Diagnostico Organizacional Pesquisa De Clima

Introdução: Neste trabalho temos o objetivo de realizar um diagnóstico empresarial a fim de pesquisar e ter ciência de como funciona a organização interna de uma empresa, identificando suas principais ferramentas gerenciais e empreendedoras, como competências profissionais, estilo de liderança, fundamentos da organização, produtos, estoque, público alvo, pesquisa de mercado, contribuição social e satisfação dos colaboradores. . A pesquisa foi realizada em uma empresa do ramo de…

contínuo, remuneração justa, reconhecimento por resultados e ambiente diferenciado. A partir do pilar "ambiente diferenciado", três programas corporativos foram instituídos na Brasilcap: Gestão do Clima - Anualmente a empresa realiza o monitoramento da satisfação dos colaboradores através de Pesquisa de Clima. A partir desta avaliação são propostas ações corretivas, com o envolvimento dos gestores e representantes de todas as áreas. As propostas são acompanhadas ao longo de todo ano e a…

Levantamento de estratégias para maior satisfação dos colaboradores e seus superiores. - Pesquisa de clima. - Gestão de pessoas. - Demais processos... http://pt.wikipedia.org/wiki/Psicologia_organizacional Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento,seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico organizacional. Algumas das principais atividades do psicólogo organizacional: Analisar cargos e salários; Realizar seleção e recrutamento de…

JÚNIOR MANIQUE DE CASTILHOS DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL San Marino Ônibus e Implementos Ltda. CAXIAS DO SUL, RS 2012 UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JÚNIOR MANIQUE DE CASTILHOS DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL San Marino Ônibus e Implementos Ltda. Diagnóstico Empresarial utilizado para avaliação parcial da nota do semestre. Professora Silvana Gemelli Comportamento Organizacional CAXIAS DO SUL, RS…

deve contribuir para a eficácia organizacional através de meios como: ajudar a organização a atingir suas metas, objetivos e realizar sua missão; saber empregar habilidades e capacidades de força de trabalho; proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados; aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados no trabalho; saber trabalhar as mudanças sociais, tecnológicas, econômicas, culturais e políticas que devem ser utilizadas para beneficiar a organização.…

CULTURA ORGANIZACIONAL “Cultura organizacional é a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas que é campartilhada por todos os membros da organização e que os novos membros devem aprender e concordar para serem aceitos no serviço da organização”. Aspectos da cultura organizacional Aspectos formais: Políticas e diretrizes *Métodos e procedimentos *Estrutura organizacional*Tecnologia adotada Aspectos informais: Percepções *Sentimentos*Atitudes* Valores* Normas…

GOIÁS UNIDADE UNIVERSITÁRIA DE JARAGUÁ CURSO BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS João PAulo Nunes do PRado PSICOLOGIA E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado como requisito parcial para composição de nota da disciplina de Psicologia Organizacional, da primeira série do Curso Bacharelado em Ciências Contábeis da UEG – Unidade Universitária de Jaraguá. Professora: Mariangela…

O CLIMA ORGANIZACIONAL: IMPORTANTE INSTRUMENTO DO SETOR DE RECUSOS HUMANOS DAS EMPRESAS. RESUMO - O presente artigo tem como base falar sobre o clima organizacional, na visão do setor dos Recursos Humanos -RH. Principalmente no entendimento sobre qual a sua importância dentro das organizações, buscando avaliar a influência nos resultados. Neste contexto o setor RH tem papel decisivo na organização dos colaborados, selecionando-os de acordo com cada perfil. O artigo possui uma exposição de

O PSICÓLOGO NO RH Na área organizacional, o psicólogo possui como objetivo fornecer à organização os recursos humanos que necessita manter. (Alberto,2003) Tenta compreender o indivíduo na organização, estudando o contexto social, econômico, as relações interpessoais, os cenários nos quais os funcionários estão inseridos e os determinantes internos destes (personalidade, expectativa, desejos), além de abordar os processos organizacionais, ampliando - os e melhorando – os, buscando o…

FACULDADE SUL AMERICANA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CLIMA ORGANIZACIONAL ALESSANDRA VIEIRA SIRLEI NEVES DE ALMEIDA SUELEN ALVES DE SOUZA Goiânia 2012 ALESSANDRA VIEIRA SIRLEI NEVES DE ALMEIDA SUELEN ALVES DE SOUZA CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho elaborado como requisito parcial de nota, no curso de administração, Faculdade Sul- Americana, disciplina Gestão do Conhecimento, sob orientação da Profª.: Caroline. Goiânia 2012 Sumário Introdução3 1.1 Identificação…