Dimensões Que Interferem Nas Relações Dentro Das Organizações

disso as organizações podem averiguar o ambiente de trabalho, as diferenças de cada indivíduo, o aprendizado, a liderança, as experiências em se trabalhar em equipes, a percepção, eficiência e eficácia das gestões. Além do estudo voltado ao comportamento organizacional, as empresas tem visto a necessidade de se mostrarem inovadoras, no momento não é mais uma questão de escolha, mas sim, de sobrevivência. Para enfatizar as dimensões que interferem nas relações dentro das…

comportamento do indivíduo nas organizações, assim como elementos que leva à motivação, principalmente dos funcionários públicos, nas suas repartições de trabalho; já na segunda unidade, Estrutura e comportamento em organizações públicas, de forma mais abrangente, Bergue ponderou sobre as relações entre as pessoas e as estruturas organizacionais com o propósito de que o leitor compreendesse o comportamento dos indivíduos na organização. Destacou, por derradeiro, o poder nas organizações,…

SÃO BORJA 2012. Comportamento Organizacional: algumas reflexões Introdução Este trabalho visa discutir sobre os conceitos de Comportamento Organizacional, enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica, lançando-se mão de conceituações, teóricos, estudiosos da área e experiências profissionais. Inicia-se, primeiramente, com definição do que é uma organização, posteriormente

fundamental no processo de qualidade de vida. É nesse sentido, que o presente estudo mostra a importância da mudança na gestão de pessoas de forma a valorizar o colaborador para que este possa ser o ativo intelectual do funcionamento e da eficiência das organizações. A pesquisa será do tipo explicativa, metodológica e bibliográfica, com objetivo de explicar a importância da satisfação, do comportamento e as preocupações com o individuo diante dos meios produtivos. Metodológica, pois se…

autores enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. Assim compreenderemos e ampliaremos nossos conhecimentos de como as organizações estão fazendo para efetivar as dimensões de Comportamento Organizacional. Com base nas pesquisas em livros, buscaremos mostrar também nesse trabalho, importantes informações como: * A comparação entre as definições de Comportamento Organizacional comparando os sistemas abertos e fechados dentro de uma…

da subjetividade. É nesse sentido, que o presente artigo mostra a importância da mudança na gestão de pessoas de forma a valorizar o colaborador para que este possa ser o ativo intelectual do funcionamento e da eficiência das organizações. Palavras‐chave: gestão de pessoas; administração da saúde; bem estar no trabalho. ABSTRACT This article analyses the importance of Quality of Life Programs (QWL) in propitiating a general well‐ being of individuals. It…

da subjetividade. É nesse sentido, que o presente artigo mostra a importância da mudança na gestão de pessoas de forma a valorizar o colaborador para que este possa ser o ativo intelectual do funcionamento e da eficiência das organizações. Palavras‐chave: gestão de pessoas; administração da saúde; bem estar no trabalho. ABSTRACT This article analyses the importance of Quality of Life Programs (QWL) in propitiating a general well‐ being of individuals. It…

possível que, a partir de determinado estágio, as organizações podem ser comparadas a organismos vivos, flexíveis e susceptíveis à variáveis internas e externas (DE GEUS, 1998). Considerando esse aspecto, a análise do clima organizacional torna-se indispensável para gerir esses ambientes. A palavra clima origina-se do grego klima e significa tendência ou inclinação. O clima é algo que não se pode ver ou tocar, mas ele é facilmente percebido dentro de uma organização através do…

Introdução O presente artigo discute possibilidades e perspectivas de articulação do multiculturalismo a campos de pesquisa na educação e outras áreas do conhecimento, particularmente focalizando a logística. Argumenta que pesquisas desenvolvidas dentro da perspectiva multicultural poderiam ir além dos temas referentes a identidades singulares silenciadas e a formas de garantir sua voz e representação em espaços sociais. Poderiam, dessa forma, incluir, em seu escopo,…

a)Descreva o papel dos gestores, no contexto da cultura organizacional na era da globalização na ação de reduzir os choques culturais dentro das empresas ao mesmo tempo. Os impactos causados pela globalização na estruturação dos negócios exigem diversidade, consciência de que a interação entre culturas é importante, por isso está em primeiro plano da administração das organizações o crescente papel no desempenho empresarial (TANURE, 2005). Conforme Hofstede et al. (1990) já apontavam,…