Dimensões Que Deve Ser Estudada No Rh Necessidades Dos Clientes E Capacitação Dos Gestores Em Rh

Bandeira de Melo, exemplo de ser humano, sempre presente em minhas lembranças e viva em meu coração. AGRADECIMENTOS Primeiramente a Deus que está em primeiro lugar na minha vida. Gostaria de agradecer de forma muito especial ao meu pai, que desde o começo sempre foi o meu exemplo a ser seguido. O meu sincero amor e gratidão. Aos meus irmãos, que sempre me deram muito apoio e carinho nas horas

liderado por um gestor que possa ter os seguintes desafios estratégicos nesta atividade, segundo Fisher & Albuquerque (2001, p. 16): • "atrair, capacitar e reter talentos; • gerir competências; • gerir conhecimento; • formar novo perfil do profissional demandado pelo setor; • gerir novas relações trabalhistas; • manter motivação/clima organizacional; • desenvolver uma cultura gerencial voltada para a excelência; • RH reconhecido como contributivo para o negócio; • RH…

2012 ARIOMAR COELHO PINHEIRO - RA: A9506E-5 CAMILA DUARTE BALDINI - RA: B035JE-4 FAGNER SOUZA DA SILVA - RA: A9724B-0 MARIA BETÂNIA P. DA SILVA - RA: B031DH-0 MÔNICA CECÍLIA DE JOSÉ - RA: A735FD-5 TAYANE PEREIRA COSTA - RA: T838DE-4 A CAPACITAÇÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO NIAGARA INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE VÁLVULAS LTDA: Um estudo sob a ótica de processos da empresa. Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo…

“cidadania corporativa”. Ultimamente esses profissionais estão ocupando cada vez mais espaços na área de Recursos Humanos (RH) das organizações. O trabalho do psicólogo organizacional não pode ser individualizado e descontextualizado do ambiente onde a organização está inserida. Ele deve atuar como um profissional de recursos humanos e desenvolver atividades que supram as necessidades das organizações e as auxiliem a tornarem-se competitivas e a sobreviverem nesse mercado globalizado,…

MBA em Gestão de Pessoas Palavra Digital Consultoria e Processos em RH CLIQUEAQUIPARA VIRARAPÁGINA Pós -Graduação Palavra Digital MBA em Gestão de Pessoas Disciplina Consultoria e Processos em RH Coordenação do Curso Dante Freitas Autores Yaeko Ozaki Josiane C. Cintra FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Flávia Mello Magrini Análise de Processos Juliana Cristina e Silva Flávia Lopes Revisão Textual Alexia Galvão Alves Giovana Valente Ferreira …

sempre me ofereceu. À minha família, pelo amor, força e incentivo incondicionais. A meus avós, pelos exemplos de vida. A meu pai, pelo exemplo de determinação e pelo grande apoio, inclusive profissional. A minha mãe, pela inesgotável motivação e por ser a minha referência. A minhas irmãs, por estarem sempre por perto. A minha “dinda”, pela energia e pelo zelo constante. A Júnior, meu amor, por me mostrar a cada dia que SONHAR É PRECISO e REALIZAR É POSSÍVEL. A Julia, nossa “grande obra”,…

tema central do presente trabalho é o entendimento de: como a estrutura organizacional, o modelo de liderança e a cultura organizacional da empresa estudada são influenciados pelos fatores econômicos e mercadológicos no qual ela está inserida? Nesse sentido, apresenta um estudo de caso realizado por meio de pesquisa documental e entrevista com gestores da organização sem fins lucrativos Satélite Esporte Clube, localizada no município de Itanhaém, no Estado de São Paulo. Com base no…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO GRUPO INTERDISCIPLINAR DE ESTUDOS DA INOVAÇÃO E DO TRABALHO TERCEIRIZAÇÃO NO SETOR DE RH: ESTUDO DE CASOS EM EMPRESAS DO SETOR METAL MECÂNICO Simone van der Halen Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul Como requisito para a obtenção do grau de Mestre em Administração. Orientadora: Profª.…

perspectiva, de forma a definir o modelo matemático que dará origem às notas da avaliação. Foi elaborada uma proposta para implantação do modelo sugerido visando o ganho do apoio necessário à adoção da nova prática por parte da alta diretoria, gestores e funcionários. Assim, ter-se-á a efetividade nos resultados obtidos por meio da avaliação de desempenho por competências, legitimando o novo modelo. Palavras-chave: Avaliação de Desempenho. Competências Técnicas. Competências…

Key Words: Planning Strategy of Humans Resources, Planning Strategy, Justification LISTA DE SIGLAS E ABREVIATURAS RH Recursos Humanos UFF Universidade Federal Fluminense AD Avaliação de Desempenho PERH Planejamento Estratégico de Recursos Humanos PE Planejamento Estratégico BSC Balanced Scorecard ACP Avaliação de Capacitação Profissional 1. O PROBLEMA 1.1 Introdução.............................................................................