Dinâmica Empresarial

______________________________ PRIMEIRA AULA DE DIREITO EMPRESARIAL. (COMERCIAL) Conceito de direito de empresa (comercial): é um regime jurídico especial, que visa regulamentar as relações e atividade econômicas. EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO DIREITO COMERCIAL: 1ª fase: a primeira idéia de direito comercial positivado se deu com as corporações de ofício, que traduzem a idéia de um direito costumeiro, nascendo da própria dinâmica das relações mercantis. (surgimento dos contratos, bancos e

Controle (P. O. D. C.). Administrar significa tornar viável, escolher opções definir entre várias alternativas, o melhor custo da ação, por isso a importância do Planejamento nas atividades de um Gestor de Recursos Humanos que deseja obter sucesso empresarial. O planejamento estratégico é de suma importância, independente do porte ou do segmento da qual a empresa pertence, pois através dele que se sabe o que ocorre na organização, traçar suas metas e objetivos a serem alcançados.…

de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os princípios, as normas e os valores delineados pela alta administração. Muitas são as variáveis que, se trabalhadas garantem diferenciação à empresa. Duas delas é a capacidade empresarial de mudanças e a capacidade lógica e racional de planejamentos estratégicos, onde se inclui atividade, produtos, serviços e pessoas, evidentemente. Uma empresa não se constrói apenas de números, produção, balanços e patrimônio, que são…

uma área geográfica 1.3 COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL A Comunicação Empresarial (Organizacional, Corporativa ou Institucional) compreende um conjunto complexo de atividades, ações, estratégias, produtos e processos desenvolvidos para reforçar a imagem de uma empresa ou entidade (sindicato, órgãos governamentais, ONGs, associações, universidades etc) junto aos seus públicos de interesse (consumidores, empregados, formadores de opinião, classe política ou empresarial, acionistas, comunidade…

de desempenho. A pedagogia empresarial é necessária ao indivíduo por promover o despertar das potencialidades, resgatando-lhe a criatividade, auto-confiança, iniciativa e autonomia, provocando as mudanças pessoais necessárias, visando à melhor qualidade de vida e socialização, para o atendimento das questões organizacionais, dentre elas a atuação profissional auto-gerenciável capaz de dinamizar o processo produtivo tornando-o mais flexível. A pedagogia empresarial, ao incentivar os…

empreendedorismo, desenvolvido no seio da economia e da gestão empresarial, e o recente tema das empresas sociais, emergente no quadro das problemáticas do Terceiro Sector (ou da Economia Social). Têm sido designadas de empresas sociais, organizações que surgiram nos últimos 30 anos, em resposta aos graves problemas de exclusão social e desemprego do final dos anos 70, e que progressivamente se têm vindo a organizar segundo lógicas empresariais e inscrevem a sua actividade no…

Fronteiras 5 3.2 - Derrubando Fronteiras Organizacionais 5 4.0 - Ambiente Geral 7 4.1 - Variáveis do Ambiente Geral 7 5.0 - Preocupação com a Ecologia 10 5.1 - Restrições, Coações, Contingências, Problemas, Ameaças e Oportunidades 10 5.2 - Dinâmica Ambiental 10 6.0 - Estabilidade Versus Instabilidade 12 6.1 - Variações do continuum: estabilidade – instabilidade e homogeneidade – heterogeneidade. 12 6.2 - Teoria Processo e Prática 13 6.3 - A Influência do Ambiente na…

estudos sobre estas competências em organizações não governamentais (ONGs). Este artigo examina as implicações da competência técnico-organizacional para o aprimoramento de desempenho de ONGs sob a perspectiva de estratégia baseada em competências dinâmicas. O estudo subjacente a este artigo baseia-se numa amostra de cinco organizações no Rio de Janeiro e cobre o período de 1996 a 2004. A pesquisa faz uso de evidências empíricas de primeira mão colhidas à base de trabalho de campo e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 04 2 DESENVOLVIMENTO 05 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 15 REFERÊNCIAS 16 1 INTRODUÇÃO É de extrema importância a realização de treinamento para que as organizações alcancem os seus objetivos empresariais e cresçam. Entretanto, para que o treinamento efetivamente impacte os resultados organizacionais é essencial que seja feito um criterioso levantamento de necessidades e quais os tipos de treinamento a serem realizados. Partindo de uma abordagem

.................................................4 5- MÉTODOS DE TREINAMENTOS UTILIZADOS POR EMPRESAS .................................................5 6- DINÂMICAS DE GRUPO E JOGOS APLICADOS EM TREINAMENTOS.........................................5 7- VANTAGENS DA APLICAÇÃO DE DINÂMICAS DE GRUPO E JOGOS EM TREINAMENTOS EMPRESARIAIS....................................................................................................................................5 8- AVALIAÇÃO DE…