Disciplina De Remuneração E Beneficios

Superior de Tecnologia em Recursos Humanos Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Produção Textual Interdisciplinar em Grupo Semestre: 3° Semestre - 2013/1 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR EM GRUPO Disciplinas do Semestre Professores Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima Legislação e Rotinas Trabalhistas Prof. Jossan Batistute Prof. Vania Machado Recrutamento, Seleção e Remuneração Profª Cláudia Cardoso M. Napoli Profª Joenice Diniz…

FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADM. DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS OBJETIVO DA DISCIPLINA Levar o aluno a conhecer sobre a implantação de um programa de Administração de Cargos e Salários, os tipos de remuneração, pesquisa salarial, a remuneração e o plano de carreira e benefícios. PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS AULAS EXPOSITIVAS E DIALOGADAS RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS ESTUDO DE CASOS RELATOS DE EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS PROVAS…

Matrícula Assinatura Data Disciplina (Código : Nome) GST- 0028 – Administração de RH II Curso ADMINISTRAÇÃO Campus Professor (a) Claudio Mendes Período 6º. Turno Noite Preenchido pelo Professor Nota Nota por extenso Visto Professor (a) Nota revista Nota por extenso Visto Professor (a) AV1 ( ) AV2 ( X ) AV3 ( ) Cada questão vale 1,0 ponto Questão 1ª- Considerando os Métodos de Avaliação de Cargos, a única opção incorreta é: (a) Método de avaliação por pontos (b)…

papel fundamental no sucesso ou não do empreendimento. Como gerente geral da Empresa de limpeza...., estou diante de decisões importantes, como, por exemplo, planejar o recrutamento e seleção de pessoal; definir estratégias e políticas de remuneração; analisar questões de legislação e práticas trabalhistas, além de realizar um Plano de Auditoria Anual. Como primeiro desafio, observo no organograma da empresa, elaborado pelo SEBRAE que preconiza que para empresa crescer necessita da…

Curso: Ciências Contábeis Disciplina: Legislação Social e Trabalhista Professora: Bruna Albuquerque Período: 2014.2 SEMANA 11 (13/10/2014 a 19/10/2014) UNIDADE: 09  SALÁRIO E REMUNERAÇÃO  Na unidade anterior, você estudou os sujeitos da relação de emprego e a classificação de cada tipo de sujeito, como trabalhador ou empregado.  Agora é preciso que você conheça um pouco mais sobre as verbas trabalhistas e os direitos previstos na lei maior (Constituição Federal) aos…

Avaliação: GDT0764_AV1_201004002441 » REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: Professor: MARCELO EDGARD DE CASTRO FARIA Turma: 9001/AA Nota da Prova: 2,5 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 17/12/2012 1a Questão (Cód.: 133960) Pontos: 0,0 / 0,5 Planos de cargos e salários (PCS) ¿ explorados com mais detalhes na disciplina de Administração de Cargos e Salários - são normalmente representados por um conjunto de instrumentos essenciais para a…

ADMINISTRAÇÃO – EAD DISCIPLINA GESTÃO DE PESSOAS ALUNOS: VILMAR DE JESUS MODELOS DE REMUNERAÇÃO Conforme Fábio Pizzato, no Capitulo 3 do livro Fundamentos de Gestão de Pessoas, existem diferentes formas de compor a remuneração de um colaborador em uma organização, tais como: 1. remuneração funcional: determinada pela função ou cargo exercido e ajustado levando em consideração o mercado. É o modelo mais tradicional, também conhecido como plano de cargos e salários; 2. remuneração por…

Disciplina: Remuneração e Benefícios Módulo: 4.1 Docente Prof. Me Eduardo Castaldelli Júnior Data de Postagem: 27/07/2013 Data da Entrega: 04/09/2013 ATIVIDADE AVALIATIVA NOME: CÓDIGO: POLO: - Objetivo desta atividade: 1. Reforçar conceitos sobre remuneração e benefícios 2. Facilitar a compreensão sobre o cálculo das horas trabalhadas mensalmente - Com isso você será capaz de (habilidades desenvolvidas): 1. Separar os itens de remuneração dos itens de benefício; …

do desempenho do empregado, como impulsão para o alcance dos resultados desejados. • A disciplina Seminários de Práticas de RH II, pretende levar o aluno a desenvolver, de forma contextualizada, o conhecimento dos principais conceitos e práticas que definem bem uma área de Cargos e Salários. Aula 1- A área de cargos e salários SEMINÁRIO DE PRÁTICAS DE RH II A ÁREA DE CARGOS E SALÁRIOS – INTRODUÇÃO: A disciplina "Seminário de RH II" pretende levar o aluno a produzir avaliações das…

os colaboradores esperam receber salários justos com sua função e benefícios que o façam realizar cada vez melhor suas tarefas estabelecidas. Este trabalho tem como finalidade analisar a situação da empresa de prestação de serviços de limpeza e tomar algumas decisões embasadas nas matérias das disciplinas do semestre; integrando teoria e pratica com base na empresa descrita. Conteúdos estes: Recrutamento, Seleção e Remuneração. Legislação e Práticas trabalhistas Auditoria e…