Dinamica Para Talentos

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS LINS - SP 2010 MILENA SANTAELLA ZANUTO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS Monografia apresentada à Banca Examinadora do Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium, como requisito parcial para obtenção do título de especialista em MBA em Gestão Empresarial sob a orientação dos Professores M.Sc. Irso Tófoli e M.Sc. Heloísa Helena Rovery da Silva. LINS - SP 2010 P49g Zanuto, Milena Santaella Recrutamento e seleção de talentos / Milena…

cooperação humana, o que acarretava um choque entre os objetivos da organização e os objetivos individuais dos colaboradores. Com a teoria das relações humanas passou-se a abordar a motivação, a liderança, a comunicação, a organização informal e a dinâmica de grupo. A motivação explica o comportamento das pessoas baseado em suas necessidades básicas. Elas se alternam ou se sucedem. À medida que uma necessidade é satisfeita, surge outra em seu lugar, de maneira continua e infinita…

disciplinas estudadas no 2º bimestre do curso de Marketing da Universidade Paulista para a execução do Projeto Integrado Multidisciplinar IV. Abordaremos dentro do contexto da empresa, as disciplinas Pesquisa de Mercado, Composto de Comunicação e Dinâmica das Relações Interpessoais. Presente em mais de 120 países, o grupo conta com aproximadamente 90 mil colaboradores em todo o mundo. É o terceiro maior grupo alimentício da Europa, o sétimo maior fabricante de alimentos do mundo e…

IMPORTANCIA DA CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAIS. Hoje o profissional de Recursos Humanos ganhou mais espaço no meio corporativo e é reconhecido como um agente estrategista. Isso não é por acaso, afinal é através do RH que a direção da empresa chega aos talentos e conhece não somente a realidade de cada setor, como também os anseios e as expectativas do capital intelectual em relação própria à companhia. Encontrar o profissional certo para uma determinada função. Toda organização enfrenta…

curto, médio e longo prazo; Definição de indicadores estratégicos; Acompanhamento dos resultados. Rh Estratégico Gerir pessoas e competências representa hoje uma questão de inteligência competitiva para as organizações. Desenvolver e reter talentos focados no planejamento estratégico de sua empresa é a chave para o sucesso, visto que a rede humana é responsável pelo sucesso das estratégias empresariais. Prestamos consultoria para a implantação do RH estratégico, desenvolvendo e…

Magnetti Marelli (faróis) e ZF (direção eletrônica). A Bosch Mercosul oferece perto de dez mil empregos diretos e, além de abastecer o mercado regional, exporta para mais de 35 países das Américas, Ásia, África e Europa. O modelo Bosch de retenção de talentos A idéia de implantarmos o modelo de competências na Bosch surgiu em meados de 1998, quando percebemos a importância de identificar um perfil ideal de competências, bem como de mapear os gaps para o desenvolvimento dessas…

MARKETING PESSOAL: DINÂMICA: “VENDO O SEU PEIXE” *Objetivo: Esta dinâmica demonstra a necessidade de planejar seu Marketing pessoal. “Você não pode ficar esperando que a sua empresa tome conta de você. Ela está lutando pela sua própria sobrevivência. Para ter sucesso hoje, você deve ver a si mesmo como um produto e não como um empregado. A sua carreira está em suas próprias mãos e não nas mãos do simpático gerente de recursos humanos”. *Desenvolvimento da dinâmica: Cada um…

dentre as Melhores Empresas para Você Trabalhar, segundo ranking da revista Você S/A Exame. Relato do Case RELATO  O programa de Trainee Tigre tem como objetivo identificar jovens talentos profissionais e desenvolvê-los para ocuparem posições-chave, atendendo às estratégias da empresa.  A Tigre busca talentos com: Perfil de liderança, que valorizam o relacionamento, que sejam inovadores e estejam em constante busca por novos conhecimentos. REQUISITOS  Formação superior concluída…

Anúncios em jornais ou revistas • Agências • Consultorias de RH, de ‘outplacement’ (recolocação profissional) e ‘headhunters’ (caçadores de talentos) • Escolas e universidade • Associações de profissionais, sindicatos • Empresas concorrentes ou não e • Redes sociais. Fontes de Recrutamento Recrutamento interno é o processo de localizar e promover talentos da própria organização para os cargos disponíveis. Essa política traz vantagens e desvantagens, portanto, ao adotar essa…

gestão de pessoas, valorizando mais os profissionais que prestam serviços a ela. O programa de Trainee se encaixa nessa necessidade, já que um de seus principais objetivos é recrutar jovens talentos e criar as condições necessárias para que eles se desenvolvam dentro da organização. Para atrair esses jovens talentos são oferecidas diversas vantagens e, em conseqüência disso, há uma grande concorrência nos processos seletivos para Programas de Trainee. Por ser um tema que ganhou maior…