( ) Cada questão vale 1,0 ponto Questão 1ª- Considerando os Métodos de Avaliação de Cargos, a única opção incorreta é: (a) Método de avaliação por pontos (b)…

|1 | | |Parte 4. Área Funcional: RH | | | |RH |a) Problema de gestão; 1 modelo e 3 autores da literatura |RH |1 | | |b) Coleta e análise de dados primários (Jogo de Empresas) |RH |1 | | |c) Discussão dos

alelos: os alelos IA e IB, que determinam respectivamente a manifestação dos antígenos A e B, e o alelo i, que não manifesta antígenos para este fator. Os alelos IA e IB são codominantes, portanto a presença de um não mascara a presença do outro, e os portadores destes dois alelos são classificados no grupo sanguíneo AB por manifestarem os dois tipos de antígeno (A e B) na membrana. O alelo i é recessivo e, por isso, mascarado pelos outros alelos do fator ABO, assim, indivíduos do grupo…

ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Profa. Ana Paula de Andrade Trubbianelli Gestão de pessoas  A Gestão de Pessoas ou Administração de RH é indispensável no planejamento estratégico devido ao crescimento das organi ações e a comple organizações complexidade idade das tarefas. tarefas  O desafio é transformar a Administração de RH em um centro de lucro. lucro  A Administração de RH lucrativa tem o objetivo promissor de ter colaboradores motivados e p produtos competitivos. p Gestão…