Desenvolvimento Pessoal E Profissional Serviço Social

NACIONAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL CENTRO DE REFERÊNCIA ESPECIALIZADO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL – CREAS GUIA DE ORIENTAÇÃO Nº 1 (1ª Versão) Brasília, DF APRESENTAÇÃO O Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome - MDS, por intermédio da Secretaria Nacional de Assistência Social - SNAS elaborou o presente Guia de Orientações no intuito de subsidiar os Estados e os Municípios na implantação e implementação dos Centros de Referência Especializados de Assistência Social…

Cavalcante de Abreu OS BENEFÍCIOS SOCIAIS GARANTIDOS POR EMPRESAS DO SISTEMA “S” BOA VISTA-RR 2012 OS BENEFÍCIOS SOCIAIS GARANTIDOS POR EMPRESAS DO SISTEMA “S” ARIANA CAVALCANTE DE ABREU[1] RESUMO: O principal objetivo do presente artigo é evidenciar os resultados obtidos pelo SESC Roraima, empresa integrante do sistema “S” com a inclusão dos planos de Benefícios Sociais. Optou-se pelo tema devido à necessidade…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO PAULO CAMPUS BAIXADA SANTISTA Estágio Supervisionado II Pesquisa : Abordagem Social de Moradores em Situação de Rua Claudia Pereira dos Santos SSV – 6º termo Santos, outubro de 2013 “O real não está na saída nem na chegada, ele se dispõe para a gente é no meio da travessia”. (Guimarães Rosa) MARCO LEGAL A Lei Orgânica da Assistência Social (LOAS) tem como objetivo garantir o atendimento às necessidades básicas do cidadão, dando…

Universidade Anhanguera Educacional- Uniderp Polo de Apoio Presencial de Serra Talhada – PE Desafio Profissional Curso: Bacharelado em Serviço Social 2º semestre Disciplinas: Tecnologia da Informação e da Comunicação, Leitura e Produção de Texto, Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Acadêmicos: Dayane de Carvalho Silva RA: 9904002717 Adriano klebson de Andrade RA: 9504331786 Cristina Candido de Souza RA: 9504332857 Kercia Ferreira Lima RA:

mão-de-obra nova, através dos primeiros métodos organizados de recrutamento e seleção. O fator humano já tinha que ser tratado com atenção específica. A revolução industrial que ocorria na época, também foi fator determinante para a formação e desenvolvimento do período inicial da administração de recursos humanos. Os movimentos filosóficos dos anos trinta, de maneira especial, o pensamento existencial, aliados aos primeiros trabalhos de Sociologia do Trabalho, forneceram direcionamentos…

É Bom Conhecer CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL DA ENGENHARIA, DA ARQUITETURA, 1 As Entidades Nacionais representativas dos profissionais da Engenharia, da Arquitetura pactuam e proclamam o presente C Ó D I G O D E É T I C A P R O F I S S I O N A L. Brasília, 06 de novembro de 2002 Relação das Entidades Nacionais signatárias: 01 - ABEA - ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE ENGENHEIROS DE ALIMENTOS 02 - ABEA - ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE ENSINO DE ARQUITETURA 03 - ABEAS - ASSOCIAÇÃO…

das profissões, assim como, a importância do desenvolvimento, orientação e o comportamento da empregabilidade. Mostra o planejamento de carreira, possibilitando aos indivíduos o seu auto-conhecimento tão necessário para o ingresso e manutenção do seu trabalho Palavras-Chave: Mercado de Trabalho. Planejamento de Carreira. Empregabilidade 1 INTRODUÇÃO O objetivo principal deste artigo é apresentar um modelo de orientação profissional capaz de identificar competências. O…

palavra Ética, Motta (1984) defini como um “conjunto de valores que orientam o comportamento do homem em relação aos outros homens na sociedade em que vive, garantindo, outrossim, o bem-estar social”. 2 e 3)Conceito de Ética e como surgiu Ética é a forma que o homem deve se comportar no seu meio social. A Ética teria surgido com Sócrates, pois se exigi maior grau de cultura. Ela investiga e explica as normas morais, pois leva o homem a agir não só por tradição, educação ou hábito,…

diferenças. (código de ética do/a Assistente Social, 2011, p. 23) Esse princípio é importante principalmente em relação ao código de ética atual, por resgatar a participação privada e individual da essência da ética, assim valorizando os direitos dos assistentes sociais e seus usuários, o trabalho do assistente social faz parte em uma totalidade presente no conflito de valores culturais e sociais, trabalhando com interatividade entre o assistente social e individuo. É uma temática que…

INTRODUÇÃO Considerando as principais alterações ocorridas nas relações econômicas no mundo, o profissional de Recursos Humanos que pretenda permanecer desempenhando suas funções, precisa se adaptar aos novos preceitos impostos pelo desenvolvimento. Com o surgimento de experiências importantes que venham conscientizar que fugir dos problemas não é a solução, estes profissionais estão indo ao encontro dos colaboradores procurando negociar, pois além de todas as mudanças que…