Dinamica Treinamento Motivacional

DE RECURSOS HUMANOS TEMA TREINAMENTO GESTÃO DO CONHECIMENTO PROF: FABIANA DE OLIVEIRA FORTALEZA 2014 SUMÁRIO 1. Introdução............................................................................... 01 2. Desenvolvimento................................................................... 02 3. Objetivo da dinâmica de grupo utilizada no treinamento.. 04 4. Mensagem…

PROGRAMA PARA TREINAMENTO DE LIDERANÇA. DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E EDUCAÇÃO CORPORATIVA Joinville 2012/2 TREINAMENTO DE LIDERANÇA Objetivo: Desenvolver nos participantes habilidades para liderar pessoas, através de praticas e técnicas apropriadas para a formação de equipes. Público-Alvo: 15 Lideres da área do setor do setor têxtil de uma empresa de grande porte. Carga Horária: 4 HORAS SEMANAIS DURANTE 1 MÊS Competências a serem desenvolvidas: * Relacionamento…

através de testes psicológicos, dinâmicas, entrevistas preliminares, preenchimento de formulários, provas orais e teste grafológicos (escrita). Dinâmicas em grupo que avaliam a relação interpessoal do candidato. E testes de conhecimento que servirão para assegurar o mesmo nível de conhecimento na área técnica entre os candidatos. E por fim o recrutamento interno que é de grande valia para empresa, pois valoriza o desempenho do candidato no programa de treinamento de aperfeiçoamento,…

ALYNE CRISTINA LINCOLN DAVID PROPOSTA PARA MOTIVAÇÃO AOS COLABORADORES • IMPLANTAÇÃO DE TREINAMENTOS Nesse caso, posso implantar temas para elaboração de palestras com temas motivacionais que trazem a motivação dos colaboradores, juntamente com algumas dinâmicas que leva cada pessoa a se interagir com os outros participantes. Lembrando que a palestra será dada a todos os funcionários da empresa, sendo até aqueles que estão motivados ou desmotivados. Onde o objetivo central de…

que o investimento em comunicação, desenvolvimento, treinamentos, incentivos motivadores são ferramentas essenciais para o sucesso da equipe de trabalho e da organização como um todo, conquistando, assim, um diferencial no mercado, com uma prestação de serviço eficiente e de qualidade. Palavras-Chave: Capital Humano. Processos Gerenciais. Ferramentas de Gestão. LISTA DE QUADROS Quadro 01: Motivações do Emprego e Metas Motivacionais 29…

(empregado e a empresa). Na empresa existem certas dinâmicas que é importante para realização da empresa e do funcionário para que sejam ajudados um ao outro. A motivação organizada entre os empregados de outro setor for de resultados coletivos, as estratégias de valorização mais apropriadas são aquelas que tem a ver com o clima de tolerância e opiniões, mas é necessário poder determinar esse perfil motivacional de cada empregado pois perfil motivacional dos empregados para, identificar…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Escola de Gestão Socioeducativa Paulo Freire – ESGSE. 5 2.2 TREINAMENTO 5 2.3 ESCOLA DE GESTÃO SOCIOEDUCATIVA 8 2.4 OBJETIVOS 8 2.5 PÚBLICO ALVO 9 2.6 CONVÊNIOS 9 2.7 ESTÁGIOS 9 2.8 PESQUISAS / VISITAS / ACERVO 9 2.9 CURSO DE FORMAÇÃO 10 2.10 DINÂMICA DE GRUPOS E JOGOS 10 2.11 SEGURANÇA, SAÚDE DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 11 2.12 Principais atividades e ações 12 2.13 ENTREVISTA 13 2.14 Gestor de Unidade

.....22 2 – Figura 2 – Níveis de Satisfação de Alderfer.........................................................30 3 – Figura 3 – Variáveis Motivacionais de Vroom.....................................................32 4 – Figura 4 – As etapas do Ciclo Motivacional.........................................................37 5 – Figura 5 – O Ciclo Motivacional, com Frustração ou Compensação...................37 10 LISTA DE TABELAS 1 – Tabela 1 – Correlação entre as teorias ERG e das…

estar de nossos colaboradores refletindo no atendimento ao cliente uma vez que ambos são de extrema importância na organização. Descrição do produto ou serviço: - Palestras motivacionais. -Dinâmica de grupo. -Reuniões descontraídas pra melhorar o entrosamento. -Coleta de sugestões dos colaboradores. -Treinamentos ligados a venda e relacionamento. -Estabelecimento de metas e premiações. Indicação inicial dos riscos: Disponibilização de liberar funcionários em determinados…

.... 14 5. PLANEJAMENTO DO TREINAMENTO DA ÁREA ESCOLHIDA ..... 16 5.1 Introdução ..................................................................................... 16 5.2 Tópico de Abordagem: Qualidade no atendimento ao cliente ........ 16 5.2.1 Conteúdo .................................................................................... 16 5.2.3 Plano de Aula ............................................................................. 17 6. EXECUÇÃO DO TREINAMENTO ..........................