Diferença Entre Mediação E Arbitragem

....................... 8 Gestão do Conflito............................................................................... 9 2.4.1. Caracterização sumária dos estilos de gestão do conflito .................................13 2.4.2. A arbitragem e a mediação na resolução de conflitos .....................................14 3. Elementos da Negociação....................................................... 16 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. 3.6. Objecto negocial ............................

A ARBITRAGEM NO BRASIL – EVOLUÇÃO HISTÓRICA E CONCEITUAL José Augusto Delgado(*) Ministro do Superior Tribunal de Justiça. Professor de Direito Público (Administrativo, Tributário e Processual Civil) Sumário: 1- Introdução; 2 – A arbitragem no Brasil – Evolução; 3 – A Lei nº 9.307/96: Aspectos legais; 4 – A arbitragem e a evolução do Direito Fundamental; 5 - Conclusões 1. INTRODUÇÃO: A análise da evolução histórica e conceitual da arbitragem no ordenamento jurídico brasileiro…

segundo o princípio de hierarquização de sistemas. Dividir a laranja Dividir a laranja Entradas Questões a serem respondidas pelo negociador: Quem são os agentes relevantes de um processo de negociação e como eles são determinados? Quais as diferenças individuais e os valores pessoais de cada negociador? Entradas Questões a serem respondidas pelo negociador: Quais itens devem ser discutidos? Quais interesses comuns devem ser priorizados? Como deve ser o comportamento dos…

DISPONÍVEIS, EQUIDADE; CLÁUSULA COMPROMISSÓRIAS E SUAS CARACTERÍSTICAS QUANTO AO CONTRATO; COMPROMISSO ARBITRAL E SUAS CARACTERÍSTICAS FRENTE A CLÁUSULA COMPROMISSÓRIA, AS PARTES E AO CONTRATO. Trabalho apresentado à Disciplina Arbitragem, Conciliação e Mediação, como requisito parcial para complementação da média do 1° bimestre, no 6° período de Direito da Faculdade Guaraí – FAG – IESC, sob a orientação do Profº Dr. Tércio Skeff Cunha. Guaraí – 2014 SUMÁRIO 1…

juiz e sua realidade. 41 3.2 Da imparcialidade do juiz. 42 3.3 Soluções 49 4 FORMAS EMERGENTES DE DICÇÃO DE UM NOVO DIREITO. 54 4.1 Breves considerações sobre os meios alternativos de soluções de conflito. 54 4.2 Mediação 54 4.3 Negociação 57 4.4 Arbitragem 58 4.5 Juizados especiais 61 CONCLUSÃO 65 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 72 INTRODUÇÃO Esta monografia pretende apresentar um estudo detalhado sobre a figura dos juízes de direito frente…

deve permanecer rígida, pois o empregado não tem condições de se defender ou pode ser flexibilizada, pois, em geral, os empregados conhecem seus direitos e tem mecanismos de negociação coletiva que funcionam? (questão mais opinativa) Qual a diferença entre terceirização e flexibilização? A terceirização no Direito do Trabalho é entendida como transferir para outrem a realização de serviços, havendo um terceiro integrante na relação: a empresa tomadora de serviços. A terceirização…

Fundamentos da Mediação para a Defensoria Pública SECRETARIA DE REFORMA DO JUDICIÁRIO - MINISTÉRIO DA JUSTIÇA Ministro de Estado da Justiça José Eduardo Cardozo Secretário de Reforma do Judiciário - Interino Marcelo Veiga Diretor do Departamento de Política Judiciária Marcelo Veiga Chefe de Gabinete Leandro Augusto de Aguiar Barbosa Coordenador-Geral da ENAM Igor Lima Goettenauer de Oliveira ORGANIZAÇÃO Centro de Educação a Distância da Universidade de Brasília – CEAD/UnB REALIZAÇÃO…

dar através da conciliação, mediação ou arbitragem. O instituto da conciliação e da mediação são muito parecidos, no entanto, existe diferença básica: na conciliação, o terceiro que intervém no conflito, apenas aproxima as partes sem exercer qualquer influência sobre elas. Na mediação, o terceiro não somente aproxima as partes, como também aconselha e orienta sobre a discórdia. O ponto em comum entre ambos os institutos, é que tanto na conciliação quanto na mediação, não se decide sobre…

com respeito, as razões de cada um, para dialogar e desenvolver o processo de tecelagem de acordos, utilizando formas de comunicação não-violenta. Esse processo é um aprendizado contínuo e contribui para a resiliência e a solidariedade social. A mediação é uma das formas de condução pacífica de conflitos, especialmente importante quando há ruídos de comunicação entre as partes e elas não conseguem ou não querem dialogar, ajuda as partes a olharem para os interesses de cada um, para os…

discussão, briga, luta etc. Como regra, os conflitos trabalhistas têm como objetivo uma vantagem material ou a restauração de uma situação anterior que era mais benéfica. Ressalte-se que os conflitos trabalhistas originam-se geralmente de uma diferença que se produz entre as partes referente à relação de emprego, seja ela individual ou coletiva. Podemos dividir os conflitos trabalhistas em duas classificações: a. conflitos individuais e coletivos; b. conflitos de…