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|Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Carga Horária: 60 horas/aula | |EMENTA | |Os principais elementos do Treinamento e Desenvolvimento (T&D). Capital humano e capital intelectual das organizações. Organizações | |que aprendem. Planejamento do processo de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) nas organizações. | |OBJETIVO GERAL DA DISCIPLINA | |Apresentar o processo de Treinamento e Desenvolvimento (T&D).nas organizações, abordando as principais questões relacionadas a área, | |proporcionando aos acadêmicos uma visão critica frente as tendência organizacionais | |OBJETIVOS ESPECÍFICOS DA DISCIPLINA | |Disponibilizar aos alunos conhecimentos teóricos e práticos sobre o tema treinamento e desenvolvimento; | |Possibilitar ao aluno a interação entre os conhecimentos acadêmicos e sua vivência cotidiana; | |Oportunizar, sempre que possível, atividades interdisciplinares e contatos com profissionais que atuem…

avaliação nas Atividades Práticas Supervisionadas sob orientação da Prof.ª Cascavel 2014 TEMPOS MODERNOS. O filme tempos modernos retrata a vida urbana nos Estados Unidos nos anos 30, logo após a crise de 1929, levando a maior parte da população ao desemprego e a fome, focando a vida na sociedade industrial caracterizada pela produção pegando por base o sistema de linha de montagem, onde o trabalhador é manipulado pelo poder do capital. Relata uma realidade da falta de emprego e…

SAÚDE EMPRESARIAL RELAÇÕES INTERPESSOAIS SAUDÁVEIS Foz do Iguaçu - PR, Junho, 2014. SAÚDE EMPRESARIAL RELAÇÕES INTERPESSOAIS SAUDÁVEIS Trabalho apresentado na disciplina Psicologia do Trabalho II, ministrada pela Profª ------------------------------ do curso de graduação de Psicologia (noturno). Foz do Iguaçu - PR, Junho, 2014. SAÚDE EMPRESARIAL TEMA: Relações Interpessoais Saudáveis. JUSTIFICATIVA Cada vez mais se estuda as dimensões ou fatores…

definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoa é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização…

RESUMO Este trabalho tem como objetivo, verificar de que maneira o repertório cultural ampliado do professor influencia nas propostas artísticas oferecidas aos alunos, e para enriquecermos nossa formação e nos despertar para a necessidade de ampliarmos o nosso repertório para a nossa formação. A formação do profissional que mais pesa atualmente é a intelectual, e deixam de levar em conta o repertório cultural, pois a bagagem cultural do professor também é muito importante. As…

RESUMO Este trabalho tem como objetivo, verificar de que maneira o repertório cultural ampliado do professor influencia nas propostas artísticas oferecidas aos alunos, e para enriquecermos nossa formação e nos despertar para a necessidade de ampliarmos o nosso repertório para a nossa formação. A formação do profissional que mais pesa atualmente é a intelectual, e deixam de levar em conta o repertório cultural, pois a bagagem cultural do professor também é muito importante. As…

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Unidade de Ensino Superior Vale do Iguaçu Uniguaçu Administração Celso Natal de Andrade Trabalho sobre o filme: Duelo de Titãs União da Vitória-PR 2011 Celso Natal de Andrade O Impacto na cultua profissional de uma empresa Trabalho apresentado pelo acadêmico Celso Natal de Andrade para obtenção de nota parcial da disciplina de Psicologia Organizacional do curso de Administração, turma 1N da Unidade de Ensino Superior do Vale do Iguaçu. Professora: Eline Maria de Oliveira…