Dinamica Do Processo Seletivo

Chiavenato (2005), que são: entrevistas, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicológicos (testes psicométricos), testes de personalidade (testes projetivos) e técnicas de simulação (técnicas de dinâmica de grupos). Conforme Chiavenato (1994), em todo processo seletivo, a entrevista pessoal é a técnica de seleção que mais influencia a decisão final a respeito do aproveitamento ou não de um candidato a emprego. A entrevista de seleção deve ser conduzida com bastante…

apresenta a importância do capital humano; caracteriza o processo de seleção e recrutamento; e, por fim, analisa os procedimentos de seleção adotados em uma organização do ramo de automotivo. Metodologicamente, foram utilizados os procedimentos de pesquisa bibliográfica, com vistas a apoiar-se nas reflexões proposta pela literatura. Também foi utilizado estudo em campo por meio da observação no plano estabelecido para conduzir o processo de seleção na empresa em apreço, comparando-o com…

Recrutamento é modo como às organizações buscam trazer para si novos colaboradores. Portanto, recrutamento é conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos com potencialidade qualificações capazes de ocupar cargos dentro da organização. O processo de recrutamento varia conforme a organização, isto é , segundo sua cultura, tamanho e demais particularidades. Conforme Chiavenato (1994, p. 79), “recrutamento é uma ação externada pela empresa para influenciar o…

Sumário Dinâmica em Grupo 2 Os sete erros da dinâmica de grupo 3 Como se destacar na dinâmica de grupo. 4 Nossa Dinâmica 5 Dinâmica em Grupo As dinâmicas de grupo são atividades com objetivo de descontrair, desarmar os candidatos a uma vaga em uma empresa, para que, então, o recrutador possa conhecer melhor os participantes. Nas brincadeiras em uma dinâmica, as pessoas deixam transparecer suas características pessoais e, portanto, é possível saber quem é…

de Elias Fausto, São Paulo. Nesta pesquisa, detectamos que o processo de Seleção da empresa ainda se apresentava defasado comparando-se as novas necessidades que a nova era do mercado de trabalho impõe. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Seleção de Pessoas, Competências, Análise do perfil de Competências e Seleção por Competência. O estudo tem como objetivo geral, apresentar novas ferramentas para que o processo de seleção da empresa Nilson tur torne-se mais…

PROGRAMAS DAS PROVAS Os programas das provas para o Processo Seletivo 2013-1 contêm uma apresentação, as habilidades e os conhecimentos que orientarão a elaboração das provas. Esse programa foi elaborado a partir de um Seminário realizado com professores da UFG e professores representantes do Ensino Médio das respectivas áreas avaliadas no Processo Seletivo da UFG tendo como referência para a definição das habilidades e dos conhecimentos a serem avaliados nas provas a Matriz Curricular…

- Objetivo: Projeto para Recrutamento e Seleção - Execução: Será executado pelo setor de RH PLANEJAMENTO Ambiente externo Processo Seletivo RECRUTAMENTO Atração Divulgação SELEÇÃO Triagem Testes Dinâmicas Entrevistas Referências FECHAMENTO DO PROCESSO SELETIVO Decisão final Retorno RECRUTAMENTO E SELEÇÃO AMBIENTE EXTERNO PROCESSO SELETIVO PERFIL DO CARGO DIVULGAÇÃO SELEÇÃO FECHAMENTO Condição social e econômica da região; Cultura e perfil da empresa; Nome Perfil da vaga…

preparar material para dinâmicas de grupo, responder e enviar e-mails, fazer anúncio da vaga, filtrar currículos, etc. Em contrapartida, é impagável a constatação de colocar a pessoa certa e ver o quanto isso gera de benefício para a empresa e para um grande número de pessoas. Dentro das atividades estratégicas, a área de seleção deve conhecer como ninguém, o negócio da empresa, deve ter no sangue a cultura e os valores da empresa, deve conhecer as pessoas e a dinâmica das equipes, o estilo de

Este documento tem por objetivo regular a participação no processo de seleção para o Programa de Bolsas 2015 da Fundação Estudar, de acordo com os termos e as condições adiante expostos. Ao ler e concordar com os termos deste Regulamento, o candidato se compromete a: • fornecer informações verdadeiras, precisas, atualizadas e completas no ato da sua inscrição; • inscrever-se uma única vez, sendo que a constatação de dupla ou mais inscrições acarretará a sua eliminação. ETAPAS O…

18/02/2013 TECPUC PR – 07/12 RECRUTAMENTO & SELEÇÃO Jorge Júnior Conhecendo a Turma: DINÂMICA: PERGUNTAS:  Grupos: 2 pessoas;  Nome;  Tempo: 10 minutos;  Trabalha onde?  O que mais gosta de fazer?  Quais seus objetivos futuros?  O que espera da disciplina? 1 18/02/2013 Contrato Pedagógico: DEVE FAZER: REGRAS:  Participação durante as aulas;  Perguntar dúvidas; sempre que tiver  Anotar tudo que foi aplicado…