Dinâmica Grupos

fundamentam essa proposição. Um grupo terapêutico de atividades pode configurar-se como importante espaço para a explicitação e troca de diversos conteúdos relativos à reabilitação, como dificuldades, limites e potencialidades, vivenciados a partir de diferentes necessidades e demandas. Pode também, através dos processos vinculares, configurar-se em espaço para a construção de novos projetos de vida, singulares e coletivos. DESCRITORES: Terapia ocupacional/tendências. Grupos de…

muitos anos, o grupo de pesquisa que hoje nos brinda com este trabalho se cruza comigo, com meus grupos, referências, temas. Inicialmente, nossa conexão se deu no campo da “Saúde do Trabalhador”. A partir daí, nossos pontos de intercessão são múltiplos, se movem e se desenvolvem, são criados e recriados. Depois, novas interferências mútuas levaram, creio eu, ao convite para que eu apresente este livro. Nesta coletânea, os leitores vão encontrar o resultado do trabalho de um grupo…

modificar seus comportamentos para refletir esses novos conhecimentos e insights". Se o conceito é simples, a dificuldade se encontra na operacionalização dessa proposta no cotidiano da empresa. Portanto, como uma organização pode desenvolver uma dinâmica permanente de aprendizagem e mudança? O ser humano vem ao mundo motivado para aprender, explorar e experimentar. Infelizmente, a maioria das instituições da nossa sociedade é orientada mais para controlar do que para…

SAPATOS 20 CRIAR E VENDER 21 CRUZADO OU DESCRUZADO 22 DESAFIO DE OLHOS VENDADOS 22 ESCUTAR E PROCURAR 23 FEITIÇO CONTRA O FEITICEIRO 23 FILA RÁPIDA 23 FRIO OU QUENTE 24 FUI À FEIRA 24 GATINHO APAIXONADO 25 GUIAS E CEGOS 25 IMITAÇÃO 26 IMOBILIÁRIA DINÂMICA 27 IMPROVISO 27 JOGO DA VERDADE 28 JOGO DAS ARGOLAS 28 JOGO DAS CADEIRAS 28 JOGO DAS FRUTAS 29 JOGO DAS PERGUNTAS 29 JOGO DO EMBRULHO 30 LARANJA NO PÉ 30 LETRA FATAL 31 LEVANTANDO JUNTOS 31 MÁQUINAS DE PESSOAS - i 31 MÁQUINAS DE PESSOAS…

características, habilidades, aptidões e conhecimentos que precisam ter os seus ocupantes, para melhor administrá-los. A fim de melhor conhecer as exigências que os cargos impõem aos seus ocupantes, análise de cargos baseia-se geralmente em quatro grupos de fatores: requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho. Os métodos de análise de cargos são observação, entrevista, questionário e métodos mistos. A análise de cargos exige geralmente…

AVALIAÇÃO DA MOTIVAÇÃO PARA A MUDANDA Faca uma avaliação da sua motivação para iniciar as mudanças na sua vida e faca um circulo em torno do numero que melhor represente a sua motivação. Zero quer dizer nenhuma motivação e 10 quer dizer motivação máxima. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Vantagens COMER NÃO COMER Desvantagens COMER NÃO COMER MODIFICAÇÃO DO ESTILO DE VIDA Faça um levantamento do seu atual estilo de vida

B Apresentar ao instrutor 6 objetos de uma cor e 6 de outra. C Apresentar ao instrutor 10 objetos da mesma cor. D Apresentar ao instrutor 15 objetos em 3 cores diferentes.Procedimento1. Dividir o grupo em 4 equipes e entregar para cada uma sua tarefa, pedindo para que não a mostrem aos demais grupos, e 16 objetos, sendo 4 de cada cor. 2. Para cada equipe são dados 5 minutos para discutir as estratégias de negociação, avisando que ao término deste tempo um representante de cada…

BINGO HUMANO Encontre uma pessoa que... ...goste de parque de diversões. ... assista novela todo dia. ...tenha alergia a pêlo de gato. ... que seja alto. ...tenha mais de quatro irmãos(as). ... tome cafezinho após as refeições. ...divida o quarto com alguém. . ...esteja com as roídas. ... faça academia. Marque o nome das pessoas nos quadrados correspondentes. Quem conseguir completar a tabela, será o vencedor! BINGO

gerente de relacionamento com clientes corporativos da Telefônica, grupo espanhol de telecomunicações, em São Paulo. À frente de uma equipe de 600 pessoas, Sônia sentia que era focada demais no trabalho e acabava deixando outros aspectos de sua vida em segundo plano -- o que, naturalmente, gerava uma grande angústia. Em busca de autoconhecimento, Sônia passou a fazer terapia e, recentemente, também começou a freqüentar um grupo de oração, que realiza palestras sobre temas ligados ao…

importante, pois com ele se evita perder tempo e dinheiro. Ou seja, evita perdas inesperadas de funcionários, evita novas contratações, gastos com divulgação de vagas e treinamentos. Modelos de planejamento de recursos humanos, basicamente devidos em três grupos, os genéricos, os abrangentes e os específicos para cada setor. Isso ira depender da gestão da empresa e do segmento. A administração de recursos humanos é dividida em três níveis: operacional( foco nos procedimentos),…