Diferencie Tipos Estrutura Organizacional

....................................3 Relacionamentos e links.........................................................................................................4 Exemplo de estrutura das URIs..............................................................................................4 Exemplos com estrutura das URIs completas:........................................................................4 Política Geral de URIs para o Governo APRESENTAÇÃO Esse documento faz…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 2.1.1 Tipos de organização – horizontal e vertical 4 2.2 ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO 5 2.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 6 2.3.1 Diferencie Treinamento e Desenvolvimento 7 2.3.2 Conceitue Plano de Treinamento 7 2.3.3 Identificação das necessidades de treinamento 7 2.3.4 Planejamento e programação do

aumentando a qualidade e nível dos produtos e serviços. 10. Liste e descreva resumidamente os principais tipos de sistemas em uma organização? Qual o relacionamento entre eles? 11. Qual o papel da informação para as empresas nos dias de hoje, como é caracterizada a boa informação e como ela pode ser classificada? 12. Defina e diferencie dados, informação e conhecimento. Dados: são algum tipo de informação que precisa ser agrupada para poder fazer algum sentido. Informação: é…

| Gestão de Processos | Processos Organizacionais | | Caroline Trindade do Nascimento - 20111103131 | 15/05/2012 | | 1) Explique departamentalização: * Funcional – Esse modelo atribui a cada uma das unidades de trabalho a responsabilidade por uma função organizacional: Operações, Marketing, Finanças, RH e etc. Existe uma divisão sucessiva, o trabalho é organizado de acordo com as operações principais dos departamentos de primeiro nível. Pelo fato do…

individuais? As variáveis de diferenças individuais, tais como os valores, atitudes, percepções, as motivações e a personalidade de cada um. 02- Qual enfoque deve ser dado para compreender o comportamento humanos nas organizações? Enfocar a estrutura social, e não as diferenças individuais, pois os seres humanos são animais sociais. 03- Quais os mecanismos utilizados pelas organizações para modelagem dos comportamentos? São utilizadas políticas, procedimentos, regras ou…

VIRTUAL PÓLO ESCOLA NOVA PEDAGOGIA CUIABÁ JOSÉ NILTON MIRANDA LOPES RA: 296793 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CUIABÁ 2011 JOSÉ NILTON MIRANDA LOPES Respostas do questionário do curso de ciências contábeis disciplina comportamento organizacional normal faculdade anhanguera virtual pólo Escola Nova Pedagogia Cuiabá MT Cuiabá 2011 QUESTIONÁRIO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Questão 1: Howar Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e…

CONSULTORIA 1- Diferencie consultoria interna de externa. Os serviços na atividade de Consultoria constituem normalmente reflexo da atividade profissional de diagnóstico e formulação de soluções acerca de um assunto ou especialidade. A Consultoria pode ser prestada em qualquer área de conhecimento por pessoa ou pessoas detentoras desse conhecimento. As consultorias mais comuns são as decorrentes de profissões regulamentadas, tais como jurídicas, empresariais, econômicas, mas não exclusivamente

resultados esperados. ORGANIZAR Definir métodos de trabalho e a estrutura (organograma) da organização de forma que possa alcançar seus objetivos. CONTROLAR Acompanhar as atividades de forma a verificar se os planos estão sendo executados adequadamente. COMANDAR Dirigir e Liderar pessoas; estabelecer prioridades e sequencia de atividades. 5. Que significa estrutura organizacional? A Estrutura organizacional é o elemento fundamental para que uma empresa mantenha…

Ainda sobre o assunto do modelo de gestão por competência, a palavra competência assume duas instâncias: a competência individual e a competência organizacional, sobre essas duas instâncias, assinale a alternativa INCORRETA. Alternativas 1 - A competência individual está ligada aos indivíduos que trabalham nas empresas 2 - A competência organizacional está ligada as estratégias de negócio. 3 - No plano individual, uma definição é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes…

conjunto de conhecimentos sobre fatos de aspectos da realidade, expresso por meio de uma linguagem precisa e rigorosa. 3. O que marcou a fase entre 1970 a 1990? Foi uma fase marcada pela terminologia psicologia organizacional e caracterizada pelo envolvimento da psicologia como estrutura da organização. 4. Quais as características marcantes da 3ª fase do ano de 1990 em diante? A globalização da economia; Substituição do homem pela máquina; da mão de obra pela tecnologia…