Desenvolvimento Interpessoal Competencia Emocional

HUMANOS Charlles Wyllams Albuquerque Marques Marcos Antônio Farias de Almeida Júnior A IMPORTÂNCIA DO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Maceió 2009 Charlles Wyllams Albuquerque Marques Marcos Antônio Farias de Almeida Júnior A IMPORTÂNCIA DO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada ao Curso Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos da União de Faculdades de…

Competência Interpessoal Numa sociedade cada vez mais preocupada com o desenvolvimento tecnológico e novas configurações de trabalho, onde não é necessário nem sair de casa para desempenhar as atividades laborais, percebe-se que as pessoas tem negligenciado a competência interpessoal, como se pudessem conviver sem ela. As relações estão fragmentadas e muitas vezes trabalhamos lado a lado, “simplesmente como máquinas de funcionamento isolado, sem interação, sem comunicação, sem…

Competência social Contextos: Desenvolvimento social Papel do professor Compreende todo o desenvolvimento social e emocional além da habilidade que a criança precisa ter para interagir com outras e atingir objetivos destacando valores sociais ,inteligência emocional , auto controle entre outros. A competência social integra uma ampla gana de valores, atitudes, conhecimentos e habilidades. Os aspectos do desenvolvimento social são social, emocional, Cognitivo, linguagem e físico .o…

sistematizado de forma a facilitar e promover a comunicação, o relacionamento social, a aprendizagem, a mobilização, a expressão, e organização de processos psíquicos ou outros objectivos terapêuticos relevantes de modo a satisfazer as necessidades físicas, emocionais, cognitivas e sociais. A musicoterapia pretende desenvolver o potencial e/ou restaurar funções do individuo para que ele alcance uma melhor integração e consequentemente uma melhor qualidade de vida, através da prevenção,…

INTRODUÇÃO Com a hera da globalização, o tema Competências sociais ganhou relevante atenção. A maioria das organizações compete entre si por sua sobrevivência e uma participação maior nos mercados que atuam. Esta competição é, na maior parte do tempo, salutar. Em primeiro lugar, por que gera mais opções de produtos e serviços para o consumidor e, por outro lado, impulsiona as empresas a buscarem a melhor utilização e desenvolvimento de seus recursos, sejam eles tecnológicos,…

mudança na condução dos negócios deu-se no item relacionamento e não em ferramentas ou processos. Pois, mesmo que estas alcancem altos níveis de sofisticação, não rendem o necessário se os gestores não conseguem manter o padrão de necessidades interpessoais dos seus colaboradores (BAND, 1997 p. 87/89). O gestor tornou-se o responsável não apenas pela definição de diretrizes e pelo processo de trabalho, mas, também e principalmente por garantir a eficácia do grupo. O que significa…

Conceito de Competência • Le Boterf: Competência em 3 eixos: A pessoa, sua formação educacional e sua experiência profissional, capaz de transferir a outros. • Americanos definem competência como inputs , entendem que as pessoas nascem competentes (características que o indivíduo possui) das pessoas, já os franceses como outputs entendem que a educação traz competência (fazer com iniciativa e responsabilidade) • Brasileiro: Acreditam nos conhecimentos, habilidades e atitudes entregues…

MOSCOVICI, Felá. Desenvolvimento Interpessoal: treinamento em grupo. 7 ed. Rio de Janeiro: José Olympio, 1997. Aos participantes dos grupos de desenvolvimento e deformação, essenciais colaboradores espontâneos desta obra. SUMÁRIO Dados bibibliográficos da autora, 11 Nota da autora à 4 edição, 13 Prefácio da 1 edição, 15 Introdução, 19 PRIMEIRA PARTE LEITURAS 1. EDUCAÇÃO DE LABORATÓRIO, 5 O laboratório de treinamento. Meta-objetivos da educação de laboratório. Vivências e mapas…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO A palavra treinamento pode ter diversos significados e aplicações, dentre eles podemos considera-lo como um meio de desenvolver a força de trabalho dentro dos cargos ocupados dentro da organização e desenvolvimento é aperfeiçoar as capacidades dos empregados a fim de que eles no futuro se tornem valioso para a mesma. O treinamento pode se dividir nas seguintes áreas: transmissão de conhecimentos relativos ao trabalho, atitudes frente a aspectos da organização e

Psicológico e Inteligência Emocional entre Homens e Mulheres na Meia-idade e na Velhice Nelma Caires Queroz Anita Liberalesso Neri 1 2 Universidade Estadual de Campinas Resumo Investigamos relações entre bem-estar psicológico e inteligência emocional, em amostra de conveniência com 120 indivíduos, homens e mulheres, 60 de 45 a 55 e 60 de 60 a 69 anos. Instrumentos: duas escalas multidimensionais, Escala de Desenvolvimento Pessoal e Medida de Inteligência Emocional. Resultados:…