Desenvolver Lideres

acontecer e hoje estão acontecendo em meses e às vezes até em dias.... Com isso, o Líder de hoje é muito diferente do de antes, pois ele deve ser muito mais um sábio do que um técnico... Deve acompanhar todas as mudanças... Além disso, antigamente o bom Líder era aquele que sabia mandar, e hoje ele deve saber compartilhar e investir nas pessoas para que elas deem o melhor de si mesmas. Quando falo sobre o Líder, estou falando de qualquer pessoa, de qualquer idade, que atue na Vida…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE LIDERES NA ATUALIDADE Altami Rosa dos Santos Henriquy Rodrigues Bolivar Antonio

de investir na formação de líderes para desenvolver a inteligência emocional, no intuito de estabelecer uma relação de poder para influencia sem autoridade, visando atingir a máxima a satisfação dos colaborados, alta motivação, alto rendimento e produtividade sem contudo tomar um estilo de liderança autoritário. Nessa resenha, o tema será exposto de forma descritiva e posteriormente far-se-á uma análise crítica do tema em relação às barreiras que podem impedir um líder de utilizar de…

O PAPEL DO LÍDER NOS TEMPOS ATUAIS Davi Cunha, Marcos Alves Pereira e Rodrigo de Oliveira Neves (*) RESUMO. A liderança é um hábito de extrema importância em um individuo dentro de uma organização. Saber definir metas e atingi-las ao longo do tempo são fatores importantes e que cada vez mais as organizações necessitam. Juntar tudo isso em uma pessoa e fazer com que ela contagie, influencie muitas outras e proporcione resultados eficazes são perfis que muitas empresas buscam no mercado.

O PAPEL DO LÍDER NOS TEMPOS ATUAIS Davi Cunha, Marcos Alves Pereira e Rodrigo de Oliveira Neves (*) RESUMO. A liderança é um hábito de extrema importância em um individuo dentro de uma organização. Saber definir metas e atingi-las ao longo do tempo são fatores importantes e que cada vez mais as organizações necessitam. Juntar tudo isso em uma pessoa e fazer com que ela contagie, influencie muitas outras e proporcione resultados eficazes são perfis que muitas empresas buscam no…

O líder é uma das peças mais importantes da organização, mas para ser um bom líder é preciso ter algumas qualidades, das quais fazem o diferencial na dentro da empresa, que acarretam o crescimento tanto pessoal e quanto organizacional. O Líder precisa estar atento a tudo e ser eficaz, ou seja, encontrar o equilíbrio, tratando seus liderados da melhor forma possível, mas nunca se esquecer dos resultados. O líder não deve se focar apenas em apenas uma coisa, pois pode haver desgaste da…

processo de redução de incerteza de um grupo. Este tende a escolher como líder a pessoa que pode lhe dar maior assistência e orientação para alcançar os objetivos, como uma relação funcional entre líder e subordinados, e ainda, como um processo em função do líder, dos seguidores e de variáveis da situação, que depende da conjugação de características pessoais do líder, dos subordinados e da situação que os envolve. O líder é a pessoa que conjuga e ajusta essas características. Neste…

com que as pessoas adquiram novos conhecimentos, novas habilidades, é ensina-las a mudar de atitudes. Treinar no sentido mais profundo é ensinar a pensar, a criar e a aprender a aprender. 3.1. O Programa de Capacitação de Líderes (PCL) O Programa de Capacitação de Líderes (PCL) do Supermercado Hoterdan terá inicio em Novembro de 2014 com 12h por participante, partindo da necessidade de capacitação das lideranças no modelo de gestão de pessoas por competências, através de conceitos,…

Como desenvolver as competências dos líderes de sucesso outubro 23, 2014 — Luiz Bezerra i Rate This Algumas perguntas são feitas, constantemente, por vários gestores que buscam desenvolvimento profissional e pessoal. A indagação gira em torno das competências essenciais dos líderes de sucesso. Um líder de sucesso é hábil em influenciar e persuadir as pessoas. Sabe ouvir, delegar e orientar. Ele gosta de pessoas, é sociável e tem bom relacionamento com sua equipe, com…

trabalharem para juntos conquistá-los. A maneira pela qual a um gestor, líder, chefe lida com seus subordinados pode ser determinante para motiva-los ou desmotiva-los. É preciso compreender, que em todos os âmbitos os aspectos emocionais devem ser levados em consideração na questão de motivação do indivíduo dentro de suas capacidades e funções. Ou seja, o modo de liderança com o qual a empresa trabalha é determinante para desenvolver motivação ou não em seus funcionários. Capítulo 1…