Dinamica Do Processo Seletivo

dentro das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo dos talentos que estão sendo recrutado se selecionados. O processo de Recrutamento e Seleção é um instrumento eficaz dentro da organização, pois ela garante os seus objetivos na sociedade. Vivemos em uma época, onde as pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo para atrair uns aos outros, da mesma forma como os indivíduos atraem e selecionam as organizações formando opiniões a…

nesse processo tanto para o candidato, pois ele consegue ter um acesso mais rápido e eficaz à empresa através da indicação de um amigo, bem como para a empresa que tem um custo menor com esse recrutamento e torna o processo mais rápido e confiável. Preparando um currículo direcionado É importante levar alguns aspectos em consideração no momento da elaboração de um currículo, pois é ele que irá nos representar em um primeiro momento, tendo inclusive o poder de nos eliminar do…

observado assim que se iniciou a organização dos povos, onde começou a existir uma preocupação em avaliar as pessoas com a intenção de escolher as mais aptas para executar atividades específicas. Tanto no mundo antigo, quanto na idade moderna esses processos estavam direcionados principalmente para as forças militares, sendo que o principal critério para a avaliação das pessoas residia em aspectos anatômicos, como os de compleição e força física. Esta tendência só começa a mudar com a…

sendo oferecida; • Sobre o processo seletivo; • Sobre o sigilo em relação às informações obtidas durante o processo seletivo. Recrutamento, o que é? “É um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.” “O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos ao setor de RH para abastecer seu processo seletivo. O recrutamento funciona como um processo de comunicação:…

Matriz da tarefa individual 1* Módulo: 2 Atividade: Tarefa Individual 1 Título: Dificuldades e a falta de ética nos Processos Seletivos Aluno: Paulo Cesar Pio Disciplina: Recrutamento e seleção Turma: GRSLEAD_T0041_0813 Introdução A presente atividade tem como objetivo mostrar as dificuldades que as empresas têm na hora do processo seletivo e de não atender as expectativas do candidato na hora do recrutamento, e também mostrar o que a empresa espera do seu candidato na hora da

em Word, Excel, Power Point, Outlook.  Ter boa comunicação.  Ter bom relacionamento interpessoal.  Ser Proativo, Cortês, Flexível, Paciente e organizado. Atente-se: *Em período de férias não é possível a participação no processo. * Só prosseguirão no processo, candidatos que trabalham no mesmo Estado da vaga (local de trabalho). Local de Trabalho: São Paulo – ALPHAVILLE Horário de trabalho: Horário Comercial Esta vaga ficará disponível até 29/10/13 às 11h00min. …

Elaborado pela professora Esmeralda Oliveira (versão1) GESTÃO DA CAPTAÇÃO DE TALENTOS E DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS PROVISÃO - SELEÇÃO Profa. Dra. Eliana Santos de Farias (revisão) SELEÇÃO DE PESSOAL No processo de seleção deve-se escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de ajustar-se ao cargo vago e desempenhá-lo bem. Conceito Seleção implica uma comparação e uma escolha. Comparação entre as características de cada candidato com

observado assim que se iniciou a organização dos povos, onde começou a existir uma preocupação em avaliar as pessoas com a intenção de escolher as mais aptas para executar atividades específicas. Tanto no mundo antigo, quanto na idade moderna esses processos estavam direcionados principalmente para as forças militares, sendo que o principal critério para a avaliação das pessoas residia em aspectos anatômicos, como os de competição e força física. Esta tendência só começa a mudar com a…

Básica Nível Superior completo em Administração ou Recursos Humanos tendo sua formação profissional na área de Recursos Humanos. Processo Seletivo O processo seletivo teve uma duração em torno de 05(cinco) dias consecutivos, ocorrendo primeiramente através de uma triagem nos currículos e a sua devida análise dos candidatos, em seguida a entrevista coletiva, a dinâmica de grupo e após entrevista individual com os candidatos selecionados com o diretor da empresa. Contrato…

logo abaixo. Aula-tema 06: Oh, Mundo Cruel – Processo Seletivo É comum que as pessoas se sintam incomodadas, inseguras ou ansiosas diante da possibilidade de participarem de um processo seletivo, e o objetivo deste capítulo é ajudá-lo a conhecer melhor as etapas a serem cumpridas, fornecer ferramentas que lhe auxiliem na elaboração de um currículo e no aproveitamento de situações de entrevista, dinâmicas de grupo ou provas diversas. O processo seletivo envolve um conjunto de técnicas…