Dinamica Treinamento Motivacional

EDUCAÇÃO CORPORATIVA E TECNOLÓGICA TREINAMENTO SOBRE ÉTICA SÃO PAULO 2014 Universidade NOVE DE JULHO SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL FORMAÇÃO ESPECÍFICA DE ADMNISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS AMANDA AUGUSTO DA SILVA DÉBORA CLEMENTE FIGUEIREDO GIULIANA BADO DE ALMEIDA LUANA SANTANA MOREIRA MARCO AURÉLIO DA SILVA TALITA ANTONIA COSTA EDUCAÇÃO CORPORATIVA E TECNOLÓGICA TREINAMENTO SOBRE ÉTICA

necessários para a execução do seu trabalho. Entre a pessoa e a organização onde ela trabalha, existe uma verdadeira dinâmica que é fundamental para a obtenção dos objetivos tanto da organização como do empregado. Esta dinâmica é determinada pelas exigências do próprio trabalho e da organização e pelas demandas do empregado (Peiró e Prieto, 1996). O equilíbrio entre as duas fontes desta dinâmica (o trabalho/empresa e a pessoa) tem conseqüências positivas tanto para a organização quanto…

que as operações e NET Serviços têm total liberdade para fazer a produção das peças. Caso desejem, no Book serão disponibilizados fornecedores sugeridos. - Para maiores detalhes ver página 9. B. Iniciativas Motivacionais. Nesta fase selecione e determine que iniciativas motivacionais serão utilizadas no decorrer do Programa 5S. Note que esta fase é muito importante para motivar as equipes e mobilizar os colaboradores para entendimento e participação no programa. - Para maiores…

negativos da empresa, implementar programas de incentivo, treinamento e desenvolvimento, além disso, a saúde e segurança do trabalho. Para isso o gestor deve ter habilidades de percepção e escuta, pois será essencial para o planejamento. Além disso, o gestor deve buscar desenvolver a equipe, integrando-a no ambiente de trabalho. O gestor de RH deve implementar na Gráfica Impress um plano de ação, onde haja um programa de incentivo e treinamento, visando também a saúde e a segurança do…

ORGANIZACIONAL 4 2.1 Informações Gerais 5 3 ADMINISTRAÇÃO GERAL 6 3.1 Planejamento 6 3.2 Organização 6 3.3 Controle 7 4 RECURSOS HUMANOS 8 4.1 Comportamental 8 4.2 Recursos Humanos Ferramentas 9 4.3 Recrutamento e Seleção 10 4.4 Treinamento e Desenvolvimento 11 4.5 Carreiras, Salários e Benefícios 12 5 MARKETING 13 6 LOGÍSTICA 14 6.1 Administração de Compra de Matériais 14 7 ADMINISTRAÇÃO DE SERVIÇOS 15 8 ANÁLISE TEÓRICA 16 8.1 Motivação no Trabalho 16…

corolário a necessidade de valorizar os empregados e de criar condições favoráveis para maximizar o seu desempenho e a sua satisfação no trabalho. Atualmente, observam-se na pesquisa e na prática organizacionais, mudanças importantes nas estratégias motivacionais utilizadas nas organizações. A tendência é substituir as estratégias centradas na recompensa associada ao desempenho esperado (Steers e Porter, 1991; Schiehll e Morissette, 2000) por um estilo de vida organizacional que promova…

corolário a necessidade de valorizar os empregados e de criar condições favoráveis para maximizar o seu desempenho e a sua satisfação no trabalho. Atualmente, observam-se na pesquisa e na prática organizacionais, mudanças importantes nas estratégias motivacionais utilizadas nas organizações. A tendência é substituir as estratégias centradas na recompensa associada ao desempenho esperado (Steers e Porter, 1991; Schiehll e Morissette, 2000) por um estilo de vida organizacional que promova…

de treinamento e integração social dos individuos, motivação, participação e remuneração[...]. (LIMA NE URBINA 2002, P5) 2.2.2 A IMPORTANCIA DAS PESSOAS 2.2.3 VALORIZAÇÃO DAS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO É das organizações que surgem os talentos e as carências de alguns colaboradores, por isso é de extrema importância que estes sejam reconhecidos para produzir os frutos que elas aspiram. “Para estimular seu pessoal, muitas empresas têm promovido ações como seminários,…

PLANO DE ENSINO DISCIPLINA: GERENCIAMENTO DE PESSOAS Ementas A motivação, suas teorias (Abraham Maslow, Frederick Hezberg, Curt Lewin e outros). Processo motivacional e as relações entre motivação, identificação e comprometimento com o trabalho e a produtividade. Valores e cultura organizacional e diagnóstico de clima organizacional. Relação entre o clima organizacional e desempenho. Objetivos Classificar os fatores determinantes das relações entre a organização e seus…

loja local de departamentos muito tradicional na cidade, que busca levar ao seu público-alvo a excelência em atendimento, além dos melhores produtos e preços do mercado. Desta forma, o objetivo da consultoria é apresentar um projeto com ações motivacionais, apresentando ferramentas que estimulem e incentivem os colaboradores na execução da venda, além de aprimorar os serviços ao cliente. O senhor Luís Augusto, o gerente da loja, observou que os outros setores, como, caixa, almoxarifado,…