responsabilidade social

estabelecem padrões rigorosos de metas e critérios de atividades que possam ser mensuradas e avaliadas.
4 - Gestão de pessoas por competência é uma forma de gerenciar talentos, reter talentos e ao mesmo tempo avaliar o desempenho de suas atividades, proporcionando maior força ao departamento de RH para admissão de demissão de funcionários.
5 - Nenhuma das anteriores
Sua resposta
2 - Gestão de pessoas por competência é um modelo constituído do conjunto de pressupostos, crenças, políticas, práticas, padrões, ações e instrumentos empregados por uma empresa para interferir no comportamento humano e direcioná-lo no ambiente de trabalho.
Questão 2: Nota: Não gerada
Ainda sobre o assunto do modelo de gestão por competência, a palavra competência assume duas instâncias: a competência individual e a competência organizacional, sobre essas duas instâncias, assinale a alternativa INCORRETA.
Alternativas
1 - A competência individual está ligada aos indivíduos que trabalham nas empresas
2 - A competência organizacional está ligada as estratégias de negócio.
3 - No plano individual, uma definição é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que afetam a maior parte do trabalho de uma pessoa, e que se relacionam com o desempenho no trabalho.
4 - A definição de competência individual vai além dos conhecimentos teóricos, ela propõe também o saber-fazer proveniente de experiências anteriores. Tem relação direta com a atitude e o comportamento de uma pessoa como a flexibilidade, a autonomia, a responsabilidade, a capacidade de comunicação e relacionamento.
5 - A definição de competência individual é o conjunto de suas competências básicas e essenciais.
Sua resposta
5 - A definição de competência individual é o conjunto de suas competências básicas e essenciais.
Questão 3: Nota: Não gerada
Sobre as competências organizacionais essenciais, assinale a alternativa CORRETA:
Alternativas
1 - São as competências que se referem as habilidades de cada um dos