Diferença Entre Educação Corporativa E Treinamento

PAULISTA - INTERATIVA João Vitor Leite Alves EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA NO MEIO EMPRESARIAL. Dourados MS 2013 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA - INTERATIVA EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA NO MEIO EMPRESARIAL. Trabalho apresentado para conclusão do curso de Pós Graduação Formação em Educação à Distância pela UNIP – Interativa. Aluno: João Vitor Leite Alves Dourados MS 2013 RESUMO O objetivo deste trabalho é relatar o desenvolvimento histórico da educação a distância e os diversas…

existem diversas técnicas. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a uma técnica de seleção. Resposta Resposta Selecionada: e. Mentoring Resposta Correta: e. Mentoring Feedback da resposta: Mentoring. Metoring é um tipo de treinamento e desenvolvimento (T&D) feito pelas empresas para seu pessoal. • Pergunta 4 0,2 em 0,2 pontos Quando uma pessoa tem contato com um novo trabalho é natural que sinta ansiedade e que precise de instruções adequadas…

Acabemos de uma vez com a única crise ameaçadora, que é a tragédia de não querer lutar para superá-la." Albert Einstein RESUMO Em análise à estrutura da empresa Dtcom- Direct to Company S/A., obtivemos informações sobre o segmento de EAD Educação a Distância, os produtos oferecidos pela empresa. O foco do trabalho foi a análise de seus pontos fortes e pontos fracos, ameaças e oportunidades, quais aspectos podem ser alterados para melhor desenvolvimento dos seus produtos. O…

Desafios da Educação no Mundo Corporativo Atualmente, é notória a exigência de que as empresas necessitam ter um diferencial para manterem-se competitivas, e diante das inovações tecnológicas e da agilidade com que essa tecnologia é inserida nos processos de produção, os novos desafios já fazem parte da rotina corporativa. A velocidade com que as informações são vinculadas, aliadas ao processo de globalização torna o mercado cada vez mais exigente e concorrido e por isso, podemos…

O E DESENVOLVIMENT O Treinamento consiste no processo de preparar as pessoas para executar as tarefas exigidas por u posto de trabalho. É a aprendizagem para propiciar melhoria de desempenho no trabalho atual. Um treinamento consiste em um aprendizado para propiciar melhoria de desempenho no trabalho atual. Um treinamento tem como objetivo transmitir informações, aumentar o conhecimento das pessoas, desenvolver e melhorar as habilidades e destrezas. Com o treinamento pode-se ainda…

Treinamento e Desenvolvimento Pós-Graduação – 2010 ELABORAÇÃO DE PROGRAMAS DE TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO (TD&E) LEITURA FUNDAMENTAL – AULA I ROBERTO ZARDO Para citar este texto: ZARDO, Roberto. Elaboração de Programas de Treinamento, Desenvolvimento e Educação (TD&E). Departamento de Pós-Graduação e Extensão. Valinhos, SP: Anhanguera Educacional, 2009. Texto adaptado de ZARDO, R. Introdução às estratégias de T&D e suas interfaces com Gestão de Pessoas. Material…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS EMPRESAS AUTOMOBILÍSTICAS1 OLIVEIRA JUNIOR, Eduardo Manfrin² KANESIRO, Lidiane Aparecida³ RESUMO: As práticas de treinamento e desenvolvimento (T&D) são uma importante ferramenta para as organizações porque contribuem no desempenho pessoal e da organização elevando o nível de qualidade e produtividade. Esta pesquisa teve por objetivo analisar as práticas de T&D nas dezesseis melhores empresas para se trabalhar do setor automobilístico segundo a…

longo do anos metas mensuráveis. Mas, como é realizar uma avaliação de desempenho em um universo que vai do Norte ao Sul do Brasil? Para dar essa resposta aos leitores do RH.com.br, Monica de Barros Nascimento – pedagoga e gerente do Centro de Educação Corporativa dos Correios, no Rio de Janeiro, concedeu entrevista à nossa equipe e falou sobre todas as fases da aplicação da avaliação de desempenho e qual a importância dos gestores nesse contexto. “Em uma empresa pública com…

É importante lembrar que existe uma diferença entre treinamento e desenvolvimento das pessoas. Entende-se que o treinamento tem a finalidade de melhorar as habilidades do profissional no desempenho de suas funções. Já o desenvolvimento tem o foco voltado a novos cargos a serem abertos na organização com novas capacidades e habilidades a serem aprendidas pelo empregado. Robbins (2002) comenta que, o treinamento a afeta no resultado da empresa, já que por meio dele, a…

trabalho e a acentuada mobilidade dos trabalhadores atuais são aspectos do mundo contemporâneo que justificam os elevados investimentos em treinamento e estão presentes na literatura científica que o investiga, uma questão crucial para as organizações. A palavra treinamento tem muitos significados. Alguns especialistas em administração de pessoal consideram o treinamento como um meio para desenvolver a força de trabalho dentro dos cargos particulares (CHIAVENATO, 1992). Chiavenato…