Dinâmicas Das Relações Interpessoais Nas Organizações Que

7. DRI - DINÂMICAS DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS 7.1 Dinâmicas de relações interpessoais[1] Em se tratando de Relações interpessoais falamos de qualquer meio de comunicação que se dá através do contato que temos uns com os outros. Este contato engloba qualquer contexto em que nos encontramos tanto pessoal como social. Temos maior facilidade em nos relacionarmos com aqueles que nos despertam afeição isso porque oque favorece uma relação é a interação afetiva que temos.

MULTIDICIPLINAR IV Nova Mutum – MT 2011 1 Geisa de Oliveira Machado PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV Projeto entregue como pré- requisito para aprovação da disciplina Gerenciamento de pessoas, Suprimento de mão obra e Dinâmica das relações interpessoais do Curso de Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Graziela Antunes Pereira Luiz Borcsik Milena Bezerra de Souza Facão Nova Mutum – MT 2 2011 RESUMO …

Dinâmica em Grupo A dinâmica de grupo é um dos assuntos preferidos da Teoria das Relações Humanas. Kurt Lewin, o fundador da Escola da Dinâmica de Grupo, introduziu o conceito de equilíbrio "quase estacionário" nos processos grupais para significar o campo de forças existentes dentro dos grupos e que conduzem a processos de auto-regulação e manutenção de equilíbrio. Da mesma forma que o nível fisiológico do corpo se mantém em um nível relativamente constante por meio de processos reguladores

As relações interpessoais tiveram como um de seus primeiros pesquisadores o psicólogo Kurt Lewin. Ele chegou à constatação de que “A produtividade de um grupo e sua eficiência estão estreitamente relacionadas não somente com a competência de seus membros, mas, sobretudo com a qualidade de suas relações interpessoais”. Costa afirma: As relações interpessoais constituem a seiva vital das organizações. Os elementos formais (estrutura administrativa) e informais (relacionamento humano,…

empresa Unimed, cujo objetivo é o de descrever, avaliar, apresentar um diagnóstico da organização e propor ajustes de acordo com a aplicabilidade dos conhecimentos obtidos durante o aprendizado das disciplinas de Gerenciamento de Pessoas, Dinâmica das Relações Interpessoais e Suprimento de Mão de Obra. Além de analisar a empresa através do levantamento das características e práticas existentes, foram realizadas pesquisas de avaliação de itens específicos referentes á cada matéria…

aliada à competitividade, tem exigido das organizações uma nova postura de gestão de pessoas. Com o crescimento da competitividade, as organizações passaram a ser reconhecidas por sua flexibilidade e capacidade comunicacional. Desta forma, surgem os desafios, cujas soluções alteram a dinâmica das organizações, que, para sobreviverem, necessitam tornar-se empreendedoras e competitivas. Observa-se que os profissionais capazes de conviver nestas organizações devem estar preparados para uma…

porte da empresa, número de funcionários, principais produtos, assim como fornecedores e serviços oferecidos. Não esquecendo, porém, a humanização que deve haver desde o atendimento ao cliente até a integração entre os mesmos. No trabalho, estas relações são necessárias, pois toda empresa, seja de grande, médio ou pequeno porte, tem como princípio de funcionamento o trabalho em conjunto, a coletividade. Portanto, a maioria das tarefas é realizada por grandes grupos de pessoas, onde cada…

CIÊNCIAS CONTÁBEIS MARCOS EDUARDO FAZAN RELAÇÕES INTERPESSOAIS CONFLITOS Arapongas 2009 MARCOS EDUARDO FAZAN RELAÇÕES INTERPESSOAIS CONFLITOS Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Relações Interpessoais. Prof.ª…

INTRODUÇÃO A janela de Johari é uma ferramenta usada na comunicação interpessoal das pessoas, ela foi criada por dois psicólogos americanos Joseph Luft e Harrington Ingham a cerca de 50 anos. Quando falamos em comunicação interpessoal,, estamos dizendo que é a troca de informações entre duas ou mais pessoas. A janela de Johari nos auxiliará a nos compreendermos melhor e assim desenvolvermos o nosso eu. Ao longo do trabalho encontraremos a influência dessa ferramenta em nosso…

bimestres do curso Gestão de Recursos Humano na Universidade Paulista – Unip Interativa. A empresa escolhida para aplicar os conhecimentos adquiridos nas disciplinas Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de Mão de Obra e Dinâmica das Relações Interpessoais foi o Hospital São Marcos na cidade de Morro Agudo, justamente por ser tratar de uma entidade que lida com pessoas diariamente, já que este é o foco das disciplinas estudadas, colaborando para o bom desempenho das atividades…