Desenvolvimento Organizacional Questionario

pic] FACULDADE ANHANGUERA DE SUMARÉ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Profª Elisabete Donadon Ano/Turma: 4 A TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ATPS ETAPAS 1 E 2. MAURI ROBERTO ASSUAD RA:1001793789 GABRIELA M. DA C. LOMELINO RA:1034970797 SANDRA CRISTINA FERREIRA RA:2041972033 JAIME DA C. LOMELINO NETO RA:1034970208 Sumaré/SP 2011 A importância do treinamento nas organizações ETAPA 1 O objetivo deste estudo é o de avaliar o…

.................................2 Definição do problema e objetivo...............................................................................................3 Questionário................................................................................................................................4 Aplicação do questionário...........................................................................................................6 Tabulação...............................................

CLIMA ORGANIZACIONAL O que é clima organizacional? O clima organizacional tem relação com o grau de satisfação das pessoas que trabalham na organização. Tem haver também com a percepção dos funcionários, se eles vêem a empresa positivamente o clima vai ser bom, mas se eles vêem negativamente o clima tende a ser ruim. A cultura também é uma grande influência no clima organizacional. Reflete o comportamento organizacional, as maneiras como as pessoas se relacionam no ambiente de trabalho

INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo verificar o índice de satisfação dos funcionários em relação a empresa e o ambiente em que trabalha. CLIMA ORGANIZACIONAL Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa. A apuração do nível de…

nossos clientes e crescer como distribuidor direto dos produtos com preços de atacado para outros fornecedores. Capital Social O capital social da empresa inicialmente foi de R$ 33.000,00 onde hoje o capital é de R$ 70.000,00. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Por ser uma empresa média tem uma estrutura simples, contendo 04 funcionários. Sendo: 1- Controlador de estoque 1- Representante de vendas 1- Controlador de caixa 1- Auxiliar de vendas PRINCIPAIS PRODUTOS A papelaria é voltada…

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL CURITIBA 2013 PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL CURITIBA 2013 1. APROVAÇÃO DA DIRETORIA Neste momento de acirrada competição e de mudanças internas necessárias para o efetivo crescimento, muitos dos bons colaboradores vêm deixando suas empresas. Sendo assim, solicitamos o apoio de toda a Diretoria da Recall Ativos para a aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional, pois é…

importância da implantação do setor de Recursos Humano sendo elemento fundamental para que a organização alcance seus objetivos de forma eficaz e eficiente. Para a realização deste alvo foram analisados conceitos relevantes na possível identificação no desenvolvimento ao novo modelo de Recursos Humanos na empresa. Tendo a necessidade de pesquisa e análise sendo que o gestor possa perceber formas importantes para o fortalecimento dando ênfase ao planejamento estratégico ressaltando os…

Índice 1 – ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.............................................................................................. 3 1.1 – ELABORAÇÃO DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ................................................... 6 1.2 – CONSIDERAÇÕES BÁSICAS SOBRE COMPONENTES, CONDICIONANTES E NIVEIS DE INFLUÊNCIA DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ..................................................................... 7 1.3 CONDICIONANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ........................

Aceleração do crescimento (PAC- Saneamento), do governo federal, e com recursos do Estado e próprios da Embasa. Com esses programas a Embasa ampliou vários sistemas de abastecimento de água e esgotamento sanitário em todo o Estado. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL A constituição da direção da Embasa atualmente possui estrutura formal, onde existe divisão de trabalho, especialização, hierarquia e amplitude administrativa. Ela se classifica em: Presidência Diretoria Administrativa…

Maria (RS). Esses estudos foram fundamentados em técnicas estatísticas avaliando sete construtos (rotinas, especificidade do trabalho, desenvolvimento de recursos humanos, feedback, conflito nas metas organizacionais, restrições processuais e especificidades das metas organizacionais), através da técnica de modelagem de equações estruturais, com 258 questionários feitos com funcionários públicos da prefeitura de Santa Maria. Com sete fatores e 11 hipóteses que antecedem a satisfação. …