Desenvolvimento Pessoal E Profissional Mapa De Carreira

definição de objetivos e metas de desenvolvimento. Resposta correta: I e IV Questão 2 Resposta correta: Psicológica, social e biológica. Questão 3 Resposta correta: O resultado do trabalho humano recorre de uma ação coletiva que provoca transformação na natureza. Questão 4 Resposta correta: A IMPORTANCIA de considerar todas as esferas da vida, além do trabalho, na elaboração do projeto de vida. Questão 5 I. A opinião, especificamente no que se refere à carreira, não difere de…

competitivas, a solução de gestão do Capital Humano mais eficiente é aquela que proporciona informação relevante a qualquer organização, em qualquer lugar do mundo e na velocidade da Internet. Gestão do Capital Humano Treinamento e Desenvolvimento As empresas gastam grandes somas de dinheiro em treinamento e uma de suas missões é otimizar estes gastos. Os processos de formação de pessoas são complexos, já que envolvem diferentes áreas dentro e fora da empresa:empregados,…

Vice-Reitor Economista José Otávio Braga Lima Superintendente Administrador Roberto Rodney Ferreira Júnior Diretor Administrativo Professora Cláudia Rocha Biscotto Diretora Assistencial Professor Cássio André de Souza Vieira Diretor de Desenvolvimento Acadêmico Enfermeira Mirian Alves Faustino Mendes Diretora de Enfermagem Professor Romildo D’Angelis Diretor Clínico Izaura Ferreira Gusmão Gerente de Pessoas SUMÁRIO 1. Situação de…

paulo.pina@iscte.pt 2º Semestre 2011/2012 Sumário Apresentações Programa, Objetivos e Avaliação Metodologia Preparação Apresentação Material Suporte • Escolha • Preparação 2 Apresentações Nome Motivações e Objetivos Característica Pessoal Episódio Caricato 3 “Há 2 tipos de apresentadores: Os que se sentem nervosos e os... Mentirosos ” Mark Twain Importância Preparação 5 Importância Preparação 6 Programa, Objetivos e Avaliação 2º Semestre 2011/2012

Sumário pag 1:Introdução.................................................. 42:Projeto de Vida............................................. 4 3:Missão Pessoal.............................................. 4 4:Crenças eValores............................................ 5 5:Esferas da Vida..................................................6 6:Objetivo próximos três…

Patrícia Alves Macêdo Pâmela Freitas PLANEJAR E GERENCIAR A Carreira: Dando um passo de cada vez Trabalho apresentado à disciplina Gestão de Carreira em Psicologia, ministrada pela professora Maria Aparecida da Silva, para obtenção parcial de nota no curso de graduação em Psicologia, da Faculdade Alves Faria. Introdução Carreiras profissionais existem, de fato, desde que existem profissões. Seu…

Cristina Minolli - 2005 UCEMA COMO SABER? Management - Recursos Humanos Cristina Minolli - 2005 MAPA MENTAL Representação do Mundo Modelo padrão composto por: • conhecimentos • crenças • premissas e valores • individuais e compartilhados Serve de lente para compreender parcialmente. UCEMA Management - Recursos Humanos Cristina Minolli - 2005 Mais.. O Mapa não é a Realidade! SÓ NO CAOS TEMOS A INFORMAÇÃO COMPLETA UCEMA Management - Recursos…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL AQUIDAUANA/MS JUNHO/2011 Ana Kelly Oliveira Benicio DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL MAPA DE CARREIRA AQUIDAUANA/MS ABRIL/2011 1. DEFINIÇÃO DE OBJETIVOS "As pessoas não são preguiçosas. Elas simplesmente possuem objetivos impotentes, isto é, objetivos que não as inspiram." Anthony Robbins Seja uma empresa ou um indivíduo, ter…

aprendizado. Análise da política de recursos humanos: Planos de Cargos e Salários, Plano de Desenvolvimento, Sistemas de Avaliação, Políticas de remuneração variável, Sucessão nas organizações. O papel das áreas de recursos humanos, sua colaboração para o desempenho organizacional e indicadores. Gestão de recursos humanos e qualidade de vida no trabalho. Desenvolvimento: Tem sido freqüente ouvirmos profissionais da área usar a expressão “planejamento estratégico de RH”, muitas…

Relacionamentos O networking é, sem dúvida nenhuma, uma das principais ferramentas do marketing pessoal. Porém, vejo que o seu uso tem sido muito deturpado. Muitos usam da forma errada e cometem exageros desnecessários. Outros pensam no networking somente na hora de buscar uma nova colocação e só aí se lembram de acionar seus contatos. O networking anda de mãos dadas com o sucesso na carreira. Também é verdade que os melhores empregos surgem por meio de indicações de colegas e…